{"id":8943,"date":"2025-01-09T15:09:43","date_gmt":"2024-02-01T11:10:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reelsindir.net\/?p=1343"},"modified":"2025-01-09T15:09:43","modified_gmt":"2024-02-01T11:10:45","slug":"ekibinize-ilham-vermenin-5-yolu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/?p=8943","title":{"rendered":"Ekibinize \u0130lham Vermenin 5 Yolu"},"content":{"rendered":"

Teslim tarihi yakla\u015fm\u0131\u015f, m\u00fc\u015fteriler bekliyor; ancak ekibiniz biraz verimsiz mi g\u00f6z\u00fck\u00fcyor? Hemen onlara k\u0131zmay\u0131n. Derin bir nefes al\u0131n ve \u00e7\u00f6z\u00fcm yollar\u0131na bak\u0131n.\u00a0<\/span>Sonu\u00e7ta siz onlar\u0131n liderisiniz ve onlara ilham vermeden, \u00fcretici olmalar\u0131n\u0131 bekleyemezsiniz. Peki ne mi yapman\u0131z laz\u0131m? \u0130\u015fte kar\u015f\u0131n\u0131zda, ekibinize ilham vermenin 5 yolu.<\/p>\n

1. Vizyonunuzu, ekibin t\u00fcm \u00fcyeleriyle tek tek payla\u015f\u0131n.<\/strong><\/h3>\n

The Huffington Post\u2019ta Anush Kostanyan\u2019\u0131n dedi\u011fine g\u00f6re, herkes her ekip bireyinin ba\u015far\u0131l\u0131 olmas\u0131na sebep olan birlik vizyonuna sahipse, motivasyon ve ilgi, al\u0131nan t\u00fcm aksiyonlar\u0131n g\u00f6r\u00fcnmez noktas\u0131 haline geliyor. Peki bu nas\u0131l m\u00fcmk\u00fcn oluyor?<\/p>\n

\"Ekibinize<\/p>\n

Harvard Business Review\u2019dan Kelly Decker ve Ben Decker, iki noktay\u0131 ak\u0131ldan \u00e7\u0131karmamak gerekti\u011fini s\u00f6yl\u00fcyor. Bunlardan biri, ileti\u015fimi iyi sa\u011flayabilmek. \u00d6rne\u011fin, Esra\u2019n\u0131n ekibin IT ekibi. Seda da pazarlama ekibinden sorumlu. \u0130ki liderin ekibinin ihtiya\u00e7lar\u0131 alg\u0131lama dili farkl\u0131, ancak hedefleri ayn\u0131. Bu durumda grup liderleri, ekipler aras\u0131ndaki ileti\u015fimde terc\u00fcman olma g\u00f6revini \u00fcstlenmeli.<\/p>\n

\u0130kinci nokta ise mant\u0131kl\u0131 sebepleri, duygusal ama\u00e7larla harmanlayarak \u00e7o\u011faltmak. Bu sayede ekibiniz, \u201cyapmal\u0131y\u0131m\u201ddan \u201cyapmak istiyorum\u201da ge\u00e7ecektir.<\/p>\n

2. Ki\u015fisel geli\u015fimleri i\u00e7in f\u0131rsat sunun.<\/strong><\/h3>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z ki\u015fisel geli\u015fim sa\u011flad\u0131klar\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fcklerinde, tak\u0131mlar\u0131 i\u00e7in de faydal\u0131 olduklar\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcr. Tabi ki, ki\u015fisel geli\u015fim sadece i\u015f ortam\u0131nda ge\u00e7erli olan bir \u015fey de\u011fildir. Kendilerini geli\u015ftirmeleri, \u00f6zel hayatlar\u0131nda da onlara destek olur. Bu konuda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za yard\u0131mc\u0131 olabilmek i\u00e7in yapacaklar\u0131n\u0131z ise \u015f\u00f6yle:<\/p>\n

    \n
  • Ekibinizin becerilerini geli\u015ftirmesi ve yeni teknikler \u00f6\u011frenebilmeleri i\u00e7in y\u0131lda en az bir kez e\u011fitim seans\u0131 ger\u00e7ekle\u015ftirin. Bunun i\u00e7in gerekli b\u00fct\u00e7eyi sa\u011flamaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131n.<\/li>\n
  • Ko\u00e7luk ve ak\u0131l hocal\u0131\u011f\u0131 kurslar\u0131na kat\u0131l\u0131n.<\/li>\n
  • \u00c7apraz e\u011fitim programlar\u0131 veya vardiya sistemini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn.<\/li>\n
  • Ekibinizi yeni hedefler geli\u015ftirme konusunda te\u015fvik edin.<\/li>\n
  • Aktar\u0131labilir yeteneklere odaklan\u0131n.<\/li>\n
  • Ofiste kitap takas g\u00fcnleri yap\u0131n.<\/li>\n
  • Ekibiniz i\u00e7in \u00f6zel e\u011fitimleri workshoplar ve seminerlere kay\u0131t yapt\u0131r\u0131n.<\/li>\n
  • Birlikte g\u00f6n\u00fcll\u00fc olun<\/li>\n<\/ul>\n

