Blog

Başarı, herkesin ulaşmak istediği bir hedeftir. Ancak, bu hedefe ulaşmak kolay değildir ve herkesin farklı bir başarı tanımı vardır. Ünlü psikolog Angela Duckworth, başarının bağlı olduğu üç temel şey olduğunu iddia ediyor: tutku, yetenek ve çaba.

Tutku, bir şeye karşı büyük bir ilgi ve bağlılık hissi demektir. İyi bir performans sergilemek için, bir kişinin ilgi alanlarında tutkuyla çalışması ve başarılı olması gerekir. Tutku, bir kişinin motivasyonunu artırır ve hedefleri için daha fazla çaba harcamasına neden olur. İlgilendiğiniz bir konuda tutkulu olmak, sizi başarıya daha da yaklaştırabilir.

Yetenek, doğuştan gelen bir özelliktir. Ancak, doğru eğitim ve deneyim ile geliştirilebilir. İyi bir başarı için, bir kişinin doğru alanda doğru yeteneğe sahip olması gerekir. Yeteneğinizi geliştirmek, sürekli öğrenmek ve kendinizi yenilemekle mümkündür.

Çaba, tutku ve yetenekle birleştirildiğinde başarı için en önemli faktördür. Başarıya giden yol, çaba harcayarak gerçekleşir. Sadece yetenekli veya tutkulu olmak yeterli değildir. Başarılı olmak için, her gün daha fazla çaba harcamak, hedeflerinize ulaşmak için gereklidir.

Duckworth’a göre, başarı için bu üç faktör birlikte çalışmalıdır. Tutkulu olmak, doğru yeteneklere sahip olmak ve sıkı çalışmak, başarının anahtarıdır. Herhangi biri eksikse, başarılı olmak daha zor olacaktır.

Başarı birçok faktöre bağlıdır, ancak tutku, yetenek ve çaba, en önemli üç faktördür. Kendinizi başarılı kılmak için, doğru alanda tutkulu olun, yeteneklerinizi geliştirin ve sıkı çalışın. Unutmayın, başarı bir yolculuktur ve her adımı takdir etmek ve öğrenmek için bir fırsattır.

Zamanı etkili bir şekilde yönetmek, öz farkındalık, planlama ve disiplin gerektirir. Kendiniz için uygun bir zaman yönetimi sistemi oluşturmak için adım adım ilerleyebilirsiniz.

1. Zamanınızı Değerlendirin

Zamanınızı nasıl harcadığınızı anlamak için birkaç günü izleyin. Bir zaman takip uygulaması kullanabilir veya etkinliklerinizi not alabilirsiniz. Bu, zamanınızı nerede harcadığınızı ve zaman kayıplarınızı belirlemenize yardımcı olacaktır.

2. Görevlerinize Öncelik Verin

Öncelikli görevleri belirleyin ve bunları önem ve son tarihlerine göre sıralayın. En önemli görevlere odaklanarak gününüzü planlayın.

3. Zaman Yönetimi Aracı Kullanın

Yapılacaklar listesi uygulamaları, takvim uygulamaları veya proje yönetimi araçları gibi zaman yönetimi araçlarından faydalanın. Bu araçlar, düzenli ve doğru şekilde ilerlemenize yardımcı olabilir.

4. Görevleri Parçalara Ayırın

Büyük görevleri daha küçük parçalara bölerek yönetilebilir hale getirin. Bu, görevleri tamamlamanızı kolaylaştırabilir ve motivasyonunuzu artırabilir.

5. Son Tarihler Belirleyin ve Takip Edin

Her göreve son tarihler belirleyin ve bu tarihleri takip edin. Bu, sizi motive edebilir ve işlerinizi zamanında tamamlamanıza yardımcı olabilir.

6. Dikkat Dağıtan Unsurları Azaltın

Telefon bildirimlerini kapatın, gereksiz sekmeleri kapatın ve sessiz bir çalışma ortamı oluşturun. Bu, dikkatinizi odaklanmanız gereken konulara yönlendirebilir.

