Yazar: mehmetabaci

Merhaba! İş dünyasında yenilikçi ve karlı bir fikir bulmak zor olabilir, ancak doğru araştırmalar ve planlama ile başarı şansınız artar. Bir işletme kurmak istiyorsanız, öncelikle bir iş planı oluşturmanız gerekmektedir. Bu iş planı, işletmenizin hedeflerini, pazarlama stratejilerinizi, finansal planlarınızı ve operasyonel planlarınızı içermelidir.

İşletme için gerekli kaynakları ve maliyetleri belirlemelisiniz. Bu, işletmenizin ne kadar sermaye gerektirdiğini, ne kadar nakit akışına ihtiyaç duyduğunu ve ne kadar karlı olabileceğini belirlemeye yardımcı olacaktır. İşletmenizin türüne bağlı olarak, işletmenizin kayıt işlemlerini tamamlamanız ve gerekli izinleri almanız da gerekebilir. Bu işlemler, işletmenizi yasal olarak korumak ve müşterilerinizin güvenini kazanmak için önemlidir.

İşletmeniz için bir pazarlama stratejisi oluşturmanız gerekmektedir. İşletmenizin ürün veya hizmetlerini tanıtmak, potansiyel müşterilerinizi bulmak ve sadık müşteriler kazanmak için çeşitli pazarlama kanalları kullanabilirsiniz. Bunlar arasında sosyal medya, reklamcılık, halkla ilişkiler, promosyonlar ve diğer taktikler bulunabilir.

İşletmeniz için doğru insan kaynaklarına sahip olmanız da önemlidir. İşletmenizin büyümesi ve gelişmesi için uygun yetenekli ve tecrübeli çalışanlara ihtiyacınız olacaktır. Başlangıç aşamasında bir işletme kurmak zor olabilir, ancak doğru planlama, kaynaklar ve stratejiler ile başarılı bir şekilde ilerleyebilirsiniz. Umarım bu ipuçları işletmenizi başlatmanıza yardımcı olur.

İşte size beş yenilikçi ve karlı iş fikri:

1. Mobil Uygulama Geliştirme: Mobil uygulamalar günümüzün dijital dünyasında önemli bir rol oynamaktadır. Birçok işletme, müşterileriyle etkileşim kurmak, ürünlerini tanıtmak veya satmak için mobil uygulamalar kullanmaktadır. Bu nedenle, mobil uygulama geliştirme işi oldukça karlı bir sektördür. Bu işi yapmak için biraz teknoloji bilgisi ve programlama deneyimi gerekmektedir.
2. E-ticaret Mağazası Açma: E-ticaret, her geçen gün daha fazla tüketici tarafından tercih edilmektedir. Bu nedenle, bir e-ticaret mağazası açmak, son derece karlı bir iş fikridir. Online satış yapmak için çeşitli platformlar ve yazılımlar mevcuttur. İyi bir e-ticaret sitesi için, doğru ürünleri seçmek, sağlam bir tedarik zinciri oluşturmak ve etkili bir pazarlama stratejisi geliştirmek gerekmektedir.
3. İşletmeler İçin Sosyal Medya Yönetim: Sosyal medya, işletmelerin müşterileriyle etkileşim kurmak, marka bilinirliğini artırmak ve satışlarını artırmak için kullandığı önemli bir araçtır. Ancak, sosyal medya yönetimi birçok işletme için zaman alıcı ve zor olabilir. İşletmeler için sosyal medya yönetimi hizmetleri sunarak, bu işletmelerin sosyal medya hesaplarını yönetebilir ve etkili bir sosyal medya stratejisi geliştirebilirsiniz.
4. Dijital Pazarlama Ajansı Kurma: Dijital pazarlama, geleneksel pazarlama tekniklerinden daha etkili ve daha uygun maliyetlidir. Bu nedenle, birçok işletme dijital pazarlama ajanslarına başvurmaktadır. Bir dijital pazarlama ajansı kurarak, işletmelere çevrimiçi reklamcılık, SEO, içerik pazarlama ve sosyal medya yönetimi gibi hizmetler sunabilirsiniz.
5. Kişisel Eğitmenlik Hizmetleri: Son yıllarda, sağlıklı yaşam tarzı ve fitness trendleri artmaktadır. Bu nedenle, kişisel eğitmenlik hizmetleri son derece talep görmektedir. Bu işi yapmak için spor eğitimi veya antrenörlük deneyimi gerekmektedir. Fitness salonlarında çalışmak veya evde hizmet sunmak gibi farklı seçenekleriniz bulunmaktadır.

Bu iş fikirleri arasında seçim yaparken, ilgi alanlarınıza, yeteneklerinize ve deneyimlerinize göre karar vermeniz önemlidir. İş fikrinizi başarılı hale getirmek için doğru pazarlama stratejisi, güçlü bir iş planı ve doğru kaynakları bulmanız gerekebilir. İş fikrinizin potansiyelini değerlendirmek ve işletmenizi büyütmek için finansal ve stratejik planlama yapmak da önemlidir.

