{"id":9094,"date":"2024-10-24T03:12:38","date_gmt":"2024-02-12T22:28:59","guid":{"rendered":"https:\/\/reelsindir.net\/?p=2158"},"modified":"2024-10-24T03:12:38","modified_gmt":"2024-02-12T22:28:59","slug":"berbat-patronlarinizdan-alinacak-liderlik-dersleri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/?p=9094","title":{"rendered":"Berbat Patronlar\u0131n\u0131zdan Al\u0131nacak Liderlik Dersleri"},"content":{"rendered":"

K\u00f6t\u00fc deneyimlerden harika dersler \u00e7\u0131karabilirsiniz. Berbat bir patron ile \u00e7al\u0131\u015fmak stres dolu ve istenmeyen bir \u015feydir. Yine de bu deneyimi i\u015finize yans\u0131t\u0131rsan\u0131z harika bir sonu\u00e7 elde edebilirsiniz. Uygun bir d\u00fc\u015f\u00fcnce yap\u0131s\u0131 ile azizlerden de g\u00fcnahk\u00e2rlardan da liderlik dersleri alabiliriz. \u0130\u015fte berbat patronlardan alabilece\u011finiz birka\u00e7 ders.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. \n

    Her zaman davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131zla \u00f6rnek olun<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    \u0130steseler de istemeseler de berbat patronlar davran\u0131\u015flar\u0131yla \u00f6rnek olurlar. Bir y\u00f6netici problemleri \u00e7\u00f6zmek i\u00e7in insanlara ba\u011f\u0131r\u0131yorsa, bu yakla\u015f\u0131m \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda da pop\u00fcler olur. Tam tersi olarak, etkili bir lider end\u00fcstrisinde kendini g\u00fcncel tutar ve herkese nezaket g\u00f6sterir.<\/p>\n

      \n
    1. \n

      Kararlar\u0131n\u0131z i\u00e7in insanlar\u0131 bekletmeyin<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      \u0130yi patronlar\u0131 k\u00f6t\u00fc patronlardan ay\u0131ran \u00f6zelliklerden biri de karar vermenin h\u0131z\u0131 ve kalitesidir. Etkili olmayan bir patron kararlar\u0131n\u0131 \u00e7ok yava\u015f verir ve rastgele hareket eder. En iyi yakla\u015f\u0131m karar verme s\u00fcrecini ekibinizle payla\u015fmakt\u0131r. \u00d6rne\u011fin belli isteklerin yaz\u0131l\u0131 olarak iletilmesi gerekti\u011fi gibi ve ard\u0131ndan kararlar\u0131n\u0131z\u0131 tutarl\u0131 bir sistem kullanarak verin.<\/p>\n

        \n
      1. \n

        K\u00f6t\u00fc toplant\u0131lara ho\u015fg\u00f6r\u00fc g\u00f6stermeyin<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Toplant\u0131lar profesyonel d\u00fcnyada gerekli ara\u00e7lard\u0131r. Toplant\u0131lar olmadan ger\u00e7ekleri bir araya toplamak, insanlar\u0131 ikna etmek ve organizasyonu ileri ta\u015f\u0131mak son derece zor olurdu. \u0130yi e\u011fitilmemi\u015f patronlar kat\u0131lan herkesin sinirlerini bozacak \u015fekilde d\u00fczensiz toplant\u0131lar yapar. Aksine etkili bir y\u00f6netici toplant\u0131lar\u0131 zaman\u0131nda ba\u015flat\u0131r ve zaman\u0131nda bitirir ayr\u0131ca yaz\u0131l\u0131 bir ajanda kullan\u0131r.<\/p>\n

          \n
        1. \n

          \u0130leti\u015fimin \u00f6nemini anlay\u0131n<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          \u0130leti\u015fim ve ikna y\u00f6neticilerin ve profesyonellerin i\u015finde kullanmas\u0131 i\u00e7in hayati yeteneklerdir. Berbat bir patron \u015firkette argo konu\u015fur ve ekibiyle ba\u011flant\u0131 kurmak i\u00e7in hi\u00e7bir \u00e7aba harcamaz. Daha da k\u00f6t\u00fcs\u00fc baz\u0131 patronlar t\u00fcm ileti\u015fimlerini e \u2013 posta \u00fczerinden kurarlar. \u0130leti\u015fim kurmak i\u00e7in en iyi yakla\u015f\u0131m ileti\u015fim yeteneklerinin \u00f6nemini tan\u0131makla ba\u015flar. Bundan sonraki ad\u0131m ise aktif dinleme yeteneklerini geli\u015ftirmektir. Ger\u00e7ek ileti\u015fim ustalar\u0131 topluluk \u00f6n\u00fcnde konu\u015fma metotlar\u0131n\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmak i\u00e7in zaman ay\u0131r\u0131rlar ve nas\u0131l ikna edeceklerini \u00f6\u011frenirler.<\/p>\n

