{"id":8904,"date":"2025-02-17T03:11:48","date_gmt":"2024-02-11T04:10:30","guid":{"rendered":"https:\/\/reelsindir.net\/?p=171"},"modified":"2025-02-17T03:11:48","modified_gmt":"2024-02-11T04:10:30","slug":"patronunuzun-sizi-kucumsedigine-dair-6-isaret","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/?p=8904","title":{"rendered":"Patronunuzun sizi k\u00fc\u00e7\u00fcmsedi\u011fine dair 6 i\u015faret"},"content":{"rendered":"<p>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n, hayal k\u0131r\u0131kl\u0131\u011f\u0131 her zamankinden daha y\u00fcksek. \u0130\u015f\u00e7iler, i\u015fverenlerinden b\u0131km\u0131\u015f durumdalar\u2026<\/p>\n<p>\u0130nsanlar\u0131n yeni bir i\u015f bulma isteklerinin en \u00f6nemli iki nedeni aras\u0131nda; \u00fccret ve b\u00fcy\u00fcme f\u0131rsat\u0131 olu\u015fturuyor olsa da, patronlar\u0131 taraf\u0131ndan g\u00f6zard\u0131 ediliyor olmak. Bunu \u015f\u00f6yle d\u00fc\u015f\u00fcnebilirsiniz; yeni bir i\u015f bulmak i\u00e7in enerji ve \u00e7aba gerekse de \u015fu andaki i\u015fte \u00e7ekilen s\u0131k\u0131nt\u0131lar\u2026 Yeni bir i\u015f bulmak i\u00e7in, harcanacak zamana ve enerjiye de\u011fecek d\u00fc\u015f\u00fcncesi\u2026 \u0130nsanlar\u0131 yeni i\u015f aramaya g\u00f6t\u00fcren en b\u00fcy\u00fck etken.<\/p>\n<p>\u0130stedi\u011finiz sayg\u0131ya sahip de\u011filseniz, patronunuzun size belirli bir \u015fekilde davranmas\u0131na izin verdiniz demektir. Patronunuzla olan ilk etkile\u015fiminizden bug\u00fcne de\u011fi\u015fen durum nedir? Bunu d\u00fczeltmek sizin elinizde ancak; bunu yapmak i\u00e7in, y\u00f6neticinizin size sayg\u0131 g\u00f6sterip g\u00f6stermedi\u011fini bilmeniz gerekir.<\/p>\n<h3><strong>\u0130\u015fte g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurman\u0131z gereken alt\u0131 madde:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><em>\u00dczerinde \u00e7al\u0131\u015fmaya \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z \u015fey hakk\u0131nda g\u00fcnl\u00fck olarak fikirlerini de\u011fi\u015ftirirler.<\/em><\/li>\n<li><em>Tamamlad\u0131\u011f\u0131n\u0131z her g\u00f6revi tekrar g\u00f6zden ge\u00e7irmenizi isterler.<\/em><\/li>\n<li><em>Size gereksiz, s\u0131k\u0131c\u0131 i\u015fler yapman\u0131z\u0131 s\u00f6ylerler.<\/em><\/li>\n<li><em>Sizinle olan toplant\u0131lar\u0131n\u0131 s\u00fcrekli olarak iptal ederler ve yeniden planlarlar.<\/em><\/li>\n<li><em>Onlar\u0131 cevaplar ve onaylar i\u00e7in kovalaman\u0131z gerekir.<\/em><\/li>\n<li><em>Sorular\u0131n\u0131z\u0131 ve kayg\u0131lar\u0131n\u0131z\u0131 g\u00f6z ard\u0131 ederler.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Daha da fazlas\u0131n\u0131 listelemek m\u00fcmk\u00fcn ancak; yukar\u0131daki maddelerden ikiden fazlas\u0131na \u201cevet\u201d diyebiliyorsan\u0131z, patronunuzun g\u00fcvenilir bir kaynak olmad\u0131\u011f\u0131 sonucuna varmak m\u00fcmk\u00fcn. Ba\u015fka bir deyi\u015fle, \u00e7evrenizdeki \u015feyleri de\u011fi\u015ftirmek i\u00e7in yeni ileti\u015fim stratejisi \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n tam zaman\u0131!<\/p>\n<h4><strong>\u00c7\u00f6z\u00fcm, onlar\u0131n dilinden konu\u015fun!<\/strong><\/h4>\n<p>Patronunuzdan ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z sayg\u0131y\u0131 artt\u0131rman\u0131n en iyi yolu, o ki\u015finin i\u015f ili\u015fkisindeki en de\u011ferli \u015feyleri anlamakt\u0131r. Basit\u00e7e s\u00f6ylemek gerekirse, insanlar etkin ileti\u015fim kurabileceklerini d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fcklerine g\u00fcvenirler. Sayg\u0131 eksikli\u011fi, s\u00fcrekli olarak devam ediyorsa, patronunuzla ileti\u015fim kurma yakla\u015f\u0131m\u0131n\u0131z\u0131n ba\u015far\u0131s\u0131zl\u0131\u011fa u\u011frad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6steren bir i\u015farettir.