Umarım bu iş fikirleri size ilham vermiştir. Yeni iş fikirlerini araştırırken her zaman dikkatli olun ve işletmeniz için en iyi seçeneği seçin. Başarı için sabırlı olun, sürekli öğrenin ve girişimcilik yolculuğunuzda keyif alın!

İş hayatı tamamen iletişim ağları üzerine kurulmuştur ve zamanla oluşturulan bu bağlantılar hayat boyunca kazanılmış en değerli varlıklardır. 

Sizde güçlü bir iletişim ağına sahip olmak istiyorsanız “How to be a power connector?” kitabının yazarı Judy Robinett’tenin önerilerine bakalım:

• Gerçek olun

Olmadığınız kişi olmaya çalışmayın. Kendiniz olun. Doğal, samimi tavırlar insanlarda her zaman daha güzel izlenimler bırakır.

•  Güvenilir olun

İlişkiler güven üzerine kurulur. Güven duygusu rahatlıkla kazanılabileceği gibi kolay bir şekilde geri dönüşü olmayan bir şekilde kaybedilebilir. Kelimeler sayesinde kişilerle aranızda bağ kurun. Söz verdiğiniz zaman sözünüzü mutlaka gerçekleştirmeye çalışın. Bağlantılarınız içinde inanılır, güvenilir birisi olmanız sizin için her zaman avantaj sağlayacaktır. Güvenilirlik sayesinde insanların aklına gelecek ilk kişi siz olabilirsiniz.

• Çevrenizle etkileşim içerisinde olun

Etrafınızdaki çevreye aktif olarak katılmaya çalışın. Yeni deneyimlere ve insanlarla tanışmaya açık olmalısınız, çevreniz bu sayede oluşacaktır.

• İyi bir dinleyici olun

İnsanların işleri, beklentileri, özel hayatları kendileri için büyük önem taşır. Kaliteli sorular sorarak cevaplarını dikkatlice dinlemelisiniz.

• Sabırlı olun

İlk tanıştığınızda bazı kişilerle iyi ilişkiler oluşturamayacağınızı düşünebilirsiniz. Fakat sabırlı olup sakin adımlar atmalısınız. İnsanlarla sağlam ilişkiler kurmak uzun zaman alabilir.

• Girişken olun

Güçlü çevre oluşturabilmek için aşırı dışa dönük bir kişi olmanız gerekmez ancak utangaç bir şekilde de kimseyle iletişime geçemezsiniz. Bu yüzden girişken olmanız fayda sağlayacaktır.

Teknoloji şirketleri, yenilikçi ürünler ve hizmetler sunmalarının yanı sıra, çalışanlarına sağladıkları özelliklerle de bilinirler. Esnek çalışma saatleri, özel alanlar, yemekhaneler, spor salonları ve hatta havuzlar gibi birçok olanak sunarak çalışanlarının mutluluğunu ve motivasyonunu artırmaya çalışırlar. Bu şirketler, yüksek maaşlar ve çeşitli avantajlar sunarak da çalışanları kendilerine çekmeye çalışırlar.

Bu yazıda, teknoloji sektöründeki en iyi şartları sunan dokuz şirketi inceleyeceğiz: Google, Amazon, Microsoft, Apple, Facebook, Salesforce, Twitter, Airbnb ve Netflix. Bu şirketlerde çalışmak yoğun iş yükü ve yüksek beklentilerle dolu olabilir. Dolayısıyla, bu şirketlerde çalışmadan önce şirketlerin detaylı bir şekilde araştırılması, çalışma şartlarının ve beklentilerin dikkatlice değerlendirilmesi önemlidir.

Çalışanlarına en iyi şartları sunan 9 teknoloji şirketi:

1. Google: Sağladığı şartlarla öncü konumda yer alır. Google, çalışanlarına özel alanlar, yemekhane, egzersiz salonları ve hatta bir havuz gibi birçok olanak sunar. Ayrıca, esnek çalışma saatleri ve çeşitli sosyal etkinlikler de sunar.
2. Amazon: Özellikle maaşlarıyla tanınır. Şirket, ayrıca, sağlık sigortası, 401K, emeklilik planı gibi birçok avantaj sunar. Ayrıca, çalışanlarına eğitim ve gelişim fırsatları da sunar.
3. Microsoft: Yaratıcı bir çalışma ortamı sunar. Şirket, çalışanlarına özel alanlar, spor salonları, yemekhane ve hatta bir golf sahası gibi birçok olanak sunar. Microsoft, çalışanlarına evden çalışma imkanı da sunar.
4. Apple: Çalışanlarına mükemmel bir çalışma ortamı sunar. Şirket, çalışanlarına özel alanlar, yemekhane, egzersiz salonları ve hatta bir yüzme havuzu gibi birçok olanak sunar. Apple, çalışanlarına ücretsiz teknolojik cihazlar ve indirimler de sunar.
5. Facebook: Özellikle yaratıcı bir çalışma ortamı sunar. Şirket, çalışanlarına özel alanlar, yemekhane, spor salonları ve hatta bir havuz gibi birçok olanak sunar. Facebook, çalışanlarına evden çalışma imkanı da sunar.
6. Salesforce: Esnek bir çalışma ortamı sunar. Şirket, çalışanlarına evden çalışma imkanı ve esnek çalışma saatleri sunar. Salesforce, çalışanlarına yemek, spor salonu ve çocuk bakımı gibi birçok olanak sunar.
7. Twitter: Eğlenceli bir çalışma ortamı sunar. Şirket, çalışanlarına özel alanlar, yemekhane, spor salonları ve hatta bir bowling salonu gibi birçok olanak sunar. Twitter, çalışanlarına esnek çalışma saatleri de sunar.
8. Airbnb: Şirket, çalışanlarına evden çalışma imkanı ve esnek çalışma saatleri sunar. Airbnb, çalışanlarına seyahat etme fırsatları da sunar.
9. Netflix: Özgür bir çalışma ortamı sunar. Şirket, çalışanlarına esnek çalışma saatleri, sınırsız izin günleri ve evden çalışma imkanı sunar. Netflix, çalışanlarına ücretsiz yemek, sağlık sigortası, ve diğer avantajlar sunar.