7. Mola Verin

Gün içinde düzenli aralıklarla kısa molalar vermek, odaklanmanıza ve verimliliğinizi artırmanıza yardımcı olabilir.

Etkili bir zaman yönetimi sistemi oluşturmak sabır ve deneme yanılma gerektirebilir. Kendi çalışma tarzınıza uygun stratejileri bulmaya çalışın ve hedeflerinize odaklanarak ilerleyin. Başarılarınızı gözlemlemek için sabırlı olun, sonuçları yakında göreceksiniz.

Girişimcilik, birçok kişinin hayalini kurduğu bir kariyer seçeneği. Kendi işinizi kurmak, kendi fikirlerinizi hayata geçirmek, kendi başarınızın sahibi olmak… Bu çok cazip görünebilir, ancak girişimci olmak kolay bir iş değil. Girişimci olmadan önce bilmeniz gereken bazı önemli noktalar var.

Bu yazıda, bu noktaları sizin için sıraladık.

1. Girişimci olmak için bir tutkunuz olmalı.

Girişimcilik, sadece para kazanmak için yapılan bir iş değil, aynı zamanda bir tutku. Eğer girişimci olacağınız alana karşı bir ilgi ve heyecan duymuyorsanız, başarılı olmanız çok zor. Girişimcilik, zorluklarla dolu bir yolculuk ve bu yolculukta sizi ayakta tutacak olan şey tutkunuz olacak.

2. Girişimci olmak için bir vizyonunuz olmalı.

Girişimcilik, sadece mevcut sorunlara çözüm bulmak değil, aynı zamanda geleceği şekillendirmek. Eğer girişimci olacaksanız, nerede olmak istediğinizi ve nasıl oraya ulaşacağınızı bilmelisiniz. Girişimciniz vizyonunuz, hem sizin hem de ekibinizin motivasyonunu artıracak ve hedeflerinize ulaşmanızı sağlayacak.

3. Girişimci olmak için bir ekibiniz olmalı.

Girişimcilik, tek başına yapılan bir iş değil, bir ekip işi. Eğer girişimci olacaksanız, yanınızda size destek verecek ve sizinle aynı vizyonu paylaşacak bir ekip kurmalısınız. Girişimciniz ekibiniz, hem sizin zayıf yönlerinizi tamamlayacak hem de farklı bakış açıları ve yetenekler sunacak.

4. Girişimci olmak için bir planınız olmalı.

Girişimcilik, sadece hayal kurmak değil, aynı zamanda hayallerinizi gerçekleştirmek için somut adımlar atmak. Eğer girişimci olacaksanız, vizyonunuzu nasıl hayata geçireceğinize dair bir plan yapmalısınız. Girişimciniz planınız, hem sizin hem de ekibinizin ne yapacağınızı bilmelerini sağlayacak ve başarı ölçütlerini belirleyecek.

5. Girişimci olmak için bir esnekliğiniz olmalı.

Girişimcilik, sabit ve değişmez bir süreç değil, dinamik ve değişken bir süreç. Eğer girişimci olacaksanız, karşılaştığınız zorluklara ve fırsatlara uyum sağlayabilecek bir esnekliğe sahip olmalısınız. Girişimciniz esnekliğiniz, hem sizin hem de ekibinizin değişen koşullara göre planlarınızı revize etmenizi ve yeni çözümler bulmanızı mümkün kılacak.

Girişimci olmak istiyorsanız, bu beş noktayı göz önünde bulundurmanız gerekiyor. Unutmayın ki girişimcilik kolay bir iş değil ama aynı zamanda çok tatmin edici ve anlamlı bir iş. Eğer bu yola çıkacaksanız, kendinize güvenin ve pes etmeyin.

İyi bir fikir bulmak ve değerlendirmek, herhangi bir proje veya girişim için önemli bir adımdır. Fakat bu süreç her zaman kolay olmayabilir. Yazımızda iyi bir fikir bulma ve değerlendirme yöntemlerinden bahsedeceğiz.

