\u0130yi bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kaybedilmesi, sadece bir i\u015fg\u00fcc\u00fc kayb\u0131 de\u011fil, ayn\u0131 zamanda \u015firket i\u00e7in b\u00fcy\u00fck bir zarar anlam\u0131na gelir. Kimse vazge\u00e7ilmez de\u011fildir, fakat ger\u00e7ekten yetenekli bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 elinde tutmak, \u00f6nemli bir de\u011ferdir.<\/p>\n
Peki, neden iyi \u00e7al\u0131\u015fanlar istifa eder? E\u011fer sadece para veya daha iyi bir i\u015f teklifi oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsan\u0131z, yan\u0131l\u0131yorsunuz. E\u011fer \u015firket sahibiyseniz, y\u00f6neticiyseniz veya bir lider pozisyonundaysan\u0131z, bu sorunun nedenlerini anlamak i\u00e7in aynaya bakmal\u0131s\u0131n\u0131z.<\/p>\n
Genel anlamda, “motivasyon” bu soruya cevap olabilir. Kalifornia \u00dcniversitesi’nin yapt\u0131\u011f\u0131 bir ara\u015ft\u0131rmaya g\u00f6re, motive olan \u00e7al\u0131\u015fanlar, normal \u00e7al\u0131\u015fanlara g\u00f6re %31 daha verimli ve %37 daha fazla sat\u0131\u015f yapmaktad\u0131rlar. Motive \u00e7al\u0131\u015fanlar, demotivasyona u\u011fram\u0131\u015f \u00e7al\u0131\u015fanlara g\u00f6re neredeyse 3 kat daha etkilidirler. Ayr\u0131ca, bir insan kaynaklar\u0131 \u015firketinin 50.000 \u00e7al\u0131\u015fan \u00fczerinde yapt\u0131\u011f\u0131 bir ara\u015ft\u0131rmaya g\u00f6re, motive \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015ften ayr\u0131lma olas\u0131l\u0131\u011f\u0131 %87 daha d\u00fc\u015f\u00fckm\u00fc\u015f. Peki, bu ki\u015fileri i\u015ften \u00e7\u0131kmaya iten fakt\u00f6rler nelerdir?<\/p>\n
Motive ve yetenekli \u00e7al\u0131\u015fanlar zaten b\u00fcy\u00fck fayda sa\u011flarlar. Ancak ilgin\u00e7 bir \u015fekilde, “iyi \u00e7al\u0131\u015fan daha \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015fs\u0131n” mant\u0131\u011f\u0131 bir\u00e7ok y\u00f6netici aras\u0131nda yayg\u0131nd\u0131r ve bu durum, iyi \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 sinirlendiren bir konu olabilir. \u00c7\u00fcnk\u00fc bu durumda, ki\u015fi bir nevi cezaland\u0131r\u0131lm\u0131\u015f hisseder. Bir\u00e7ok iyi \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n istifaya karar vermesinin nedenlerinden biri de “haks\u0131z yere \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rma” olabilir.<\/p>\n
Motive bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n katk\u0131lar\u0131n\u0131 g\u00f6rmezden gelmek b\u00fcy\u00fck bir hata olabilir. Evet, onu zaten bu nedenle i\u015fe ald\u0131n\u0131z ve zaten i\u015fi gere\u011fi \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 bekleniyor, ancak e\u011fer bir ki\u015fi di\u011ferlerinden daha ba\u015far\u0131l\u0131ysa, bu ki\u015fiyi takdir etmek ve zaman zaman \u00f6d\u00fcllendirmek, motivasyonunu art\u0131rabilir. Bir\u00e7ok \u00e7al\u0131\u015fan, \u015fefkat ve takdir g\u00f6rmedi\u011fi i\u00e7in art\u0131k o \u015firkette \u00e7al\u0131\u015fmak istemeyebilir.<\/p>\n
Bir \u00e7al\u0131\u015fan, ne kadar yetenekli olursa olsun, iyi bir y\u00f6netim beklentisi i\u00e7indedir. Y\u00f6netici, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n hangi alanlarda kendini geli\u015ftirece\u011fini bilmeli ve bu geli\u015fime katk\u0131da bulunmal\u0131d\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlar, geri bildirim isterler. E\u011fer “zaten iyi” derseniz ve b\u0131rak\u0131rsan\u0131z, bu durum ilgisizlik hissi yaratarak istifaya yol a\u00e7abilir. Sizin i\u00e7in yeterli olan, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kendi gelece\u011fi ve hedefleri i\u00e7in yeterli olmayabilir.<\/p>\n