Teknoloji şirketleri, çalışanlarına sundukları avantajlarla diğer sektörlerden ayrılmaktadırlar. Bu şirketlerin, çalışanlarına sundukları avantajlar çalışanların mutlu ve motivasyonlu olmasını sağlamakla birlikte, bu şirketlerde çalışmak da yoğun iş yükü ve yüksek beklentilerle dolu olabilir.

Her şirketin çalışma şartlarının detaylı bir şekilde incelenmesi, beklentilerin dikkatlice değerlendirilmesi ve bu şirketlerde çalışmadan önce karar verilmesi önemlidir.

ünümüz iş dünyasında, CEO’lar şirketlerin başarısı için kritik bir role sahiptirler. Bu liderler, şirketlerini doğru stratejilerle yönlendirirken aynı zamanda yatırımcıların da dikkatini çekmektedirler. Ancak bazı CEO’lar, diğerlerine kıyasla oldukça yüksek maaşlar almaktadırlar. Bu yazıda, En yüksek CEO maaşlarını alan 10 lideri ve yıllık maaşlarını inceleyeceğiz.

En çok kazanan 10 CEO ve onların yıllık maaşlarının listesi!

1. David Zaslav, Discovery Communications – 156.1 milyon $
2. Michael Fries, Liberty Global – 111.9 milyon $
3. Mario Gabelli, Gamco Investors – 88.5 milyon $
4. Satya Nadella, Microsoft – 84.3 milyon $
5. Nick Woodman, GoPro – 77.4 milyon $
6. Gregory B. Maffei, Liberty Media & Liberty Interactive – 73.8 milyon $
7. Larry Ellison, Oracle – 67.3 milyon $
8. Steve Mollenkopf, Qualcomm –60.7 milyon $
9. David Hamamoto, NorthStar Realty Finance –60.3 milyon $
10. Les Moonves, CBS –54.4 milyon $

Bu liste, CEO’ların ne kadar önemli bir rol oynadığını ve bazılarının oldukça yüksek maaşlar aldığını göstermektedir. Ancak yüksek maaşlar, aynı zamanda tartışmalara da neden olmaktadır ve bazıları bu maaşların şirketler için sürdürülebilir olmadığını düşünmektedirler. Bununla birlikte, CEO’ların üstlendikleri sorumlulukları göz önüne alarak, bu liderlerin yüksek maaşlarının biraz daha anlaşılır hale gelebileceği de söylenebilir.

İnternet kullanıcıların birçoğu Facebook’u internette keyifli zaman geçirmek ya da haberleşmek için kullanıyor. Firmalarının sosyal medya pazarlaması için Facebook’u kullananların sayısı da epey fazla. Peki asıl işinizin Facebook olduğunu hiç düşündünüz mü?

Facebook bizim için herhangi bir sosyal medya platformuyken dünyadaki yaklaşık 6.800 çalışanı için Facebook, hayatlarının en önemli parçası. Facebook 2013 yılındaki yaklaşık 6 milyar dolar gelir elde eden dünya devi bir şirket. Şirketin bu başarısının arkasında elbette çalışanlarının desteği yatıyor.

GlassDoor‘da paylaşılan bilgilere göre peki Facebook çalışanları ne kadar kazanıyor? Diğer bir deyişle eğer şu anda sahip olduğunuz meslekle Facebook’ta çalışıyor olsaydınız ne kadar kazanıyor olurdunuz?

Finans uzmanı

Dünyanın en büyük sosyal ağlarından biri olan Facebook gelirlerinin birçoğunu reklamlardan elde ediyor. Elbette tüm bu gelirleri yönetmek kolay bir iş değil. Facebook’ta finans uzmanı olarak çalışan kişilerin yıllık geliri 62.617 dolar. Ancak bu gelirin diğer pozisyonlara göre çok daha düşük olduğunu söylemekte fayda var.

Yazılım stajyeri

Facebook stajyerlere oldukça iyi imkanlar sunuyor. Bunun nedeni de elbette Facebook’a yeni yeteneklerde kazandırabilmek. Yazılım alanındaki stajyerlerin maaşı yıllık 77.544 dolar.