Fikir Bulma Yöntemleri

İşte İyi bir fikir bulma yöntemleri..

• Beyin fırtınası

Bir grup insan belirli bir konu veya sorun üzerine serbestçe fikir üretir. Fikirler eleştirilmeden veya yargılanmadan kaydedilir. Daha sonra fikirler arasından en uygun olanlar seçilir.

• SCAMPER

Mevcut bir ürün veya hizmet üzerinde değişiklik yaparak yeni fikirler elde edilir. SCAMPER, aşağıdaki kelimelerin baş harflerinden oluşur: Substitute (yerine koymak), Combine (birleştirmek), Adapt (uyarlamak), Modify (değiştirmek), Put to another use (başka bir amaç için kullanmak), Eliminate (ortadan kaldırmak), Reverse (tersine çevirmek).

• 6-3-5 yöntemi

Altı kişi bir araya gelir ve her biri beş dakika içinde üç fikir yazar. Sonra kağıtlar saat yönünde bir kişiye geçer ve yeni gelen fikirlere dayanarak üç yeni fikir daha yazılır. İşlem beş tur devam eder ve sonunda 108 fikir ortaya çıkar.

• Lotus çiçeği yöntemi

Merkezde ana fikir veya sorun yazılır. Sonra etrafına sekiz kutu çizilir ve her kutuya ana fikre bağlı bir alt fikir yazılır. Daha sonra her alt fikrin etrafına da sekiz kutu çizilir ve onlara da bağlı alt fikirler yazılır. Böylece lotus çiçeği şeklinde bir diyagram oluşur.

Fikir Değerlendirme Yöntemleri

• SWOT analizi

Fikrin güçlü (strengths), zayıf (weaknesses), fırsat (opportunities) ve tehdit (threats) yönleri belirlenir ve karşılaştırılır.

• PMI analizi

Fikrin artı (plus), eksi (minus) ve ilginç (interesting) yönleri listelenir ve puanlanır.

• Feasibility analizi

Fikrin uygulanabilirliği (feasibility) incelenir. Fikrin teknik, ekonomik, hukuki, operasyonel ve zaman açısından gerçekleştirilebilirliği değerlendirilir.

• PESTEL analizi

Fikrin dış faktörlerden nasıl etkileneceği araştırılır. PESTEL, aşağıdaki kelimelerin baş harflerinden oluşur: Politik (political), ekonomik (economic), sosyal (social), teknolojik (technological), çevresel (environmental) ve yasal (legal).

İyi bir fikir bulma ve değerlendirme süreci, zaman alabilir ve bazen deneme yanılma yöntemlerini gerektirebilir. Fakat, doğru yöntemlerin kullanılması ve dikkatli bir şekilde değerlendirme yapılması, başarılı şekilde fikir geliştirme sürecine büyük ölçüde katkı sağlayacaktır.

Yeni bir iş kurmak ve girişimcilik yoluyla başarıya ulaşmak, önemli risklerle dolu bir süreçtir. Ancak, girişimciler bu risklerle başa çıkmak için birçok önlem alabilirler. Burada önemli olan, girişimcilerin işlerindeki sorunları doğru tanımlamaları, olası sorunları önceden tahmin etmeye çalışmaları ve riskleri azaltmak için proaktif önlemler almalarıdır.

Girişimcilik, birçok zorlukla dolu bir süreçtir ancak doğru adımlar atıldığında, büyük ödüller de getirebilir. Girişimcilerin, riskleri azaltmak için önceden planlama yapmaları, finansal riskleri yönetmeleri, müşteri ve pazar araştırması yapmaları, doğru ekip kurmaları, esnek olmaları ve değişime açık olmaları, işlerini ve müşterilerini korumak için sigorta yaptırmaları gibi önlemler alması gerekmektedir.

