{"id":9063,"date":"2024-11-20T15:08:36","date_gmt":"2024-02-19T16:20:04","guid":{"rendered":"https:\/\/reelsindir.net\/?p=889"},"modified":"2024-11-20T15:08:36","modified_gmt":"2024-02-19T16:20:04","slug":"yoneticilerin-takim-performansini-artirmak-icin-kullandigi-4-aliskanlik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/?p=9063","title":{"rendered":"Y\u00f6neticilerin Tak\u0131m Performans\u0131n\u0131 Art\u0131rmak \u0130\u00e7in Kulland\u0131\u011f\u0131 4 Al\u0131\u015fkanl\u0131k"},"content":{"rendered":"

\u0130\u015finde iyi olmak \u00e7ok \u00f6nemlidir. Ba\u015fka insanlara i\u015flerini en iyi \u015fekilde yapmalar\u0131n\u0131 \u00f6\u011fretebilme ise en \u00f6nemlisidir.<\/em><\/span><\/p>\n

Y\u00f6neticileri ekiplerinin hem kilit oyuncular\u0131 hem de ko\u00e7lar\u0131d\u0131r. Ekiplerin motivasyonu, gerekti\u011finde ba\u015far\u0131ya tahrik etme ve tutarl\u0131 olmas\u0131n\u0131 sa\u011flayarak bu ekibin ba\u015far\u0131 dolu bir yolda ilerlemesini sa\u011flamak tamamen y\u00f6neticilerin liderlik yetene\u011fini tan\u0131mlar.<\/p>\n

\u0130\u015fte, ekiplerini ustaca y\u00f6netmesini sa\u011flayan ba\u015far\u0131l\u0131 liderlerin al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131:<\/h3>\n

1- Ortak \u00e7al\u0131\u015fmaya dayal\u0131 olmak<\/strong><\/h2>\n

S\u00fcrekli komutlar \u00fcretme yerine, y\u00f6neticilerin tak\u0131m uyumu sa\u011flamaya \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 ve t\u00fcm ekip \u00fcyelerini kapsayan \u00e7al\u0131\u015fmalar y\u00fcr\u00fctmesi ekipte olumlu bir hava yarat\u0131r. Ekibi korku, kibir ve \u015fiddetle y\u00f6netmek yerine ger\u00e7ekten ekibin bir par\u00e7as\u0131 gibi rol almak ba\u015far\u0131l\u0131 liderlerin en \u00f6nemli \u00f6zelli\u011fidir.<\/p>\n

Ortak hedeflere sabitlenerek birlikte \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n ba\u015far\u0131ya ula\u015fmada derin etkileri vard\u0131r. Bu ortak \u00e7al\u0131\u015fma prensibini ekip \u00fcyelerine a\u015f\u0131lamak liderlik yapman\u0131n g\u00f6revlerindendir. Y\u00f6neticiyle beraber ekip \u00fcyelerinin ortak dayan\u0131\u015fma i\u00e7inde olmas\u0131 \u015firket i\u00e7in \u00e7ok de\u011ferli sonu\u00e7lar \u00fcretecektir.<\/p>\n

2- \u0130li\u015fki odakl\u0131 olmak<\/strong><\/h2>\n

B\u00fcy\u00fck liderler, insanlar\u0131 y\u00f6netir say\u0131lar\u0131 de\u011fil. Say\u0131lar \u00f6nemli ama daha \u00f6nemlisi ekip \u00fcyeleriyle y\u00f6neticinin birbirleriyle olan ili\u015fkileridir.<\/p>\n

\u0130yi bir y\u00f6neticinin personeline g\u00fcvenmesi ve onlardan en iyi verimi almas\u0131 i\u00e7in onlar\u0131n korkusuz davranmalar\u0131n\u0131 \u00f6\u011fretmesi gerekiyor.<\/p>\n