Operasyon mühendisi

Operasyon mühendisleri Facebook’ta veritabanı, altyapı, site güvenliği gibi önemli konularda çalışıyor. Altyapı olarak herşeyin sorunsuz işlemesinden onlar sorumlu. Bu görev karşılığında elde ettikleri gelir de yıllık 99 bin dolar.

Proje müdürü

Proje müdürleri Facebook’taki birçok farklı konuyu aynı projede takip etmek, projelerin teslim tarihlerini belirleme ve süreci yönetme konusunda stratejik bir öneme sahip. Onların gelirleri de yıllık olarak yaklaşık 104 bin dolar.

Tecrübesiz yazılım mühendisi

Eğer üniversiteden yeni mezun olan bir yazılım mühendisiyseniz Facebook size cazip bir teklif sunabilir. Yeni mezun yazılım mühendislerinin yıllık geliri 106 bin dolar.

İş geliştirme müdürü

Facebook her zaman yeni fikirler üretecek ve tüm operasyonların sorunsuz yürütecek zeki insanlara ihtiyaç duyuyor ve onları elinde tutmak için cazip teklifler sunuyor. Facebook’ta görevli iş geliştirme müdürlerinin yıllık geliri 115 bin dolar.

Ürün tasarımcısı

Önemli tasarım fikirleri bizzat Mark Zuckerberg tarafından ortaya çıkıyormuş gibi görünsede ürün tasarımı Facebook’un en önemli poziyonlarından biri. Bu poizyonda çalışan kişilerin yıllık gelirleri de yaklaşık 125 bin dolar.

Araştırma uzmanı

Facebook her zaman daha iyisini yapabilmek için veri analizi ve araştırma alanlarına önemli yatırımlar yapıyor. Bilimsel metotlar kullanılarak geliştirilen iş planlarını ortaya çıkaran uzmanların yıllık gelirleri yaklaşık 130 bin dolar.

Yönetici mühendis

Facebook’ta çalışan mühendisler ordusunun başı olan bu kişileri sadece yazılım, kodlama değil aynı zamanda yöneticilik özellikleri de gelişmiş olan kişiler arasından seçiliyor. Facebook’un bel kemiğini oluşturan bu kişilerin yıllık geliri yaklaşık 160 bin dolar.

Her sıkıntı, kötü bir durum aynı zamanda bir umut ışığı içerir. Bu şekilde düşünmekten vazgeçtiğiniz an o ışığı da bulmanız daha da zorlaşır.

Bazılarımız başarı konusunda ellerine verilen fırsatlar dolayısıyla şanslı olsalar bile genel olarak başarı veya başarısızlık uzun vadede yaptıklarımızda yatar. Zorluklarla nasıl baş ettiğimiz bu noktada farkını ortaya koymaktadır.

Aşağıda sıralayacağım zorluklarla herkes karşı karşıya gelmektedir. Başarılı tipler mutlu kalmak için yollar bulurlar, çalışmaya devam ederler ve insanların umutsuz olduğu sorunların üstesinden gelmeyi bilirler.

Sizler de yapabilirsiniz. Perspektifinizi değiştirmek şartıyla.

Başarısızlıklar

Çoğumuz için başarısızlık dünyanın sonu değildir. Bir fikrin, hayalin sona ermesidir. Başarısız olduğumuz zaman başa bir fikre yönelebilir ve o yönde şansımızı deneyebiliriz.

Başarısızlık kötüdür ama asla yeteneklerinizin üzerinde baskı kurmasına bir gerekçe olmamalıdır.

Başarısızlığı da başarı gibi farklı bir deneyim olarak görmeli ve ondan dersler çıkarmalısınız.

Eleştiri

İnsanlar önemsedikleri zaman eleştirirler. İşinle ilgili insanlar seni dikkate aldığı, önemsediği  sürece daha iyi şeyler yapma, kendini geliştirme şansıza sahipsindir. İlgisizlik daha kötüdür hatta en kötüsüdür.

Mutsuzluk

Üzülüyorsanız dikkat alıyorsunuz demektir. Dikkate alıyorsanız  daha iyisi olmak için değişebilirsiniz demektir. Mutsuzluğun içinde yaşamayın. Mutsuzluğu mutlu olmanın yakıtı gibi görün.

İmrenme, hayran kalma

Hayranlık duyduğunuz kişiler hakkında düşünün. Bunların size güven duyduğunu ve saygı gösterdiğini düşünün. Sizin hayatınızda olan bu insanlara karşı müteşekkir olun. Duygularınızı dile getirin. Bu yaptıkların onların size karşı minnettar ve tatminkar olmasını sağlayacak.

Kararlar

Hem kişisel hayatınız hem de iş hayatınızla ilgili bir çok seçenek ve  potansiyeli olan şıklara sahip olabilirsiniz. Bunlar sizi hem strese koyabilir hem de rehavet oluşturabilir.

Etraflıca bu seçenekleri gözden geçirin ve bir kaç tanesine sahip olmakla sahip olmamak arasındaki farkı göz önünde bulundurun.

Seçimlere sahip olduğunuz için kendinizi şanslı kabul edin. Ne kadar çok seçenek o kadar çok güzellik.