Bir y\u00f6netici, verdi\u011fi s\u00f6zleri veya yapmas\u0131 gerekenleri yerine getirmiyorsa, iyi bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n neden ayn\u0131 taahh\u00fctlere sad\u0131k kalmaya devam etmesi beklenir ki? \u00d6zellikle verilen s\u00f6zler (promosyonlar, zamlar, izinler gibi) yerine getirilmedi\u011finde, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n y\u00f6neticisine sayg\u0131 duymas\u0131 zorla\u015fabilir. Sonu\u00e7 olarak, istifa ka\u00e7\u0131n\u0131lmaz bir son olabilir.<\/p>\n
Bir yetenekli \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 en \u00e7ok mutsuz edecek \u015feylerden biri, yanl\u0131\u015f ki\u015finin i\u015fe al\u0131nmas\u0131 veya y\u00fcceltilmesidir. Bu durum, onur k\u0131r\u0131c\u0131 olabilir ve \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 mutsuz ederek istifaya kadar gidebilir. Bir \u015firketin, elindeki iyi bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 sonsuza kadar tutabilece\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcnmemesi \u00f6nemlidir. \u00c7al\u0131\u015fana de\u011ferli oldu\u011funu hissettirmek \u00f6nemlidir.<\/p>\n
Yetenekli insanlar tutkuludur. E\u011fer bu tutkular\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrebilecekleri, d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrebilecekleri bir ortam sa\u011flamazsan\u0131z, bu durum i\u00e7sel olarak k\u00f6t\u00fc hissetmelerine neden olabilir. E\u011fer bir ressam, resim yapabilece\u011fi malzemeleri bulamazsa, motivasyonu d\u00fc\u015febilir. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n ara\u015ft\u0131rmalar\u0131n\u0131, tutkular\u0131n\u0131 desteklemek ve deneyimlerini art\u0131rmak \u00f6nemlidir. Bu, verimlilik olarak size geri d\u00f6necektir.<\/p>\n
Yetenekli insanlar s\u00fcrekli olarak kendilerini geli\u015ftirmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131rlar. Y\u00f6neticiler, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 ilk ald\u0131klar\u0131nda onlara meydan okuyacak ve geli\u015fmelerine katk\u0131 sa\u011flayacak \u015feyler sunmal\u0131d\u0131rlar. \u0130yi y\u00f6neticiler, yarat\u0131c\u0131 ve yetenekli ki\u015filerin s\u00fcrekli olarak kendilerini geli\u015ftirmelerine destek olurlar.<\/p>\n
B\u00fct\u00fcn bunlar\u0131 bir araya getirdi\u011finizde, yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z veya yapmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z \u015feyleri g\u00f6rebilir ve kaybetti\u011finiz yetenekli ki\u015filere bakabilirsiniz. E\u011fer hala kaybetmediyseniz, fakat yanl\u0131\u015f bir yolda oldu\u011funuzu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsan\u0131z, do\u011fru stratejiyi uygulayarak ad\u0131m atabilirsiniz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u0130yi bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kaybedilmesi, sadece bir i\u015fg\u00fcc\u00fc kayb\u0131 de\u011fil, ayn\u0131 zamanda \u015firket i\u00e7in b\u00fcy\u00fck bir zarar anlam\u0131na gelir. Kimse vazge\u00e7ilmez de\u011fildir, fakat ger\u00e7ekten yetenekli bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 elinde tutmak, \u00f6nemli bir de\u011ferdir. Peki, neden iyi \u00e7al\u0131\u015fanlar istifa eder? E\u011fer sadece para veya daha iyi bir i\u015f teklifi oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsan\u0131z, yan\u0131l\u0131yorsunuz. E\u011fer \u015firket sahibiyseniz, y\u00f6neticiyseniz veya bir […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8742","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8742"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8742\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}