3- E\u015fit davranmak<\/strong><\/h2>\n

B\u00fcy\u00fck y\u00f6neticiler, ekip \u00fcyeleriyle yak\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 tercih eder.<\/p>\n

Ancak bunu yaparken t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlara e\u015fit davranmaya dikkat etmeliler. \u00c7\u00fcnk\u00fc \u00e7al\u0131\u015fanlara farkl\u0131 davranman\u0131z ekip \u00fcyeleri aras\u0131nda k\u0131skan\u00e7l\u0131\u011fa sebep olabilir. B\u00fcy\u00fck liderler, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n tepki ve reflekslerini iyi bir \u015fekilde analiz edebilmelidir. Ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na bu bilgiler do\u011frultusunda yakla\u015fmal\u0131d\u0131r. B\u00fcy\u00fck liderler, gerekti\u011finde ekip \u00fcyelerine kendi tarz\u0131nda k\u00fc\u00e7\u00fck hediyeler almal\u0131d\u0131r b\u00f6ylelikle hem morallerini y\u00fcksek tutar hem de aralar\u0131nda daha sa\u011flam bir ili\u015fki kurabilirler.<\/p>\n

4- \u00d6\u011frenmeye a\u00e7\u0131k olmak<\/strong><\/h2>\n

G\u00fcn\u00fcm\u00fczde h\u0131zl\u0131 geli\u015fen teknolojiyle beraber \u00e7al\u0131\u015fma stratejileri de de\u011fi\u015fmektedir. B\u00fcy\u00fck lider olman\u0131n gerekliliklerinden biri de bu durumun fark\u0131nda olmak ve teknolojik geli\u015fmeleri \u015firkete adapte edebilmektir.<\/p>\n

Siz bir y\u00f6netici olarak her zaman bu geli\u015fmeleri takip edemeyebilirsiniz bu gayet anla\u015f\u0131labilir bir durumdur. Ancak b\u00fcy\u00fck lider olman\u0131n g\u00f6stergelerinden biri de bu geli\u015fmeleri ekibinizin bir \u00fcyesi masaya getirdi\u011finde yeni \u015feylere a\u00e7\u0131k olmakt\u0131r. Yenilikleri bir y\u00f6netici olarak her zaman siz getiremeyebilirsiniz bazen bu fikirler \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z taraf\u0131ndan \u00f6nerilebilir sizin de bu t\u00fcr geli\u015fmelere a\u00e7\u0131k olman\u0131z gerekmektedir.<\/p>\n

Her zaman her \u015feyi bilemeyiz ama yeni \u015feylere ve \u00f6nerilere a\u00e7\u0131k olmak ki\u015fisel geli\u015fimin en \u00f6nemli ad\u0131m\u0131d\u0131r. Dinlemek ve \u00f6\u011frenmek, toplant\u0131larda ba\u015far\u0131l\u0131 sonu\u00e7 almak isteyen t\u00fcm liderler i\u00e7in olmas\u0131 gereken bir \u00f6zelliktir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u0130\u015finde iyi olmak \u00e7ok \u00f6nemlidir. Ba\u015fka insanlara i\u015flerini en iyi \u015fekilde yapmalar\u0131n\u0131 \u00f6\u011fretebilme ise en \u00f6nemlisidir. Y\u00f6neticileri ekiplerinin hem kilit oyuncular\u0131 hem de ko\u00e7lar\u0131d\u0131r. Ekiplerin motivasyonu, gerekti\u011finde ba\u015far\u0131ya tahrik etme ve tutarl\u0131 olmas\u0131n\u0131 sa\u011flayarak bu ekibin ba\u015far\u0131 dolu bir yolda ilerlemesini sa\u011flamak tamamen y\u00f6neticilerin liderlik yetene\u011fini tan\u0131mlar. \u0130\u015fte, ekiplerini ustaca y\u00f6netmesini sa\u011flayan ba\u015far\u0131l\u0131 liderlerin al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131: […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-9063","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9063","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9063"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9063\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}