Ertelemeler

Sabır çok da eğlenceli olan bir süreç değildir. Beklemek daima daha iyi sonuçlar ortaya çıkarır.

Tatili beklemeksizin yapanlar ile bu tatili aylardır bekleyip ona göre planlayanların yaşadığı haz farklıdır.  Bekleyenlerin beklemeyenlerden daha çok mutlu olduğu sonucu kanıtlanmıştır.

Gerçekten sahip olmak istediğiniz bir şey için beklediğinize mutlu olmalısınız. Beklemiş olmak, o umut bile mutlu olmanıza yetmektedir.

İhtiyacınız olan değil de istediğiniz şey için bekliyor olmak bile bu çabayı vermenize değer.

Pişmanlıklar

Yaptığınız bir şeyi daha iyi bir şekilde yapmak istersiniz veya daha farklı bir şekilde üstesinden gelmeyi tercih etmek isterdiniz. Herhangi bir sebepten dolayı yapamadığınız bir işi yapmış olmayı da dileyebilirsiniz.

Kesinlikle acı verici ama aynı şekilde motivasyon sağlayıcı.

Bu motivasyonu bugün kullanmaya başlayabilirsiniz. Uzun süredir iletişim halinde olmadığınız bir arkadaşınızı arayın, aile bireyleri ile görüşün, insanlardan özür dileyin, yapmak istediğiniz bir şeyi yapın.

Yaptıklarınız için mutlu olacaksınız.

Çalışanların maaşlardan, sosyal olanaklara bulundukları şirketleri değerlendirdikleri Glassdoor tarafından yapılan araştırma, çalışma kültürü ve firma değerleri bakımından çalışanların en çok mutlu olduğu 10 teknoloji firmasını ortaya çıkarıyor. Google’dan Facebook’a, Apple’dan Twitter’a kadar birçok önemli firmanın yer aldığı liste, tam 600 bin çalışanın verdiği puanlamayla oluşturulmuş.

İşte çalışma kültürü ve firma değerleri olarak çalışan memnuniyetini en çok önemseyen 10 teknoloji firması…

1. Twitter

Araştırmada 5 üzerinden 4.5 puan alan Twitter ilk sırada. Çalışanları birçok zeki insanla bir arada olduğu çatı toplantılarını, ücretsiz sabah kahvaltılarını ve sınırsız tatil olanaklarını çok sevdiklerini belirtiyor.

2. Google

Google çalışan memnuniyeti açısından tüm firmalar sıralamasında 3. sırada teknoloji firmaları arasında da 2. sırada yer alıyor. Google’da çalışanlar birbirlerine yardım etmekten çekinmediklerini her an istedikleri kişiye ulaşabildiklerini belirtiyor.

3. Riverbed Technology

Riverbed 4.3 puanla teknoloji firmaları arasında 3. sırada yer alıyor. Firma çalışanları firma kültürünün çalışanları sorumluluk alma ve yeni fikirler konusunda her zaman cesaretlendiğini belirtiyor.

4. Facebook

Listede 4. sırada yer alan Facebook’ta çalışanlar açık diyalog kültüründen son derece memnun. Firma genelindeki serbest diyalog, çalışanların her zaman ekip ya da firma genelindeki konularla ilgili istedikleri kişiyle rahatça görüşebilmelerini sağlıyor.

5. National Instruments

4.2 puan alan National Instruments çalışanları şirketin her yerinde pozitif enerjiyi ve çalışanların birbirine olan yardımseverliği hissettiklerini belirtiyor. Çalışanlar bu durumun şirket kültürünü yansıttığını düşünüyor.

6. Intuit

Silikon Vadisi’nde bulunan teknoloji şirketlerinden biri olan Intuit 4.1 puanla 6. sırada. Çalışanlar, firmanın kendilerini önemsediğini ve bu ilgiye karşılık olarak çok daha özverili çalıştıklarını belirtiyor.

7. CDW

Yazılım şirketi CDW çalışanları şirket kültürünün ortak çalışmayı yardımı ve yaratıcılığı desteklediğini vurguluyor.

8. Apple

8. sırada yer alan Apple çalışanları, tüketiciye en iyi ürünü sunma hedefinin sadece firmanın değil tüm çalışanların ortak amacı olduğunu belirtiyor.

9. Citrix Systems

4.0 puanla 9. sırada yer alan Citrix Systems çalışanları müşteri deneyimini kusursuz kılmak için hep birlikte hareket ettiklerini ve şirket kültürünün bağlılık temeli üzerine kurulu olduğunu belirtiyor.

10. Adobe

Adobe çalışanları firmalarının kurumsal kimliği önemsediğini ve sağladığı tüm avantajlarla yeniliği ve yaratıcılığı sürekli desteklediğini belirtiyor.

Life is Good şirketinin kurucuları Berth ve John Jacobs email kullanmadan nasıl başarılı olduklarını paylaşıyorlar.

200 dolarla başlayan ve şimdi 100 milyon değerinde olan şirketin 250’ye yakın çalışanı bulunuyor. Jacobs kardeşlerin alışagelmiş bir iş stratejisi olmadığını email kullanmamalarından anlayabiliyoruz.