Girişimcilerin işlerindeki sorunları tanımlayarak, çözüm yolları oluşturarak ve gelecekte benzer hataları yapmamak için doğru yolu izlemeleri önemlidir. Girişimcilerin başarıya ulaşmak için her zaman öğrenmeye açık olmaları ve deneyimlerinden ders çıkarmaları gerekmektedir. İlk bir yıl içinde yapılan hatalar, girişimin başarısını etkileyebilir ve hatta girişimin sonlanmasıyla sonuçlanabilir. Fakat hatalarını kabul etmeleri, çözümler bulmaları ve ilerlemeleri için bir fırsat olarak kullanmaları gerekmektedir.

Girişimcilerin mutlaka yapması gereken 6 şey

Girişimcilerin yapması gereken bazı şeyler şunlardır:

• İyi bir planlama yapmak

İyi bir iş planı, girişimcilere doğru bir yön verir ve işlerinin her aşamasında yol gösterici olabilir. İyi bir planlama, girişimcinin işindeki riskleri minimize etmesine yardımcı olabilir.

• Finansal riskleri yönetmek

Yeni bir işe başlamak, finansal risklerle doludur. Girişimcilerin finansal riskleri yönetmek için bütçe planlaması, nakit akışı yönetimi ve risk yönetimi stratejileri gibi önlemler almaları gerekmektedir.

• Müşteri ve pazar araştırması yapmak

Yeni bir iş kurarken, müşteri ve pazar araştırması yapmak, işin başarısını belirlemek için önemlidir. Girişimciler, hedef müşterilerinin ihtiyaçlarını, beklentilerini ve davranışlarını anlamalı ve bu doğrultuda işlerini yönlendirmelidirler.

• Doğru ekip kurmak

Başarılı bir iş kurmak için doğru ekip çok önemlidir. Girişimciler, işlerine uygun, yetenekli ve motivasyonlu kişileri işe alarak, işlerinin başarısını artırabilirler.

• Esnek olmak ve değişime açık olmak

İş dünyası hızla değişiyor ve girişimcilerin de buna ayak uydurması gerekiyor. Esnek olmak ve değişime açık olmak, girişimcilerin işlerindeki riskleri minimize etmelerine yardımcı olabilir.

• İşinizi ve müşterilerinizi korumak için sigorta yaptırmak

Girişimciler, işlerini ve müşterilerini korumak için doğru sigorta türlerini seçerek, finansal risklerini azaltabilirler.

Yeni bir işe başlamak her zaman risklidir fakatt doğru adımlar atıldığında büyük ödüller getirebilir. Girişimciler riskleri minimize etmek için önceden planlama yapmalı, finansal riskleri yönetmeli, müşteri ve pazar araştırması yapmalı, doğru ekip kurmalı, esnek olmalı, değişime açık olmalı ve işlerini ve müşterilerini korumak için sigorta yaptırmalıdır. İşlerindeki sorunları tanımlayarak, çözümler oluşturarak ve öğrenmeye açık olarak başarıya ulaşabilirler.

Bazı insanların diğerlerine göre daha sağlıklı veya başarılı olmalarının en büyük sebebi her gün bıkmadan usanmadan tekrarladıkları alışkanlıkları. Bu alışkanlıkları da gündelik yaşamın bir parçası olarak hayatımıza dahil ettikten sonra kendinizdeki gelişmeye siz de şaşıracaksınız.

Bu 5 alışkanlığı sizler için sıralayalım.

Yaptığınız işte bir tutku bulmak

Varlıklı kişiler genelde büyük firma sahipleri oluyor. Farklı etnik kökenden veya sektörlerde olsalar da hepsinin en temel özelliği yaptıkları şeyi en iyi şekilde yapmak. Böyle kişiler sadece iyi olsun diye bir ürün yaratmak yerine ortaya koyduklarının en iyisi olması için çalışırlar.

Para dışında bir servet düşünmek

Normal insanlara zengin olmanın yolu nerden geçiyor diye sorsak “çok para kazanmak” derler. Şu anki zenginler de muhtemelen hayatlarının bir döneminde bunun için çalışmışlardır. Fakat en varlıklı kişiler dünyaya ve topluma yararlı birşeyler üretmeye odaklanır. Öldükten sonra bile insanlar tarafından hatırlanmak isterler.

