Y\u00f6netim ge\u00e7i\u015finde d\u00fc\u015f\u00fcnce de\u011fi\u015fimi gereklidir. Bireysel katk\u0131da bulunan ki\u015fi y\u00f6netiminden, y\u00f6neticiye ge\u00e7i\u015f kolay olmuyor. \u00c7o\u011fu zaman birilerine \u015f\u00f6yle b\u00f6yle yapabilirsiniz diye anlat\u0131lan beceriler, sizi bir y\u00f6netici olarak etkili k\u0131lmaya yetmez. Ama bu konuda \u015fansl\u0131y\u0131z ki bu ge\u00e7i\u015fi y\u0131llarca ara\u015ft\u0131r\u0131p yeni y\u00f6neticilerin ba\u015far\u0131s\u0131n\u0131n s\u0131rr\u0131n\u0131 ke\u015ffetmemize yard\u0131mc\u0131 olan Google gibi kurulu\u015flar\u0131m\u0131z var\u2026<\/p>\n
Google, performans de\u011ferlendirmeleri, anketler ve \u00fcst d\u00fczey y\u00f6neticilik \u00f6d\u00fclleri ve tan\u0131nma teklifleri de dahil olmak \u00fczere 10.000\u2019den fazla y\u00f6netici g\u00f6sterimini analiz eden bir i\u00e7 ara\u015ft\u0131rma olan Project Oxygen\u2019i kullanarak son derece etkili y\u00f6neticilerin 6 al\u0131\u015fkanl\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirledi.\u00a0Google<\/strong>, yeni ke\u015ffedilen bilgiyi patronlar\u0131na ve \u015fimdi d\u00fcnyaya duyurmak i\u00e7in bir y\u00f6netim e\u011fitim at\u00f6lyesi tasarlad\u0131.<\/p><\/blockquote>\n
\u015eirket, Google\u2019\u0131n insanlar\u0131n operasyonlar\u0131 konusundaki bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131n\u0131 payla\u015fan bir kaynak olan Re: Work web sitesi arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla herkes i\u00e7in faydal\u0131 olabilece\u011fi umudunda bu e\u011fitim sunumunu yay\u0131nlad\u0131.<\/p>\n
Google\u2019\u0131n y\u00f6neticilerine uygulad\u0131\u011f\u0131 bu alt\u0131 temel \u00f6zelli\u011fi hep birlikte inceleyelim:<\/h3>\n
1. Zihin ve de\u011ferler<\/strong><\/h4>\n
Stanford \u00dcniversitesi\u2019nden psikoloji profes\u00f6r\u00fc Dr. Carol Dweck ara\u015ft\u0131rma yapan Google y\u00f6neticilerini b\u00fcy\u00fcme zihniyetini geli\u015ftirmeye te\u015fvik ediyor. Sabit bir zihniyetin (beceri\u00a0ve yeteneklerin \u00f6nceden belirlendi\u011fine dair inan\u00e7) aksine, b\u00fcy\u00fcme zihniyetine sahip ki\u015filer, zekan\u0131n ekilebilir oldu\u011funa inanmaktad\u0131rlar. Bu basit fikir; \u00f6\u011frenmek isteyen ve kendilerini ba\u015farmaya adayan, deneme konusunda istekli olan liderleri geli\u015ftirir. Sonu\u00e7 olarakta performanslar\u0131nda art\u0131\u015f g\u00f6r\u00fcl\u00fcr.<\/p>\n
Ayr\u0131ca, Google y\u00f6neticileri, de\u011ferleri belirlemeye ve y\u00f6netim tarzlar\u0131 i\u00e7erisinde kullanmaya te\u015fvik eder. Ama\u00e7, belirlenmi\u015f de\u011ferleri dayatmak de\u011fil, liderleri, \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131nda kendi ahlaki de\u011ferlerini kullanabilmelerini sa\u011flamakt\u0131r. \u00c7\u00fcnk\u00fc, y\u00f6neticiler zor kararlar vermek zorunda kal\u0131rlar. Bu y\u00fczden belirsizlikle kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya kal\u0131nd\u0131\u011f\u0131nda, de\u011ferler y\u00f6neticinin kurtulu\u015f anahtar\u0131d\u0131r.<\/p>\n