E-posta alışkanlığı

Bu problem muhtemelen çok kısa zamanda bir hastalık haline gelecektir. Önümüzdeki yıllarda bir çok işletme sahibinin de bu alışkanlıktan kurtulmanın yollarını arayacağını öngörebiliriz. Jacobs kardeşlerin yazdığı Life is Good isimli kitapta email kullanmanın gereksiz olduğunu şöyle savunuyorlar: “Email kutumuzdaki maillere cevap vermek veya bunları boşaltmak bizim için ürkütücüydü. Gece yatağa girerken cevaplayamadığımız veya bakamadığımız mailler için kendimizi suçlu hissediyorduk. Ne kadar mail atsak bize daha fazla mail olarak geri dönüyordu. ”

Daha sonra parlak fikir John’dan gelmiş. Başlarda çok zorlanmışlar ama asla geri dönüş olmayacağına da söz vermişler. Şimdi ise email gibi bir dertleri kalmamış.

Peki mail olmadan işler nasıl yürüyor?

Kardeşler buna da güzel bir çözüm bulmuşlar. Her iki haftada bir sadece önemli sayılan mailler derlenip kardeşlere sunuluyor. Onlar da cevap veriyor. Sonraki iki hafta içinde de böyle bir dertleri kalmıyor.

Jacobs kardeşler maillerle harcadıkları zamanı daha çok yeni projelerde ve daha büyük problemler için harcıyor. Bunun tüm iş modelleri için işe yarayacağını söyleyemeyiz ama en azından mail sayısını azaltarak daha büyük problemleri aşmaya çalışabiliriz.

E-postayı yoğun olarak kullanan herkes, ofis dışındayken ve özellikle tatil günlerinde müsait olmadığında yanıtlanmayan e-postalarla başını belaya sokabilir. E-posta hesaplarının otomatik yanıtlama seçeneği, bu tür zamanları çok iyi işleyen bir özelliktir.

Ancak bu gibi durumlarda bu özelliği normalden farklı kullanmak da mümkündür. Sevimsiz ve çok ciddi bir otomatik yanıt metni ile cevap bekleyenlere cevap vererek, size ulaşamadıkları için zaten sıkılan insanları sıkmak yerine onları komik cevaplarla biraz yumuşatabilirsiniz. İşte bazı örnekler:

1- Şu anda ofiste değilim. Ama önemliyse #BENİTATİLDERAHATSİZEDiyor etiketiyle bana tweet atabilirsiniz.

2- Şu anda bir iş görüşmesindeyim. Sana cevap verecek olsaydım, kabul edilmediğimi bil.

3- E-postanız için teşekkür ederiz. E-postanızın her kelimesi için kredi kartınızdan 2,5 TL düşülmüştür.

4- Şu anda ofis dışındayım. Cep telefonum var ama numarasını vermeyeceğim. Numaramı doğru tahmin edip arayabilirsen, belki konuşabiliriz.…

5- Eğer bunu okuyorsanız profesörümle doğru yere gelemediğimiz için 1985 yılında mahsur kaldım. Ne yazık ki, bu 14 Ekim’e kadar e-postalara ve sesli postalara cevap veremeyeceğim. Ya da en azından biri buralarda icat edilene kadar…

6- Şu anda ofis dışındayım. Tatildeyim ve muhtemelen mantıksızım. İş gününüzde size iyi şanslar diliyorum.

7- Veya bunun gibi uzun bir cevap olabilir:

“Şu anda ofis dışındayım, tatildeyim.”

Geri dönene kadar e-postalarıma cevap veremeyeceğimi söylediğimi biliyorum. Ama bu doğru değil. Yanımda akıllı telefonum var ve istersem e-postalara cevap verebilirim. Ayrıca acil bir şey yüzünden tatilimi yarıda kesebileceğimi de fark ettim.

Ancak karıma en azından tatil boyunca ulaşılamayacağıma ve tatilden olabildiğince keyif alacağıma söz verdim. Sonunda yeni bir şey denemeye karar verdim ve size iki seçenek sunuyorum:

a) E-postanız gerçekten acilse ve size tatilden bir cevap göndermeme ihtiyacınız varsa, lütfen e-postanızı tekrar gönderin; Cevap Vermeye çalışacağım;
holidayinimahvettim@dahasimdiden.com

b) Ofisten başka birinin size yardımcı olabileceğini düşünüyorsanız, e-postanızı asistanım X’e gönderebilirsiniz. x@yzt.com

Ya da döndüğümde sana cevap verebilirim.

Saygılarımla,

Z”

Oldukça yaratıcı cevaplar, değil mi? Bu yanıtlara komik GIF’ler ekleyebilir ve otomatik e-postanızı farklı temalarda hazırlayabilirsiniz. Sıkıcı iş e-postalarını biraz daha eğlenceli hale getirmek istiyorsanız bu örnekler kullanışlı olabilir…

Not: Bu tür otomatik yanıt mesajları bazı durumlarda uygun olmayabilir ve işin ciddiyetini azaltabilir. Bu nedenle, bu tür mesajların kullanımı dikkatli bir şekilde düşünülmelidir.

