{"id":3125,"date":"2025-02-07T09:46:25","date_gmt":"2024-02-09T07:20:22","guid":{"rendered":"https:\/\/reelsindir.net\/?p=651"},"modified":"2025-02-07T09:46:25","modified_gmt":"2024-02-09T07:20:22","slug":"personele-nasil-odaklanilmali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/?p=3125","title":{"rendered":"Personele Nas\u0131l Odaklan\u0131lmal\u0131?"},"content":{"rendered":"

Giri\u015fimciler, giri\u015fimlerini b\u00fcy\u00fctmek i\u00e7in s\u00fcrekli aray\u0131\u015f i\u00e7indedirler.<\/span>\u00a0Giri\u015fiminizle ilgili hedeflerinizi ve m\u00fc\u015fteri yap\u0131n\u0131z\u0131 en iyi bilen \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131zd\u0131r ve bu y\u00fczden \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n fikirleri ve \u00f6nerileri b\u00fcy\u00fcmeniz i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemlidir.<\/p>\n

Bazen \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n \u00f6nerileri abart\u0131ya ka\u00e7abilir. Sonu\u00e7ta \u00e7al\u0131\u015fanlar yo\u011fun i\u015f temposundan ve fazla toplant\u0131lar\u0131n sonucunda verimlili\u011fini kaybedebiliyor.<\/p>\n

\u0130\u015fte ekibinizi daha iyi kontrol etmenizi sa\u011flayarak i\u015finize yarayacak fikirleri daha iyi analiz etmeniz i\u00e7in t\u00fcyolar;<\/p>\n

Sat\u0131r aralar\u0131n\u0131 iyi analiz edin<\/strong><\/h3>\n

Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z, fikirlerine y\u00f6nelik size bilgilendirme yapt\u0131\u011f\u0131nda s\u00f6ylemek istedi\u011fi \u00e7o\u011fu \u015fey asl\u0131nda s\u00f6ylemediklerinde gizlidir. \u00c7al\u0131\u015fanlar i\u015fin bir par\u00e7as\u0131 olmay\u0131 arzular. Bu ama\u00e7 do\u011frultusunda yapt\u0131klar\u0131 bilgilendirme g\u00f6r\u00fc\u015fmelerinde aktard\u0131klar\u0131 \u00e7\u00f6z\u00fcmler verimli yollar bulman\u0131zda faydal\u0131 olabilir. Ancak personelinizin bazen s\u00f6yledi\u011fi \u015feyler sizin i\u00e7in \u00e7ok daha fazla \u00f6nem arz edebilir. Bu y\u00fczden size bilgilendirme yap\u0131l\u0131rken sat\u0131r aralar\u0131n\u0131 iyi okumal\u0131s\u0131n\u0131z.<\/p>\n

\u00c7\u00f6z\u00fcm sunmalar\u0131 i\u00e7in olanak sa\u011flay\u0131n<\/strong><\/h3>\n

Fikirlerle dolu bir personelden yarat\u0131c\u0131 bir \u00e7\u00f6z\u00fcm gelebilir. E\u011fer gelecekteki sorunlar\u0131 \u00f6nceden \u00e7\u00f6zmek istiyorsan\u0131z, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n \u00e7\u00f6z\u00fcm \u00f6nerilerini dile getirmeleri i\u00e7in gerekli ortam ve zaman\u0131 olu\u015fturman\u0131z gerekmektedir. Bu g\u00f6r\u00fc\u015fmelerinizi notlar\u0131n\u0131z aras\u0131na al\u0131n ve d\u00fczenli olarak kat\u0131lmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131n.<\/p>\n

