Blog

Cv tartışmasız hala çok önem taşımaktadır ve yaratıcı bir şekilde oluşturulmuş bir Cv bir sonraki iş başvurunuzda size çok avantaj sağlayacaktır.

İşte işinize oldukça yarayacak 5 CV örneği:

Minimalistic Cv

Bu CV şablonu ile iyi bir izlenim yaratabilirsiniz. Bu CV’nin grafik tasarımları Patryk Korycki tarafından oluşturulmuştur. Tasarım çeşitleri ve yazı tipini seçtikten sonra becerilerinizi, ilgi alanlarınızı, öğrenim durumlarınızı ve daha birçok şeyi düzenleyebilirsiniz.

Ikone.me

Eğer yazılım becerisi ve iş geçmişinizi listelemek istiyorsanız Ikone.me tasarımı tam size göre.

Three in one

Basit ama bir o kadar da zarif bir CV şablonudur. Simge eklemek veya hobilerinizi listelemek için güzel bir örnektir. Bu şablon ile dilerseniz CV’nize zip dosyası ve kapak mektubu ekleyebilirsiniz. CV’deki tüm katmanlar iyi gruplandırılmış ve kolayca Photoshop ile düzenlenebilir.

Ultra Minimal Cv

Tasarım söz konusu olduğunda en doğru seçenektir. İş geçmişi ve iletişim şablonları düzenlemek için idealdir. Arka plan renklerini kendinize göre özelleştirebilirsiniz.

Açıklamalı Cv

Bu şablon işe girişiniz için şık biri giriş biletidir. AI formatı da mevcuttur. Özelleştirmek isterseniz birçok yazı tipini ve simgeleri kolaylıkla kullanabilirsiniz.

Çalışma ortamında bilgi ve deneyim, başarının anahtarı olarak kabul edilirdi. Harvard’da Ekonomist olan David Deming 1980 yılından günümüze kadar olan araştırmasında bu iki anahtarın artık başarı üzerinde çok etkili olmadığını açıklıyor.

Başarı kriteri olarak gösterilen en büyük etken ise sosyal yetenekler. Araştırmada sosyal yeteneklerin başarıyı %24 oranında etkilediği görülmüş. Artık çalışan maaşları üzerinde en büyük etken de sosyal yetenekler olarak görülüyor.

Sosyal beceri ve öz-farkındalık duygusal zekayı (Emotinoal intelligence – EQ) oluşturuyor. TalentSmart’ın milyonlarca insan üzerinde yaptığı araştırmaya göre iş performansını %58 oranında etkilediği görülmüş.

İş ortamlarında farkında olmadan duygusal zekasını kullanmayan bir sürü insan var. Bunlardan biri olmak istemiyorsanız veya bunlardan biri olup olmadığınızı anlamak istiyorsanız size bu insan tiplerinden 8 tanesini sıralayacağım.

Korkak

Korku çok büyük bir motivasyon kaynağıdır. Bu yüzden çoğu politikacı rakiplerinin ekonomiyi bitireceğini söyler yada en basitinden reklamlarda “sigara öldürür” yazar. İşyerlerinde korkak olan insanlar kendi düşünceleri başarısız olduğunda her zaman başkasını suçlar ve kendi düşüncesini hemen bir kenara koyar.

Ruh emici

Her işyerinde birşey konuşulurken “hayalperest” davranıldığını düşününen biri vardır. Böyle insanlar odaya girdiğinde odada hemen bir soğukluk başlar ve herkes hemen kötü bir ruh haline bürünür. Bu insanlar “aşırı negatif” insan modeli olarak bilinir.

Kibirli

Böyle insanlar vakit kaybından başka birşey değildir. Ofiste yaptığınız her işi kendisiyle meydan okuma olarak görür. Asıl işleri bir kenara koyup kendisini her zaman başkasıyla karşılaştırır.

Gelenekselci

Bir iş için en kolay yolu seçmeye çalışırlar. Genellikle “biz burda işleri böyle hallederiz” modundaki kişilerdir. Bunların davranışları başarıya değil sıradanlığa götürür.

Şansa bırakan

Yapılan her hatayı, görülen her başarısızlığı veya kaçırılan her fırsatı sadece şansa bağlarlar.

Sağı solu belli olmayan

Duyguları üzerinde bir kontrolü olmayan kişilerdir. İnsan ilişkilerinde duyguları belli olmadığı için genellikle sıcak ilişkileri olmayan ve iş ortamında pek hazmedilmeyen tiplerdir.