Bununla birlikte, bu tür mesajlar, iş dışı e-postalara veya arkadaşlarınıza gönderdiğiniz e-postalara kullanılabilir. Tatil mesajları, seyahat mesajları veya eğlenceli GIF’ler gibi farklı temalar kullanarak bu mesajları kişiselleştirebilir ve e-postalarınızı biraz daha eğlenceli hale getirebilirsiniz.

Sosyal medya uzmanı olmak demek bütün gün boyunca içerik yayınlamanın yanı sıra marka bilinirliliğini ve görünürlüğünü arttırmaya yönelik sürekli beyin fırtınası yaparak yeni pazarlama stratejileri geliştirmektir.

Sosyal medya, pazarlama kanalları içerisinde gün geçtikçe büyüyemeye ve etkisini artırmaya devam ediyor.

Bu durumları göz önünde bulundurarak bir Sosyal Medyanı Uzmanı olarak ilk iş haftanızda ne yapacağınızdan emin olmak için aşağıdaki 5 adımı takip ederek işinizi daha iyi yapmanızı sağlayabilirsiniz.

Şirketinizin mevcut sosyal medya alanlarını kontrol edin

İşletmenizin hazır olup olmamasından bağımsız olarak artık daha fazla geç kalmadan sosyal medya pazarlamasına bir yerden başlamak zorundasınız. Eğer şirketinizin sosyal medya hesaplarında mevcut bir takipçi sayısı ve görseli kuvvetli bir ürününüz varsa Sosyal Medyaya daha aktif bir bakışla yaklaşmalısınız. Eğer yeni başlıyorsanız Sosyal Medya çalışmalarınız biraz sınırlı olabilir fakat günümüzün rekabet ortamında mutlaka bir şekilde görünür olmalısınız. Ayrıca şunu asla unutmamalısınız ki Sosyal Medya stratejileri kesinlikle net olmalı ve ulaşmak istediği hedefe varmaya çalışmalıdır.

Eğer mevcut şirket profilleriniz yok ise şirketiniz için Sosyal Medya hesapları edinin ve her iki durumda da hesap ayarlarını gözden geçirin. Bu hesap ayarlama süreci, bütün sosyal medya platformlarınızı iframe uygulamaları (Involver gibi) yardımıyla tek bir yerde toplayabilirsiniz. Bu ücretsiz uygulamaları kolaylıkla indirip kullanabilirsiniz. Diğer bir seçenek olan Pagemodo, şirketiniz için özelleştirilmiş sayfalar ve kapak fotoğrafları yapmanıza yardımcı olacaktır. Bu iki uygulamayı sosyal medya planınıza entegre ederken aklınızda tutmanız gereken tek şey; tanımlar, başlıklar ve görsellerin uyumlu hale getirilmesine dikkat etmektir. Bu ayarların yapılmasının amacı; bütün takipçilerinizi bir noktada toplayarak yoğun bir şekilde o noktadan otorite olmaya oynamaktır. Bu durum aynı zamanda sosyal medya sitelerindeki görünürlüğünüzü de arttıracaktır.

Sektörünüzle ilgili yazan takipçilerinizin yazdıklarını takip edin

Tahmini olarak yaklaşık 3 haftalık bir süre mevcut takipçilerinizle ilgilenmeyi ve anket programları aracılığıyla müşteri geri bildirimi almak için ürününüze veya markanıza yönelik anketler içeren platformlardan yararlanmalısınız. Hazırlayacağınız anketlerde potansiyel müşterilerinizin neler ile ilgilendikleri, ne görmek istedikleri, hangi yollarla iletişim kurmayı tercih ettikleri ve buna benzer bilgileri edinmeye çalışın. Bu hazırladığınız anketleri e-mail pazarlama, Facebook, Google+ Communities ve LinkedIn Gruplarında da paylaşın ve aldığınız geri dönüşleri tekrardan değerlendirin.

Bu aldığınız geri dönüşümler doğru içeriği oluşturup yayınlayarak paylaşımlarınızın beğeni ve görünümleri arttırmanıza yardımcı olacaktır.

Sadece takipçilerinizden değil müşterilerinizden de kaliteli bilgi almanın yolu aşağıdakileri içeren mesajlarının dikkatle incelenmesidir:

• Markanız veya ürününüzle ilgili düşünceler
• Müşterilerinizin temsil ettiğiniz şirketten beklediği özellikler veya ürünler
• Müşteri sorunlarını nasıl çözdüğünüz

Ayrıca temsil ettiğiniz şirketin bulunduğu pazara yönelik etiketler aracılığıyla yeni gelişmeleri ve haberleri takip etmeniz gerekiyor. Rakip firmaları da takip ederek yaptıklarını göz önünde bulundurmanızda fayda var. Tüm bu alanlarda ki bilgileri topladığınız da elinize geçen verilerin genişliğini ve faydalarını gördükçe şaşıracaksınız.

