{"id":9017,"date":"2024-12-16T15:04:24","date_gmt":"2023-04-24T22:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/reelsindir.net\/?p=2450"},"modified":"2024-12-16T15:04:24","modified_gmt":"2023-04-24T22:43:07","slug":"aramizda-konusmak-yerine-resmi-yollardan-iletisim-kurmanin-onemi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/?p=9017","title":{"rendered":"Aram\u0131zda Konu\u015fmak Yerine Resmi Yollardan \u0130leti\u015fim Kurman\u0131n \u00d6nemi"},"content":{"rendered":"

Hedef,\u00a0bir grubu ya da birilerini y\u00f6netmek oldu\u011funda insanlar\u00a0bu konuda ne kadar zorlanabilece\u011finin fark\u0131nda olmayabilir, buna ra\u011fmen Elance-oDesk\u2019in ge\u00e7ti\u011fimiz aylarda yapt\u0131\u011f\u0131 bir ara\u015ft\u0131rmaya g\u00f6re \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n y\u00fczde 28\u2019i \u00f6n\u00fcm\u00fczdeki on y\u0131l i\u00e7erisinde liderlik gibi zor bir stat\u00fcye sahip olman\u0131n hayaliyle ya\u015f\u0131yor.<\/span><\/p>\n

Yeni y\u00f6neticilerin kendilerini iyi bir \u015fekilde tan\u0131tabilmelerinin yan\u0131 s\u0131ra \u00e7al\u0131\u015facaklar\u0131 grubun dinamik hareket kabiliyeti ve ne kadar verimli olduklar\u0131 konusunda da bilgi sahibi olmalar\u0131 gerekiyor.<\/p>\n

Ofis dedikodular\u0131 y\u00f6netici i\u00e7in neden \u00f6nemlidir?<\/strong><\/p>\n

Sadece ofis i\u00e7erisindeki de\u011fil, g\u00fcnl\u00fck ya\u015fant\u0131m\u0131zda kar\u015f\u0131m\u0131za \u00e7\u0131kan dedikodular da demoralize olmam\u0131za ve motivasyonumuzun d\u00fc\u015fmesine neden olabiliyor. CareerBuilder\u2019in Haziran 2014\u2019te yapt\u0131\u011f\u0131 ara\u015ft\u0131rma verilerine g\u00f6re, ankete kat\u0131lanlar\u0131n y\u00fczde 42\u2019si ofis dedikodular\u0131n\u0131n en ba\u015fta verimlili\u011fin azalmas\u0131na neden oldu\u011funu s\u00f6yl\u00fcyor. Bu dedikodular ayn\u0131 zamanda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendi aralar\u0131nda olumsuz sonu\u00e7lara yol a\u00e7abilecek yar\u0131\u015flara girmelerine, d\u00fc\u015f\u00fck performans sergilemelerine ve i\u015fbirli\u011finin azalmas\u0131na neden olabiliyor.<\/p>\n

Ofise yeni kat\u0131lan y\u00f6neticinin \u00f6ncelikle tak\u0131m ruhunun bozulmas\u0131na neden olan etkenleri bulmas\u0131 ve bu sorunlar\u0131 m\u00fcmk\u00fcn olan en zarars\u0131z \u015fekilde ortadan kald\u0131rmas\u0131 gerekiyor.<\/p>\n

Ofis dedikodusunun\u00a0karakter\u00a0yap\u0131s\u0131yla\u00a0ilgisi\u00a0var\u00a0m\u0131d\u0131r?<\/strong><\/p>\n

Dedikodular\u0131n arkas\u0131nda ki\u015filerin farkl\u0131 karakterlere sahip olduklar\u0131 belirlendi. Bununla birlikte bir\u00e7ok \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n bu t\u00fcr s\u00f6ylentilere kat\u0131lmas\u0131na farkl\u0131 \u015fartlar sebep oluyor.<\/p>\n

\u0130\u015fte ofis dedikodular\u0131n\u0131n tak\u0131m\u0131n\u0131za zarar vermesini \u00f6nlemek i\u00e7in baz\u0131 ipu\u00e7lar\u0131:<\/p>\n

D\u0131\u015fad\u00f6n\u00fck insanlar konu\u015fmay\u0131 severler, bu y\u00fczden onlarla pozitif bir \u015fekilde konu\u015fun.<\/strong><\/p>\n