Odaklanmak

Normal insanlar hayatlarının her döneminde bir amaç belirler. Çoğu zaman da bu amacına ulaşamadan vazgeçer veya hakkını vermez. Bahsettiğimiz varlıklı kişilerin hayatlarında bir amacı vardır ve tüm hayatları boyunca bunu başarmaya çalışırlar.

Riskleri kucaklamak

Başarılı insanların hayatlarını okurken veya başkasında duyarken genelde şunu duyarız: “Elindeki tüm parayla şunu yaptı sonra da işte bu kadar zengin oldu.”. Yani hayat onlar için pokerdir. “All in” demedikçe çok fazla kazanamazsın.

Başarısılıkları detaylıca incelemek

Çoğu insan başarısızlıkları veya hataları görmek istemez veya görmekten korkar. Başarılı girişimciler de en çok yaptıkları hatalar üzerinde durarak başarıya ulaşıyor. Hatta bunların çoğu başarısızlıkları en iyi öğretmen olarak tanımlıyor.

Tabi burda önemli nokta ilk olarak en az hatayı yaparak başarısızlığı önlemeye çalışmak. Daha sonra bir başarısızlıkla karşılaşılırsa da bunun en ince ayrıntısına kadar incelemek gerekiyor.

Bazı çalışanlar iyidir, bazıları ise çok iyidir. Ancak rekabet dolu bir ortamda, kimin daha iyi olduğunu bilmek zor olabilir, çünkü göz boyayan insanlarla dolu bir ortamda çalışıyoruz. Çalışanlarınız belki de bunu size söylemeyecek, ancak işveren olmak da kolay değildir. Sonuçta, siz de bir insan olarak, onlar gibi düşünürsünüz.

Çalışanların Değerli Olduğunu Gösteren 7 Özellik

Peki, size daha önce hiçbir değerlendirme sisteminin söylemediği değerlendirme kriterlerini söylesek ne dersiniz İşte çalışanınızın değerini gösteren 7 özellik:

• İş tanımlarının dışına çıkmaya aldırış etmezler.

Küçük çaplı şirketler için bu özellik çok önemlidir çünkü bu tür çalışanlar için amaç, ay sonunda maaşlarını alıp kaçmak değil, karşılarına çıkan işleri bitirmektir. Bu nedenle fazladan sorumluluk almaktan kaçınmazlar.

• Sıra dışı olurlar.

Çok iyi bir çalışan genellikle standartların dışında olur. Biraz eksantrik, hatta bazen patavatsız olabilirler, ancak bu insanlar bulundukları ortama neşe getirirler. Bu sayede zorlu ve sıkıcı işlerde ekibinizin enerjisini yükseltirler.

• Diğer insanları alenen överler.

İş arkadaşınızın size övgüsü güzeldir, ancak bir başka iş arkadaşının başarısını alkışlayabilmek bambaşkadır. İş ortamı rekabet demektir, ama iyi bir çalışan bencil değil, yapıcıdır.

• Fikir ayrılıklarını özel olarak konuşmayı tercih ederler.

Bazı konuları herkesin önünde tartışmak iyidir, ama problemleri gizlice çözmek daha akıllıcadır. Eğer bir konu başka bir iş arkadaşını rencide edecek veya büyük bir tartışmaya yol açacaksa, özel çalışanlar bu konuyu sizinle özel olarak konuşmak isterler.

• Başkaları soru sormazken soru sorarlar.

Çünkü sıra dışı ve özel çalışanlar, başkalarının sormaktan çekindiği problemleri ortaya atarlar. Onların sıkıntılarını üstlenir ve onlara yardımcı olmaya çalışırlar.

• Haksız olduğunu düşündükleri kişinin haksızlıklarını kanıtlamaya bayılırlar.

En iyi motivasyon yollarından biri, şüpheci insanların şüphesinin yersiz olduğunu kanıtlamaktır. Eğitim, zeka, yetenek ve beceri önemli şeylerdir; ancak içten gelen bir istek, edinilen tüm bilgi ve yetenekten daha güçlüdür.

