\u0130yi bir patron, i\u015fyerinde verimlili\u011fi art\u0131rmak, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n motivasyonunu y\u00fckseltmek ve i\u015f sonu\u00e7lar\u0131n\u0131 iyile\u015ftirmek i\u00e7in \u00f6nemlidir. \u0130\u015fyerinde \u00e7al\u0131\u015fanlar, bir patronun ne kadar iyi oldu\u011funu belirleyebilir ve iyi patronlar\u0131n sahip oldu\u011fu belirli \u00f6zellikler vard\u0131r. Bu yaz\u0131da, iyi patronlar\u0131n sahip olmas\u0131 gereken \u00f6zellikler hakk\u0131nda konu\u015faca\u011f\u0131z.<\/p>\n
\u0130yi bir patron, i\u015fe kat\u0131l\u0131r ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na ilham verir. \u0130\u015fte yapt\u0131klar\u0131 i\u015fin neden \u00f6nemli oldu\u011funu hat\u0131rlat\u0131rlar ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na kendilerini daha de\u011ferli hissettirirler. \u0130yi bir patron, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na kendilerini iyi hissettirir ve onlar\u0131 motive eder. Bu \u015fekilde, \u00e7al\u0131\u015fanlar daha az hastal\u0131k izni almaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131r ve m\u00fc\u015fteriyi memnun etmek i\u00e7in ellerinden geleni yaparlar.<\/p>\n
\u0130yi patronlar, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n geri bildirim iste\u011fine kar\u015f\u0131 duyarl\u0131d\u0131rlar. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n y\u00fczde 72’si geri bildirim alman\u0131n daha verimli \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 sa\u011flad\u0131\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnmektedir. Ayr\u0131ca, patronlar\u0131n\u0131n kendilerine dan\u0131\u015fmanl\u0131k yapmas\u0131n\u0131 ve i\u015fi \u00f6\u011fretmesini beklemektedirler. \u0130yi patronlar, olumlu geri bildirimlerin \u015firket i\u00e7in olumsuzlardan be\u015f kat daha yararl\u0131 oldu\u011funu bilirler ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ihtiya\u00e7 duydu\u011fu bu geri bildirimleri asla eksik etmezler.<\/p>\n
\u0130yi patronlar, yap\u0131lan kaliteli i\u015fin fark\u0131nda olman\u0131n ve \u00f6d\u00fcllendirmenin herkes i\u00e7in motivasyon sa\u011flayaca\u011f\u0131n\u0131 bilirler. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n %83’\u00fc, emeklerinin bu \u015fekilde hakk\u0131n\u0131n verilmesinin, para \u00f6d\u00fcl\u00fcnden daha de\u011ferli oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcnmektedir. \u0130yi patronlar, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n ba\u015far\u0131lar\u0131n\u0131 takdir eder ve onlar\u0131 \u00f6d\u00fcllendirirler. Bu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015flerinde daha mutlu ve daha motive olmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olur.<\/p>\n
\u0130yi patronlar, y\u00f6neticilik i\u015fini iyi yaparlar. \u00c7al\u0131\u015fanlardan a\u00e7\u0131k hedefler, somut ad\u0131mlar ve ilerleme raporlar\u0131 istediklerinde bu ekibi motive ederler. \u0130yi bir patron, ekibini y\u00f6nlendirmek i\u00e7in hedef belirler ve liderlik eder. Bu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015flerinde daha huzurlu hissetmelerine ve daha verimli olmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olur.<\/p>\n
\u0130yi bir patron sahip oldu\u011fu \u00f6zelliklerle \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n motivasyonunu ve i\u015f sonu\u00e7lar\u0131n\u0131 art\u0131rabilir. \u0130yi bir patron, ekibini y\u00f6nlendiren bir liderdir. \u0130\u015fyerinde verimlili\u011fi art\u0131rmak i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na ilham verir, geri bildirimleri eksik etmez, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 \u00f6d\u00fcllendirir ve hedef belirleyip liderlik eder. T\u00fcm bu \u00f6zellikler, iyi bir patronun sahip olmas\u0131 gereken niteliklerdir ve i\u015fyerinde mutlu bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 yarat\u0131r.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u0130yi bir patron, i\u015fyerinde verimlili\u011fi art\u0131rmak, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n motivasyonunu y\u00fckseltmek ve i\u015f sonu\u00e7lar\u0131n\u0131 iyile\u015ftirmek i\u00e7in \u00f6nemlidir. \u0130\u015fyerinde \u00e7al\u0131\u015fanlar, bir patronun ne kadar iyi oldu\u011funu belirleyebilir ve iyi patronlar\u0131n sahip oldu\u011fu belirli \u00f6zellikler vard\u0131r. Bu yaz\u0131da, iyi patronlar\u0131n sahip olmas\u0131 gereken \u00f6zellikler hakk\u0131nda konu\u015faca\u011f\u0131z. \u0130lham Verirler \u0130yi bir patron, i\u015fe kat\u0131l\u0131r ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na ilham verir. \u0130\u015fte yapt\u0131klar\u0131 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8965","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8965"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8965\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}