<\/p>\n<p>Work It Daily\u2019de buna Bir Etkile\u015fim Stili deniyor. Profesyonellerin, tercih ettikleri ileti\u015fim metodu nedir?<br \/>\nStilleri di\u011fer profesyonellerden nas\u0131l farkl\u0131d\u0131r? Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n, bir y\u00f6neticinin sayg\u0131s\u0131z hissetti\u011fini g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz her durumda, kar\u015f\u0131t etkile\u015fim stillerinde bir sorun oldu\u011fu anlam\u0131na gelir. Patronunuzla onun tercih etti\u011fi \u015fekilde etkile\u015fime girmeyi bilmiyorsan\u0131z, ba\u015far\u0131l\u0131 olmak i\u00e7in gereken sayg\u0131y\u0131 kazanamazs\u0131n\u0131z.<\/p>\n<h4><strong>Ger\u00e7ekler duygulara kar\u015f\u0131<\/strong><\/h4>\n<p>D\u00f6rt etkile\u015fim bi\u00e7imi vard\u0131r: Ara\u015ft\u0131rmac\u0131, \u00d6nder, Empati kurabilen ve Enerji verici. Her biri, ileti\u015fim \u00f6zelliklerinin benzersiz bir bile\u015fimi. \u00d6nder bir patronun, ne\u015feli ve enerji verici \u00e7al\u0131\u015fan\u0131ndan sayg\u0131s\u0131zl\u0131k g\u00f6rmesi nadir rastlanacak bir durum. \u0130kincisi duygular \u00fczerine yo\u011funla\u015f\u0131rken, ilki ger\u00e7eklere odaklan\u0131r. Sonu\u00e7 olarak, etkile\u015fime girdikleri her seferinde birbirlerinin ileti\u015fim yollar\u0131n\u0131 de\u011ferlendiremedikleri i\u00e7in bir gerilim \u00e7\u0131kar. Genelde, etkile\u015fim stilleri senkronize olmayan ki\u015filerin anla\u015fmas\u0131 \u00e7ok zordur.<\/p>\n<p><strong>\u00c7\u00f6z\u00fcm<\/strong>; etkile\u015fim stilinizi \u00f6\u011frenmek ve patronunuzla konu\u015ftu\u011funuz stilinizi de\u011fi\u015ftirmek i\u00e7in \u00e7abalamakt\u0131r. Stilinizi kendisiyle senkronize hale getirmek i\u00e7in yakla\u015f\u0131m\u0131n\u0131z\u0131 de\u011fi\u015ftirebiliyorsan\u0131z de\u011fi\u015fitirin ve sonu\u00e7lar\u0131n\u0131 g\u00f6r\u00fcn.<\/p>\n<p><strong>NOT<\/strong>: Kim oldu\u011funuzu de\u011fi\u015ftirmenizi \u00f6nermiyorum. Demek istedi\u011fim, istedi\u011finizi elde etmek i\u00e7in, y\u00f6neticinin dilini konu\u015fman\u0131z gerekiyor.<\/p>\n<p>Patronunuzun sayg\u0131s\u0131zl\u0131\u011f\u0131n\u0131n; sizi hedeflerinize, ula\u015fmaktan al\u0131koymas\u0131na izin vermeyin! Ba\u015far\u0131l\u0131 olabilmek i\u00e7in neye ihtiya\u00e7 duydu\u011funuzu ve daha iyi nas\u0131l etkile\u015fime girebilece\u011finizi \u00f6\u011frenin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n, hayal k\u0131r\u0131kl\u0131\u011f\u0131 her zamankinden daha y\u00fcksek. \u0130\u015f\u00e7iler, i\u015fverenlerinden b\u0131km\u0131\u015f durumdalar\u2026 \u0130nsanlar\u0131n yeni bir i\u015f bulma isteklerinin en \u00f6nemli iki nedeni aras\u0131nda; \u00fccret ve b\u00fcy\u00fcme f\u0131rsat\u0131 olu\u015fturuyor olsa da, patronlar\u0131 taraf\u0131ndan g\u00f6zard\u0131 ediliyor olmak. Bunu \u015f\u00f6yle d\u00fc\u015f\u00fcnebilirsiniz; yeni bir i\u015f bulmak i\u00e7in enerji ve \u00e7aba gerekse de \u015fu andaki i\u015fte \u00e7ekilen s\u0131k\u0131nt\u0131lar\u2026 Yeni bir i\u015f [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8904","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8904"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8904\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}