• Sürekli olarak keşfederler.

Bazı insanlar öğrenmeye doymaz, sürekli olarak bir şeyleri keşfetmeye bakarlar. İyi çalışanlar süreci takip ederler; muhteşem çalışanlar ise süreci şekillendirirler. Bu onlardan beklendiği için değil, ellerinde olmadığı için gerçekleşir.

Tabii ki, her çalışan değerlidir; ancak eğer ilginç bir insanla ilgili emin olmadığınız bir şey vardıysa, artık o konuda eminiz. O zaman, beraber nice başarılara!

Günümüzde, iş dünyasında birçok insanın yoğun iş temposu, çalışma saatleri ve stresli çalışma ortamı nedeniyle sağlığı, mutluluğu ve iş dengesi konusunda sorunları vardır. Bu durumda “Plaza İnsanı” kavramı ortaya çıkmaktadır. Plaza İnsanı, modern iş dünyasında çalışma ortamında hayatını sürdüren, iş ve yaşam dengesi sağlamakta zorlanan insanları ifade eder.

Çalışma ortamında yaşam ve iş dengesi, çalışanların iş hayatındaki yoğunluğu ve özel hayatlarının gereklilikleri arasındaki dengeyi sağlama sürecidir. İş hayatındaki yoğunluğun, özel hayatın kalitesini olumsuz etkilediği durumlarda çalışanların mutluluğu, motivasyonu ve performansı düşmektedir. Bu nedenle, çalışanlar, iş hayatı ile özel hayatları arasındaki dengeyi sağlamak için çaba sarf etmelidirler.

Yaşam ve iş dengesini sağlamak için bazı önlemler alınabilir. Bunlardan biri, çalışanların iş saatleri dışında özel hayatlarına zaman ayırmalarını sağlamaktır. Bu, çalışanların aileleri, arkadaşları ve hobileri için zaman ayırabilecekleri anlamına gelir. Ayrıca, esnek çalışma saatleri, evden çalışma gibi seçenekler de çalışanların iş hayatı ile özel hayatları arasındaki dengeyi sağlamalarına yardımcı olabilir.

Çalışma ortamında yaşam ve iş dengesi sağlamak için önemlidir. Düzenli egzersiz yapmak, sağlıklı beslenmek ve yeterince uyumak, çalışanların stresi azaltmalarına, zihinlerini taze tutmalarına ve iş hayatı ile özel hayatları arasındaki dengeyi sağlamalarına yardımcı olur.

Çalışanların sağlığı, mutluluğu ve iş performansı açısından büyük bir öneme sahiptir. Çalışanlar, iş hayatları ile özel hayatları arasında denge sağlamak için gerekli önlemleri alarak, daha sağlıklı, mutlu ve başarılı bir hayat sürdürebilirler.

Bu makalede, Plaza İnsanı kavramı detaylı bir şekilde incelenerek, çalışma ortamında yaşam ve iş dengesi konusundaki zorlukları ele alınacaktır. Ayrıca, bu zorlukların üstesinden gelmek için yapılması gerekenler ve Plaza İnsanı olmaktan çıkmanın yolları da tartışılacaktır.

İş yükünüzü verimli bir şekilde yönetmek, hem profesyonel hem de kişisel hayatınızda başarıya ulaşmanın anahtarıdır. İş yükünüzü daha iyi yönetmek için, işinize olan yaklaşımınızı değiştirerek ve bazı yeni alışkanlıklar edinerek başlayabilirsiniz. İşte, iş yükünüzü daha verimli bir şekilde yönetmenize yardımcı olacak beş ipucu:

• Öncelikleri Belirleyin

Görev listeleri oluşturmak ve öncelikleri belirlemek, iş yükünüzü daha verimli bir şekilde yönetmenin en temel unsurlarından biridir. Günün başlangıcında veya önceki gece, ertesi gün için bir plan hazırlayarak önceliklerinizi belirleyebilirsiniz. Bu plana uygun olarak hareket etmek, gereksiz zaman kaybını önler ve daha verimli bir şekilde çalışmanızı sağlar.