Her bir fikir yeni bir g\u00f6revlendirmedir<\/strong><\/h3>\n

Bir\u00e7ok i\u015fletme her g\u00fcn bir \u00f6nceki g\u00fcnden daha \u00e7ok \u015fey yapmak zorunda. Personelin getirdi\u011fi \u00e7\u00f6z\u00fcmler bazen zaman yetersizli\u011finden dolay\u0131 g\u00f6zard\u0131 edilebiliyor. G\u00f6rmezden gelmek yerine ki\u015finin var olan g\u00f6revlerini bitirdikten sonra fikri \u00fczerine yo\u011funla\u015fmas\u0131 i\u00e7in onu g\u00f6revlendirebilirsiniz. Yani personelin getirdi\u011fi her bir fikir asl\u0131nda o personele daha fazla g\u00f6revlerin d\u00fc\u015fmesini sa\u011flar. Siz ise bu fikirleri g\u00f6z ard\u0131 ederek ve bunun i\u00e7in yeterli zaman olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirterek hem \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n size yeni fikirlerle gelmesini engellersiniz hem de o ki\u015finin daha fazla sorumluluk almas\u0131n\u0131 engelleyerek verimlili\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcr\u00fcrs\u00fcn\u00fcz. T\u00fcm bunlar, b\u00fcy\u00fcmek isteyen bir i\u015fletme i\u00e7in yap\u0131lacak mant\u0131kl\u0131 \u015feyler de\u011fil.<\/p>\n

Temel kurallar belirleyin ve uygulay\u0131n<\/strong><\/h3>\n

E\u011fer personelinizin g\u00f6r\u00fc\u015flerini de\u011ferlendirmeye karar verdiyseniz bu personellerinizle g\u00f6r\u00fc\u015fmelerinize ve i\u015f d\u00fczenine y\u00f6nelik baz\u0131 kurallar koyman\u0131z gerekiyor. \u0130\u015f yerinizle ilgili politikalar\u0131n\u0131z\u0131 ve gerekti\u011finde \u00e7e\u015fitli disiplin kurallar\u0131n\u0131 uygulamal\u0131s\u0131n\u0131z. Fikirler \u00e7ok \u00f6nemlidir ancak bu fikirlerinin yan\u0131nda personellin g\u00f6revlerini yerine getirmesi ve i\u015flerini aksatmamas\u0131 da gerekmektedir. Bu konuda gerekti\u011finde uyar\u0131larda bulunmal\u0131 ve disiplin kurallar\u0131n\u0131 hat\u0131rlatmal\u0131s\u0131n\u0131z.<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za o g\u00fcnk\u00fc i\u015flerini bitirmeleri ve ertesi g\u00fcne b\u0131rakmamalar\u0131 i\u00e7in odaklanmalar\u0131n\u0131 sa\u011flamak amac\u0131yla baz\u0131 g\u00fcnlerde motive edici konu\u015fmalar yapmal\u0131s\u0131n\u0131z. \u0130\u015f yerinde bir g\u00f6zetmen gibi oldu\u011funuzu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn ve hatal\u0131 fark etti\u011finiz her i\u015fte m\u00fcdahale etmelisiniz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Giri\u015fimciler, giri\u015fimlerini b\u00fcy\u00fctmek i\u00e7in s\u00fcrekli aray\u0131\u015f i\u00e7indedirler.\u00a0Giri\u015fiminizle ilgili hedeflerinizi ve m\u00fc\u015fteri yap\u0131n\u0131z\u0131 en iyi bilen \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131zd\u0131r ve bu y\u00fczden \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n fikirleri ve \u00f6nerileri b\u00fcy\u00fcmeniz i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemlidir. Bazen \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n \u00f6nerileri abart\u0131ya ka\u00e7abilir. Sonu\u00e7ta \u00e7al\u0131\u015fanlar yo\u011fun i\u015f temposundan ve fazla toplant\u0131lar\u0131n sonucunda verimlili\u011fini kaybedebiliyor. \u0130\u015fte ekibinizi daha iyi kontrol etmenizi sa\u011flayarak i\u015finize yarayacak fikirleri daha iyi […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-3125","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3125","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3125"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3125\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}