2. Duygusal zeka (EI)<\/strong><\/h4>\n
Per Daniel Goleman ve Richard Boyatzis (konunun uzmanlar\u0131) EI; kendiniz ve ba\u015fkalar\u0131ndaki duygular\u0131 tan\u0131man\u0131za, anlaman\u0131za ve bu bilin\u00e7lili\u011fi kazanarak ili\u015fkilerinizi y\u00f6netmeniz i\u00e7in kullanabilmenizi sa\u011flar. Ba\u015fka bir deyi\u015fle, kendini fark etmenin art\u0131r\u0131lm\u0131\u015f bir anlam\u0131 gibi dememiz m\u00fcmk\u00fcn.<\/p>\n
Kendini bilen y\u00f6neticiler, daha iyi kararlar verir. Daha etkili ileti\u015fim kurarlar.<\/p>\n
3. Y\u00f6neticili\u011fe ge\u00e7i\u015f<\/strong><\/h4>\n
Google\u2019\u0131n yeni y\u00f6netici e\u011fitim yard\u0131mc\u0131s\u0131 k\u0131lavuzuna bakarsan\u0131z, baz\u0131 ortak temalar\u0131 fark edeceksiniz. E\u011fitmenler, yeni denetleyicileri ge\u00e7i\u015f zorluklar\u0131n\u0131 ve hayal k\u0131r\u0131kl\u0131klar\u0131n\u0131 akranlar\u0131yla payla\u015fmaya te\u015fvik ederken ayn\u0131 anda savunmas\u0131z ve d\u00fcr\u00fcst olman\u0131n da uygun oldu\u011fundan bahsederler.<\/p>\n
Y\u00f6neticiler, hikayelerini anlat\u0131rken, di\u011ferleri de uygulanabilir yeni stratejiler sunan tavsiye ve rehberlikle ilgilenirler. T\u00fcm y\u00f6neticiler i\u00e7in yaln\u0131z olmad\u0131klar\u0131n\u0131 bilmeleri onlara iyi hissettirir. \u00d6nceki y\u00f6neticilerden zorluklarla kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131klar\u0131nda yard\u0131m alabileceklerini bilmek onlar i\u00e7in b\u00fcy\u00fck bir anlam ifade eder.<\/p>\n
4. Ko\u00e7luk<\/strong><\/h4>\n
Proje Oksijeni sayesinde, etkili y\u00f6neticilerin bir numaral\u0131 \u00f6zelli\u011finin iyi bir ko\u00e7 olduklar\u0131 ortaya \u00e7\u0131kar\u0131ld\u0131. Google, iyi ko\u00e7lu\u011fu \u015fu \u015fekilde tan\u0131mlar:<\/p>\n
\n
- Zaman\u0131nda ve \u00f6zel geri bildirim,<\/li>\n
- Motivasyon ve d\u00fc\u015f\u00fcnceli bir \u015fekilde geri bildirimde bulunma,<\/li>\n
- Bire bir ileti\u015fim bi\u00e7imlerini kar\u015f\u0131lamak i\u00e7in d\u00fczenli bire bir toplant\u0131lar d\u00fczenleme,<\/li>\n
- Empatik \u201caktif\u201d dinleme ,<\/li>\n
- Kendi zihniyetinizin ve \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n zihniyetinin bilincinde olmak,<\/li>\n
- A\u00e7\u0131k u\u00e7lu sorular\u0131n bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n zekas\u0131n\u0131 ke\u015ffetmek i\u00e7in kullanmak.<\/li>\n<\/ul>\n
5. Geri bildirim<\/strong><\/h4>\n
Y\u00f6neticiler, s\u00f6zleri in\u015fa etme veya yok etme g\u00fcc\u00fcne sahiptir. Google, bu hassasiyetin bilincinde davranarak y\u00f6neticilerine, ekipleri aras\u0131nda geri bildirim verirken tutarl\u0131 (\u00f6nyarg\u0131s\u0131z), pozitif (motivasyonal) ve olumsuz (geli\u015fimsel) geri bildirimleri dengeleme konusunda dikkatli olmas\u0131 gerekti\u011fini \u00f6\u011fretir.<\/p>\n