• Dikkat dağınıklığını önleyin

Dikkat dağınıklığı, iş yükünüzü yönetmenizi zorlaştırır ve zamanınızı boşa harcar. Bu nedenle, işinize odaklanmak için gereken ortamı oluşturmanız önemlidir. Örneğin, işyerinde kendinize özel bir çalışma alanı belirleyerek, işe odaklanmanızı kolaylaştırabilirsiniz. Ayrıca, telefon, e-posta ve sosyal medya gibi dikkatinizi dağıtan unsurlardan uzak durarak işinize odaklanabilirsiniz.

• Zamanınızı İyi Yönetin

Zaman yönetimi, iş yükünüzü daha verimli bir şekilde yönetmenin en önemli unsurlarından biridir. Gereksiz işlerden kaçının ve işinizi tamamlamanıza yardımcı olacak stratejiler kullanın. Örneğin, işlerinizi önceliklere göre gruplandırın ve ayrıntılı bir takvim oluşturarak zamanınızı daha iyi yönetin.

• İş Arkadaşlarınızla İletişimi Geliştirin

İş arkadaşlarınızla iletişim, iş yükünüzü daha verimli bir şekilde yönetmenize yardımcı olur. İş arkadaşlarınızla düzenli olarak iletişim kurarak, işinizi planlamak ve organize etmek daha kolay hale gelir. Ayrıca, birlikte çalışmak, iş yükünüzü daha hızlı ve daha verimli bir şekilde tamamlamanızı sağlar.

• Kendinize Dinlenmek İçin Zaman Ayırın

İş yükünüzü daha verimli bir şekilde yönetmenin en önemli unsurlarından biri, kendinize dinlenmek için zaman ayırmaktır. Sürekli çalışmak, yorgunluğa neden olur ve işinize odaklanmanızı zorlaştırır. Dinlenmek için zaman ayırmak, hem zihinsel hem de fiziksel olarak yenilenmenizi sağlar. Bu nedenle, düzenli olarak mola verin ve egzersiz yapmak, meditasyon yapmak veya hobilerle ilgilenmek gibi dinlendirici aktiviteler yaparak kendinize zaman ayırın.

Son olarak iş yükünüzü daha verimli bir şekilde yönetmek için, öncelikleri belirleyin, dikkat dağınıklığını önleyin, zamanınızı iyi yönetin, iş arkadaşlarınızla iletişimi geliştirin ve kendinize dinlenmek için zaman ayırın. Bu ipuçları, iş hayatınızda başarıya ulaşmanıza yardımcı olacak ve stresi azaltarak daha mutlu ve dengeli bir yaşam sürmenizi sağlayacaktır.

Çoğu genç video oyunları alışkanlıklarını karşılayabilmek için iki şeyden birini yapar. İhtiyaç duydukları bu parayı ya ebeveynlerinden isterler ya da bir iş bulup para kazanmaya çalışırlar. İstedikleri oyunlardan bir kısmını karşılayabilmek için bazen kendi harçlıklarını ekonomik kullanmak zorunda da kalabiliyorlar.

Temper Thompson hariç. Temper 8 yaşına geldiğinde ebeveynlerinden para istememeye karar vermiş ve patates kızartması dahil canının çektiği hiçbir şeyi onlardan istememiş. Bilgisayar kullanımında istekliymiş ve online pazarlamaya başlamış. İlk zamanlarda amacı ayda $100 kazanmakmış.

Şimdi 17 yaşında ve kendi web sitesinde Kindle kurs eğitim setini satışı sunduğu için ayda 30 bin dolar gelir elde ediyor. Bu standart bir ABD’linin yılda kazandığı miktardan çok daha fazladır.