Temsil ettiğiniz şirketin en çok ilgi gören içeriklerini inceleyin

İçerik oluşturma belki de görevinizin bir parçası değildir ama gün geçtikçe görev içeriğinizin genişlediğini göreceksiniz. Eğer işletmenizin Google Analytics hesabına bakma yetkiniz varsa geçmiş yıllarda blog veya web sitelerinde en iyi etkiyi yapan yayınları ve içeriklerini inceleyin. Daha sonra kendi sosyal medya istatistiklerini çekin. Aynı dönemde en iyi performansı yapan içerikleri bulun ve karşılaştırın. Bu SEO’nun bakış açısı için bu yayınlar kesinlikle işe yarar ancak sosyal ağlar için tam tersi etki yapar. İçerik ekibi ile fikirlerinizi paylaşmaktan korkmayın. Eğer bu şekilde bir koordinasyonu faydalı görmüyor olsanız bile ikiniz de aynı başarıyı amaçladığını unutmayın.

En iyi performansı gösteren içeriği belirlediğinizde takipçilerinizle ne tür bir mesajlaşma yapacağınıza dair fikir sunar veya sosyal ağlarda yazacağınız yazının dili veya şekli hakkında bir fikriniz olur.  Her sosyal ağda en iyi başarıyı yakalayan 10 veya 20 mesajı çekin ve bir belgede saklayın, daha sonra ilham için bunlara başvurmayı seçebilirsiniz.

Daha sonra en kötü performansı gösteren içerikleri de çekerek ne yapmamanız gerektiğini daha iyi görebilirsiniz.

Diğer çalışanların sosyal medya hakkında fikirlerini alın

İşletmenin sosyal medyası alanı ile ilgili bilgi edindikten sonra dışardan bakış için daha iş arkadaşlarınızın bu alanla ilgili fikirlerini almak önemlidir.

Çalışanlara şirketin sosyal medya alanı ile ilgili bildiklerini sorun. Muhtemelen bir şey bilmiyorlardır bu bile kendi içinde değerli bir bilgidir. Böylelikle hangi departmanların sosyal medya stratejisinden uzak kaldığını ve bunları nasıl katacağınızı düşünmeye başlayabilirsiniz. Birkaç çalışandan şirket hesaplarını takip etmesini isteyebilirsiniz. Daha sonra çalışanları en iyi sosyal medya yandaşları yapın.

Temsil ettiğiniz şirketin çalışanları sosyal medya stratejilerine daha çok biliyorlardır ve ne bildiklerini öğrenmelisiniz:

• Pazarlama dışında çalışanlar ne kadar sıklıkla sosyal medya faaliyetlerine katılmaktadırlar? Farklı departmanlar kendi hesaplarını kullanıyor mu?
• Çalışanlar sosyal medya hesaplarına teşvik edilmiş mi? Çalışma süreleri boyunca bunları kullanmaya izin veriliyor mu?
• Çalışanlar sosyal medya konusunda eğitimli almış mı?
• Pazarlama dışında çalışanlar sosyal medya desteklerini nasıl yapar?

Yapmanız gereken şeylerden biri çalışanların sosyal medya alanına erişmelerini kolaylaştırma olmalı ve bu düşündüğünüzden çok daha büyük bir etki yapar. Personel eğitimini planlamak göründüğü kadar karışık değil. Sosyal medyayı kullanmayan departmanlara sosyal medyayı kullanarak yaşamlarını nasıl kolaylaştırabileceğini anlatabilmelisiniz.

Çalışanlara şirketin sosyal medya alanını konuşarak tanıtmak kolay olmayacak, ilk olarak meslektaşlarınıza anlatmanız çok önemli bir aşamadır.

Sosyal medya şablonları dizisi oluşturmak

Teşmil etmeye başladığınız şirketin sosyal medya şablonları var mı? Neler yayınlıyorlar? Eğer şirketinizin bir şablonu yoksa şirketinizde büyük bir etki yaratmanın en kolay yolu şirketiniz için ilk olarak ekibiniz tarafından defalarca kullanılmak üzere bir şablon tasarlamaktır.

Bir sosyal medya strateji şablonu, ekibinizin sizin belirlediğiniz hedefler doğrultusunda başarıya odaklanmasını ve gerektiğinde yaklaşımları değiştirmenizi kolaylaştırır.

Bir başyazı takvimi şablonu, iş için üretilen içeriği izlemenize yardımcı olarak sosyal medya içeriğini planlamanızı sağlar.

Bir sosyal medya içerik takvimi, tüm sosyal medya mesajlarını toplayarak içerik tanıtımının nasıl olacağını ve kullanıcıları çekmenizde yardımcı olur.  Bu takvim aynı zamanda gözden kaçırdığınız eksiklikleri göstererek başyazı stratejinizi şekillendirmenizi sağlar.

Bir sosyal medya resim şablonu, yönettiğiniz herhangi bir sosyal ağ profili için yeni kapak veya profil fotoğrafı yapmanızda resimlerinizin boyutlarına hızlıca göz atmanızı sağlayarak çalışmalarınızda standart bir ölçüde kalmanızı sağlar.

Bunlar ilk haftada tasarlayabileceğiniz şablonlardan bazılarıdır. Eğer içeriklerini bir an önce doğru bilgilerle doldurmazsanız ekibinize daha çok iş düşmesini sebep olursunuz.