            \n
          1. \n

            \u00c7ok yak\u0131ndan y\u00f6netim yapmay\u0131n<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Bir insan\u0131 \u00e7ok yak\u0131ndan y\u00f6netmek bireylerin sinirlerini bozar ve y\u00f6netici zaman\u0131n\u0131 ziyan eder. K\u00f6t\u00fc y\u00f6netici her bir ad\u0131m\u0131 listeler ve ard\u0131ndan kesin bir bi\u00e7imde bu ad\u0131mlar\u0131 zorla kabul ettirir. Oysa tam tersi \u015fekilde etkili y\u00f6neticiler etkili delegasyon yeteneklerini \u00f6\u011frenirler: net bir faaliyet alan\u0131 ve son teslim tarihi. \u0130yi bir y\u00f6netici detaylar\u0131 ister: \u201cL\u00fctfen bana hangi i\u015f konferanslar\u0131na kat\u0131lmak istedi\u011fini ve neden kat\u0131lmak istedi\u011fini a\u00e7\u0131klayan tek sayfal\u0131k teklifi g\u00f6nder. Bu teklifin son teslim tarihi ise \u00c7ar\u015famba ak\u015fam\u00fcst\u00fc.\u201d<\/p>\n

              \n
            1. \n

              \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za hakaret etmeyin<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              \u0130\u015f yerinde bir\u00e7ok stres dolu durum var; m\u00fc\u015fteri \u015fik\u00e2yetleri, ge\u00e7 kalan teslimatlar, b\u00fct\u00e7e kesintileri ve daha fazlas\u0131. Berbat patronlar bu zorlu i\u015flere kar\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmakta etkili de\u011fildir. Sinirlerini \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131ndan \u00e7\u0131kar\u0131rlar. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za hakaret etmek ve onlar\u0131 istismar etmek onlarla olan ili\u015fkilerinize zarar verir. Ve departmandaki en iyi insanlar\u0131n yeni i\u015f aramas\u0131na sebep olur. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za ba\u011f\u0131rmaktansa duygular\u0131n\u0131za yol g\u00f6stermek i\u00e7in stres y\u00f6netimi tekniklerini \u00f6\u011frenin.<\/p>\n

                \n
              1. \n

                Vizyon ve ilham\u0131 ihmal etmeyin<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                \u0130lham veren bir vizyon olmadan insanlar yava\u015f yava\u015f i\u015flerine olan ilgiyi kaybederler. K\u00f6t\u00fc patronlar bu problemi g\u00f6rmezden gelirler ve g\u00fcnl\u00fck problemlere odaklan\u0131rlar. En iyi yakla\u015f\u0131m departman i\u00e7in bir vizyon geli\u015ftirmek ve bunu co\u015fkuyla ortaya koymakt\u0131r. Sizin i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fan insanlara daha b\u00fcy\u00fck sonu\u00e7lar\u0131 ba\u015farmalar\u0131 i\u00e7in ilham vermek pratik gerektirir. Fakat buradaki harika kaynak bu i\u015fi yapman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olabilir.<\/p>\n

                  \n
                1. \n

                  Verdi\u011finiz s\u00f6zleri unutmay\u0131n<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                  Verdi\u011finiz s\u00f6zleri tutmak g\u00fcvenirli\u011finizi s\u00fcrd\u00fcrmeniz i\u00e7in harika bir yoldur. Berbat patronlar taahh\u00fctlerini nadir olarak enine boyuna d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcr ve \u00e7ok h\u0131zl\u0131 bir \u015fekilde s\u00f6z verirler K\u00f6t\u00fc bir patron ilk \u00f6nce bir iki g\u00fcn b\u00fct\u00e7eyi g\u00f6zden ge\u00e7irmek yerine siz 10.000$ zam istedi\u011finizde hemen size s\u00f6z verebilir. \u0130leti\u015fim problemi ya\u015famaktan ka\u00e7\u0131nmak i\u00e7in taahh\u00fctlerinizi netle\u015ftirmek i\u00e7in fazladan birka\u00e7 dakika ay\u0131r\u0131n. \u00d6rne\u011fin e\u011fer bir y\u00f6neticiden gelen bir talep ile kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya kal\u0131rsan\u0131z ne verebilece\u011finizi netle\u015ftirin \u201cA\u011fustos\u2019un 31\u2019inde \u00c7in\u2019e yap\u0131lacak harcama i\u00e7in bir pazarlama plan\u0131 sunaca\u011f\u0131m.\u201d<\/p>\n

                  Belirsiz taahh\u00fctler ve s\u00f6zler herkes i\u00e7in hayal k\u0131r\u0131kl\u0131\u011f\u0131 olabilme e\u011filimindedirler.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  K\u00f6t\u00fc deneyimlerden harika dersler \u00e7\u0131karabilirsiniz. Berbat bir patron ile \u00e7al\u0131\u015fmak stres dolu ve istenmeyen bir \u015feydir. Yine de bu deneyimi i\u015finize yans\u0131t\u0131rsan\u0131z harika bir sonu\u00e7 elde edebilirsiniz. Uygun bir d\u00fc\u015f\u00fcnce yap\u0131s\u0131 ile azizlerden de g\u00fcnahk\u00e2rlardan da liderlik dersleri alabiliriz. \u0130\u015fte berbat patronlardan alabilece\u011finiz birka\u00e7 ders. Her zaman davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131zla \u00f6rnek olun \u0130steseler de istemeseler de berbat […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-9094","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9094","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9094"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9094\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9094"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9094"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mehmetabaci.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9094"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}