Kendi paylaşımlarına bu başarısının arkasında 5 önemli nokta yatıyormuş:

Harekete geçmek

İlk dersiniz bir şeyler yapmaya çalışarak harekete geçmenizdir. Birçok kişi yapmak istedikleri ile ilgili birçok şey sıralar ama iş uygulamaya geçtiğinde hep bahaneler arkasına sığınılır ve hiçbir şey yapılmaz.

Eğer harekete geçmezseniz hiçbir zaman başarıya ulaşamazsınız.

Hata yapmaktan korkmayın

İkinci ders sonuna kadar direnmektir. Her zaman hata yapılabilir. Temper’da birçok deneme ve yanılma yöntemiyle işini büyütmeye çalışmış ve hiç pes etmemiş. Birçok kişi zorlukla karşılaştığında kolaylıkla pes ediyor. Bu şekilde pes eden kişiler asla başarıyı yakalayamazlar. Hata yapmak bir avantajdır. Hatalarınızdan yaptığınız çıkarımlarla profesyonelleşirsiniz.

Odaklanın

Konulara odaklanmalı ve pes etmemelisiniz. Bu günlerde çoğu kişinin dikkat aralığı çok kısadır. Özellikle yaşı genç olan kişilerin odaklanma konusunda daha çok problemi oluyor. Ama bu durum Temper için pek geçerli gibi gözükmüyor. İlk zamanlarda ayda $100 dolar hedefleyen çocuk muhtemelen yaşadığı zorluklara boyun eğmeden sadece başarıya odaklanarak henüz 17 yaşında ciddi bir gelir elde etmeyi başarmış.

Temper’ın aktarımına göre: “Yapacağınız en önemli şey odaklanmaktır. Odaklanmayı başardıkça büyümeye devam edersiniz”.

Çevrenizi sizi pozitif yönde etkileyecek kişilerle donatın

İletişimde olduğunuz kişiler size ilham veren, neşelendiren ve teşvik eden kişilerden oluşmalı.

Temper’ın ailesi aynı zamanda girişimcidirler. Kendi işlettikleri bir kahve dükkanı ve kendilerine göre mutlu bir yaşam tarzları var. Temper hırslı biri. Büyümeyi devam ettirmek istiyor ve ailesinin bu konuda kendisini desteklemesini bekliyor. Ailesi kendine ekonomik olarak hiçbir destek vermiyor. O her şeye sıfırdan başladı ve ailesinden tek beklentisi kendisine destek olmaları ve moral vermeleriydi.

Temper şöyle diyor; “Eğer çevrenizdeki kişiler negatif ve başarısız kişilerden oluşuyorsa bu durum bir şekilde sizi de onlar gibi başarısızlığa sürükler. Pozitif kişiler sizi destekleyerek sizin başarıya ulaşmak için odaklanmanızı sağlarlar”.

Tatminkar olmayın

Her zaman daha da ileriye gitmeye çalışın. Temper’ın hayatına baktığımızda küçük bir hedefle başladığını ancak 10 sene boyunca yılmadan daha çok isteyerek bu gün aylık ciddi bir gelir elde etmeyi başardığını görürüz. Bu onun asla küçükle yetinmediğini hep daha çok başarı arzuladığını ve bunu da daha çok çalışarak elde ettiğini görüyoruz. Aylık $100 dolar kazanma hedefi ile başlayan iş 10 yılda zamanla artarak günümüzde ayda $30 bine ulaştı. Şimdiki hedefi ise önümüzde ki yıllarda bunu ayda $100 bin çıkarmaktır ve bu yolda çalışmalarına devam etmektedir.

Temper; “Birçok kişi başardıkları şeylere bakarak mutlu oluyor. Ama bu durum sizi tatmin etmemeli, başarılarınızı arttırarak daha çok büyümeye çalışmalısınız ” diyor.

Temper gibi genç yaşta girişimciliğe başlayan ve ayda 30 bin dolar kadar ve daha fazla kazanan birçok kişi var. Ve bu kişiler bir yandan eğitimlerine devam etmek için okula giderken bir yanda da her ay çok ciddi para kazanmaya devam ederken hepimize büyük bir ders vermeye devam ediyorlar.