D\u0131\u015fad\u00f6n\u00fck insanlar olduk\u00e7a giri\u015fken ve enerjik yap\u0131ya sahiptirler. Onlar i\u00e7in dedikodu yapmak kendilerini de\u015farj etmenin yollar\u0131ndan birisi haline gelmi\u015f olabilir. E\u011fer onlar\u0131n bu de\u015farj y\u00f6ntemi kontrol alt\u0131na al\u0131nmazsa, bu tak\u0131m\u0131n\u0131z i\u00e7in olumsuz sonu\u00e7lar do\u011furabilir.
\nBahsetti\u011fimiz d\u0131\u015fad\u00f6n\u00fck ki\u015filerle tan\u0131\u015farak onlarla konu\u015fman\u0131n ilk ad\u0131m\u0131n\u0131 at\u0131n ve onlar\u0131 tak\u0131mdaki ki\u015filerle ileti\u015fim halinde kalmak zorunda oldu\u011funuza ikna edin fakat bu konu\u015fmalar esnas\u0131nda olduk\u00e7a pozitif bir yakla\u015f\u0131m sergileyin. Onlarla olumlu diyaloglar\u0131n verimlili\u011fi nas\u0131l artt\u0131rd\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve tak\u0131m i\u00e7erisindeki b\u00fct\u00fcnl\u00fc\u011f\u00fc nas\u0131l g\u00fc\u00e7lendirdi\u011finden bahsedin.
\nBelki de t\u00fcm bunlardan daha \u00f6nemlisi, hem bu t\u00fcr konular i\u00e7in hem de ofisteki di\u011fer sorunlar i\u00e7in yap\u0131lacak en do\u011fru hareket, y\u00f6neticinin empoze etmeye \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 fikir i\u00e7in bir \u00f6rnek te\u015fkil edebilmesidir.<\/p>\n

Onlar\u0131 dedikodunun verimlili\u011fe nas\u0131l zarar verdi\u011fi konusunda ayd\u0131nlat\u0131n.<\/strong><\/p>\n

Tak\u0131m olman\u0131n en \u00f6nemli etkilerinden birisi de, ba\u015far\u0131n\u0131n da ba\u015far\u0131s\u0131zl\u0131k gibi t\u00fcm tak\u0131m\u0131n eseri olaca\u011f\u0131d\u0131r. Dolay\u0131s\u0131yla bu, ofis i\u00e7indeki olas\u0131 dedikodular\u0131 \u00f6nleyerek, dayan\u0131\u015fmay\u0131 sa\u011flaman\u0131n ve ekip motivasyonunu y\u00fcksek tutman\u0131n en \u00f6nemli ikna sebeplerinden birisidir.
\nEkibinizi bu konuda motive etmek i\u00e7in, ofis i\u00e7indeki dayan\u0131\u015fman\u0131n ve bu dayan\u0131\u015fma neticesinde gelecek ba\u015far\u0131n\u0131n her birinin kariyerini de etkileyece\u011fini s\u00f6yleyebilir daha da \u00f6nemlisi hissettirebilirsiniz.<\/p>\n

Duygusal insanlar grubun bir par\u00e7as\u0131 olmak isterler, onlar\u0131 dedikodunun di\u011ferlerinden nas\u0131l uzakla\u015ft\u0131rd\u0131\u011f\u0131ndan bahsedin.<\/strong><\/p>\n

Konu ba\u015far\u0131 ve mutluluk oldu\u011funda, duygusal insanlar i\u015f hayatlar\u0131 boyunca ayn\u0131 zamanda ki\u015fisel geli\u015fimlerine de faydada bulunmak isterler. Onlar i\u00e7in rutin \u00e7al\u0131\u015fma saatleriyle s\u0131n\u0131rl\u0131 kalmay\u0131p, daha b\u00fcy\u00fck i\u015fler yapabilmek isterler.
\nTak\u0131m\u0131n\u0131zdaki t\u00fcm ki\u015filerle tan\u0131\u015f\u0131n ve gidi\u015fat konusunda tart\u0131\u015fmalar yap\u0131n. Onlar i\u00e7in bir senaryo haz\u0131rlay\u0131n ve kendilerine hangi rolde (y\u00f6netici, kat\u0131l\u0131mc\u0131, seyirci kalan vb.) olmak istediklerini sorun. B\u00f6ylelikle olumsuz diyaloglar\u0131n ve di\u011fer tak\u0131m arkada\u015flar\u0131na yabanc\u0131 kimse muamelesi yap\u0131lmas\u0131n\u0131n ne kadar uygunsuz oldu\u011funu anlayacaklard\u0131r.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hedef,\u00a0bir grubu ya da birilerini y\u00f6netmek oldu\u011funda insanlar\u00a0bu konuda ne kadar zorlanabilece\u011finin fark\u0131nda olmayabilir, buna ra\u011fmen Elance-oDesk\u2019in ge\u00e7ti\u011fimiz aylarda yapt\u0131\u011f\u0131 bir ara\u015ft\u0131rmaya g\u00f6re \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n y\u00fczde 28\u2019i \u00f6n\u00fcm\u00fczdeki on y\u0131l i\u00e7erisinde liderlik gibi zor bir stat\u00fcye sahip olman\u0131n hayaliyle ya\u015f\u0131yor. Yeni y\u00f6neticilerin kendilerini iyi bir \u015fekilde tan\u0131tabilmelerinin yan\u0131 s\u0131ra \u00e7al\u0131\u015facaklar\u0131 grubun dinamik hareket kabiliyeti ve ne […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-9017","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9017","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9017"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9017\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9017"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9017"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}