Saf

Hafta sonlarında bile çalışmayı kabul eden, patronlarının kişisel işlerine bile koşturan tiplerdir. Kötü niyetleri olmadığı için herkesin böyle olduğunu düşünürler. Kendi hakları için ayağa kalkmayan birinin başarıya ulaşması çok da kolay değil.

Her şey için özür dileyen

Özür dilemek erdemdir ama bazı insanlar için bu hayat felsefesi olmuş. Yaptıkları en ufak hatada bile özür dileyen kişiler bunun en güvenli yol olduğunu düşünür. Halbuki gereksiz özürler fikirlerinizi ucuzlaştırır.

Yukarıda saydığım davranışlardan hiçbiri bir kariyer sonlandırma cümlesi değil. Çünkü bunlar biraz farkındalıkla kolayca değiştirilebilir.

Liderlik, bir çok kişin sahip olduğunu düşündüğü fakat gerçekte çok azının hak ettiği bir ünvandır.

Bir anda “lider oldum” diyebildiğiniz bir durum hiç değildir. Birilerinin sizi lider olarak göstermesi de sizi lider yapmaz. Hele ki yönetici koltuğunda oturduğunuz için kendinizi lider sanıyorsanız tamamen yanılıyorsunuz.

Gerçek bir lider arıyorsanız aşağıdaki maddelere göre bakabilirsiniz.

1- Gerçek bir lider önce dinler, sonra harekete geçer

Anlamaya çalışmadan harekete geçen bir kişi lider olamaz ve daha kötüsü kendisi ve ekibi için ölümcül kararlar verebilir. İnsanları onların bakış açılarından da anlayabilmek için onlarla aynı yöne bakmanız gerekiyor ve bu da zaman alan bir şeydir.

2- Gerçek bir lider anın sıcaklığında karar vermez 

Büyük liderler anında karar veren, sıcağı sıcağına işi tamamlayan kişilerdir diye düşünüyorsanız yanılıyorsunuz. Gerçek bir lider etraflıca algılamak ve düşünebilmek için anın sıcaklığında karar vermez. Sonradan aldığı kararlardan pişman olmamak için düşünerek karar verir.

3- Gerçek bir lider, ne bilmediğini iyi bilir

Bir kişi her şeyi bildiğini iddia ediyorsa hemen ondan uzaklaşın çünkü oldukça tehlikelidir. Gerçek bir lider “bilmemenin” zayıflık olmadığını bilir ve neleri bilip, neleri bilmediğini iyi tespit eder.

4- Gerçek bir lider asla odadaki en zeki kişi olmayı istemez 

Çevrenizdeki kişilerin tamamından daha zekiyseniz işiniz yaş. Gerçek bir lider her zaman çevresinde daha zeki kişileri barındırır. Eğer bir odadaki en zeki kişi sizseniz muhtemelen yanlış yerdesinizdir. Büyük bir lider çevresinde yetenekleri toplamayı bilir ve orkestra şefi gibi onları yönetir.

5- Gerçek bir lider süreci de en az “başarılar” kadar ödüllendirir

Gerçek bir lider, büyümenin bir anda olmayan bir şey olduğunu bilir. Bu bir süreç işidir ve haftalar hatta aylar sürebilir. Bu nedenle süreç boyunca kendilerini kutlamayı, ödüllendirmeyi ihmal etmez. Çünkü yapılan şeyler finaldeki başarıyı olumlu etkiler.

6- Gerçek bir lider yapıcı eleştiriler yapar, negatif davranmaz 

“Yapıcı eleştiri” ve “negatif yorumlar” arasında çok net bir fark vardır. Biri yardımcı olmak için yapılır diğeri ise sadece söylenmek için. Gerçek bir lider her zaman olumlu düşünüp çözüm odaklı davranır ve yapıcı eleştirilerde bulunur.

7- Gerçek bir lider, yapılması gerekeni yapar

“Ama bu benim işim değil” diye bir kişi gerçek bir lider olamaz. Evet, herkesin kendi uğraşması gereken şeyler vardır fakat zorlu durumlarda “evet beyler, hadi şunu halledin” diyen birisi lider olamaz. Gerçek bir lider bu gibi durumlarda işin başına geçen ve yapılması gerekeni en iyi şekilde yapandır.