6. Karar verme<\/strong><\/h4>\n
Google, kararlar\u0131n bo\u015fa \u00e7\u0131kmad\u0131\u011f\u0131ndan emin olmak i\u00e7in, y\u00f6neticilerin daha iyi kararlar almalar\u0131n\u0131 sa\u011flamak ad\u0131na bir rutin olu\u015fturmu\u015ftur. Bu rutin; soru sorma ve ifade etmeyi i\u00e7erir:<\/p>\n
\n
- Neyi \u00e7\u00f6z\u00fcyorsun? (K\u00f6k nedeni belirleyin ve ileti\u015fim kurun.)<\/li>\n
- Neden \u00f6nemli? (Di\u011fer i\u015fletme hedeflerini destekliyor mu?)<\/li>\n
- Karar verici kim?<\/li>\n
- Karar nas\u0131l verilecek?<\/li>\n
- \u0130nsanlar, ne zaman bir karar\u0131 bekleyebilir? (Payda\u015flar\u0131 d\u00f6ng\u00fc i\u00e7inde tutun ve beklentileri y\u00f6netin.)<\/li>\n<\/ul>\n
Ayr\u0131ca, Google, bilin\u00e7li kararlar al\u0131nmas\u0131n\u0131 sa\u011flamak i\u00e7in, y\u00f6neticilerin g\u00f6r\u00fc\u015flerini a\u00e7\u0131k\u00e7a savunarak (bireysel g\u00f6r\u00fc\u015fleri dile getiren, mant\u0131\u011f\u0131 belirten ve veri sa\u011flayan) g\u00f6r\u00fc\u015flerini ba\u015fkalar\u0131n\u0131n bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131n\u0131 sorgulayarak (arayanlar\u0131n g\u00f6r\u00fc\u015flerini a\u00e7\u0131k\u00e7a savunarak, y\u00f6neticilerini fikirlerini y\u00fcksek sesle test etmeye ve geri bildirim toplamaya te\u015fvik eder) ve ard\u0131ndan bir karar vermeden \u00f6nce kapsaml\u0131 bir anlay\u0131\u015f\u0131n sa\u011flanmas\u0131 i\u00e7in yan\u0131tlar\u0131n sentezlenmesini sa\u011flar.<\/p>\n
New York Times gazetesine g\u00f6re, bu alt\u0131 nitelik temel olarak g\u00f6r\u00fcnse de, sonu\u00e7lar bir anlam ifade etmemektedir. Google ise program\u0131 uygulad\u0131ktan sonra ba\u015far\u0131s\u0131z olan y\u00f6neticilerinin y\u00fczde 75\u2019inde istatistiksel olarak \u00f6nemli bir iyile\u015fme oldu\u011funu bildirmi\u015ftir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Y\u00f6netim ge\u00e7i\u015finde d\u00fc\u015f\u00fcnce de\u011fi\u015fimi gereklidir. Bireysel katk\u0131da bulunan ki\u015fi y\u00f6netiminden, y\u00f6neticiye ge\u00e7i\u015f kolay olmuyor. \u00c7o\u011fu zaman birilerine \u015f\u00f6yle b\u00f6yle yapabilirsiniz diye anlat\u0131lan beceriler, sizi bir y\u00f6netici olarak etkili k\u0131lmaya yetmez. Ama bu konuda \u015fansl\u0131y\u0131z ki bu ge\u00e7i\u015fi y\u0131llarca ara\u015ft\u0131r\u0131p yeni y\u00f6neticilerin ba\u015far\u0131s\u0131n\u0131n s\u0131rr\u0131n\u0131 ke\u015ffetmemize yard\u0131mc\u0131 olan Google gibi kurulu\u015flar\u0131m\u0131z var\u2026 Google, performans de\u011ferlendirmeleri, anketler ve […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-479","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/479","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=479"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/479\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}