    3. Kollar\u0131 s\u0131vay\u0131n.<\/strong><\/h3>\n

    D\u00fcnyan\u0131n en iyi liderleri, t\u00fcm g\u00fcn boyunca bir ofiste oturarak saklan\u0131yor mu san\u0131yorsunuz? Tabi ki hay\u0131r! \u0130yi liderler ortal\u0131kta g\u00f6r\u00fcn\u00fcr, kollar\u0131 s\u0131var ve ekibe kat\u0131l\u0131r. Onlarla beraber i\u015f yapar. Bunu yapmak sadece ekibinizi de\u011fil, sizi de geli\u015ftirecek ve paslanman\u0131z\u0131 \u00f6nleyecektir. Siz onlara \u00f6\u011fretirken, onlar da size \u00f6\u011fretecektir.<\/p>\n

    4. Onlar\u0131 takdir edin ve minnettar oldu\u011funuzu belirtin.<\/strong><\/h3>\n

    Bu \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z i\u00e7in en b\u00fcy\u00fck motivasyonlardan biridir. K\u00fc\u00e7\u00fck bir te\u015fekk\u00fcr bile onlar i\u00e7in \u00e7ok \u015fey ifade eder. Bunu yapmak i\u00e7in \u015fu yollar\u0131 takip edebilirsiniz:<\/p>\n

      \n
    • El yaz\u0131n\u0131zla yazd\u0131\u011f\u0131n\u0131z bir not verin.<\/li>\n
    • Periyodik olarak onlarla ileti\u015fime ge\u00e7in ve tebrik anlam\u0131na gelen \u015feyler yap\u0131n ya da bilgilendirici makaleler yollay\u0131n.<\/li>\n
    • Gerek ofis i\u00e7inde gerek ofis d\u0131\u015f\u0131nda, her ekip \u00fcyesiyle zaman ge\u00e7irin.<\/li>\n
    • Te\u015fekk\u00fcr ederken net olun. \u00d6rne\u011fin, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131za teslim tarihinden \u00e7ok \u00f6nce i\u015fi teslim etti\u011fi i\u00e7in te\u015fekk\u00fcr edin.<\/li>\n<\/ul>\n

      5. Onlara \u00f6rnek olun.<\/strong><\/h3>\n

      Lider ve yazar olan Brian Tracy, iyi bir liderin \u00f6rnek bir insan oldu\u011funu s\u00f6yl\u00fcyor. Gerek g\u00f6zler \u00f6n\u00fcnde gerekse g\u00f6zlerden uzaktayken. \u00d6rnek bir lider, g\u00fcvenilir bir insan demektir. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 onun s\u00f6z\u00fcne g\u00fcvenir. G\u00fcvenilir bir insan, veremeyece\u011fi s\u00f6zleri asla s\u00f6ylemez ve verdi\u011fi s\u00f6z\u00fc de her zaman tutar.
      \nEkibinizle, daha nice ba\u015far\u0131lar elde etmenizi dileriz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Teslim tarihi yakla\u015fm\u0131\u015f, m\u00fc\u015fteriler bekliyor; ancak ekibiniz biraz verimsiz mi g\u00f6z\u00fck\u00fcyor? Hemen onlara k\u0131zmay\u0131n. Derin bir nefes al\u0131n ve \u00e7\u00f6z\u00fcm yollar\u0131na bak\u0131n.\u00a0Sonu\u00e7ta siz onlar\u0131n liderisiniz ve onlara ilham vermeden, \u00fcretici olmalar\u0131n\u0131 bekleyemezsiniz. Peki ne mi yapman\u0131z laz\u0131m? \u0130\u015fte kar\u015f\u0131n\u0131zda, ekibinize ilham vermenin 5 yolu. 1. Vizyonunuzu, ekibin t\u00fcm \u00fcyeleriyle tek tek payla\u015f\u0131n. The Huffington Post\u2019ta […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8943","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8943","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8943"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8943\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}