8- Gerçek bir lider her zaman bir yol bulur

“İmkansız, yapamayız” diyen biri gerçekten iyi bir lider olmak için uygun değildir. Çünkü 6. maddede söylediğim gibi yapıcı olmaktan uzak durmuştur ilk olarak. İkinci olarak da gerçek bir lider her zaman bir çözüm yolu olduğunu bilir. Herkesin yaptığı normal yollardan olmayabilir fakat bir yol elbet bulunur. Bunu yapabilen kişi gerçek bir liderdir.

Daha iyi bir maaş, daha iyi iş imkanı ya da kendi işinizi kuracak olmanız işinizden ayrılmanız için geçerli nedenler olabilir. Ancak işten ayrılmanız için daha iyi nedenleriniz olabilir.

Hayat; her gün eve gidip istediğiniz birçok şeyi yerine getiremediğiniz düşüncesiyle baş başa kalmak ya da korkunç bir patronla çalışmak zorunda olmak için çok kısa.

İşte işten ayrılma düşüncenizi tetikleyecek 5 neden :

Teşekkür kelimesini duymazsınız

Herkesin biraz olsun övgü kelimelerine ihtiyacı vardır. Bu tür kelimelerin unutulmasıyla insanların motivasyonları azalarak performansları düşer.

Fikirleriniz göz ardı edilirse

Herkesin fikirleri vardır ve ciddiye alınması önemlidir. En ufak bir katkı sağlama duygusu insanlara inanılmaz sevinç verir. Patronun yanlış olduğunu düşündüğü dahi fikirleri dinlemesi motivasyon kaynağıyken, doğruluğu kesin olan noktada dahi gurur meselesi yapan patron işten ayrılma sebebidir.

Eleştiriler herkesin önünde gerçekleşir

Her çalışanın yapıcı geri bildirimlere ihtiyacı olur. Nasıl daha iyi yapılacağını, hataların nasıl düzeleceği öğrenilmelidir. Ama bazen bu özel hareket, herkesin içinde konuşulabiliyor. Ve hatta bazen aşağılar derecesinde insanların içinde sizinle konuşuluyor.

İşe gitmek için heyecanınız olmaz

Her işin olumsuz yanları vardır. Ama işi ve iş yerini cazip kılacak ufak eğlenceli anlara ihtiyaç duyulur. Bunu sağlamakta patronun elindedir. Ama çoğu zaman “ Ben bu işi yapmak için sabırsızlanıyorum” demenizi sağlamazlar.

Geleceğinizi göremezsiniz

Her iş yeni şeylere yol açar; fırsatlar, ek sorumluluklar, yeni şeyler öğrenmek, yeni deneyimler yaşamak.  Kısacası bugün, yarın için farklı potansiyellere sahip olmalıdır.

İyi bir patron şirketin geleceğini iyileştirmek için çalışır. Çalışanlarının hayatını iyi yönde etkilemek, onları geliştirmek için çalışır. Ama bazen bunların hiçbirisini kendi işinizde göremezsiniz. İşte o zaman bu işin geleceği nedir, bu firma nereye kadar gider gibi sorular aklınızda belirmeye başlar.

İnsanları izleyerek kişiliklerine karar vermek saniyeler içinde gerçekleşir. Bu her ne kadar adil bir yargılama metodu olmasa da sonuçlar gayet tutarlı.

Özellikle de profesyonel iş alanında karşıdakinin ne kadar yetenekli olduğunu anlamak gerçekten önemli. Şimdi kendimizi karşıdaki kişi olarak düşünelim ve ne kadar yetenekli olduğumuzu göstermenin yollarına göz atalım.

Hızlı konuşun.

Eğer söyleyecek birşeyiniz varsa hızlıca söyleyin. Brigham Young Üniversitesi’nin yaptığı çalışmaya göre hızlı konuşan insanların karşıdaki tarafından dinlenme oranı diğerlerine göre çok daha yüksek.

Kadınsanız makyaj yapmayı düşünün.

Yapılan araştırmalara göre makyajı düzgün yapabilen kadınlar iş hayatında da daha yetenekli görünür. Harvard’da 250 kadınla yapılan araştırmaya göre en çok makyaj kullanan kadınların daha yetenekli olduğu algısı oluşturduğu kanıtlanmıştır.

Karşıdakinden nasihat isteyin.

Karşıdakinden yardım isteyince salak olduğumuzu düşünürüz ama yine Harvard’da yapılan araştırmaya göre karşıdan yardım veya fikir almaya çalışan kişilerin daha yetenekli göründüğü kanıtlanmıştır.

170 üniversite öğrencisi arasında bilgisayar simülasyonu üzerinde bir ortakla bir iş yapmaları istenmiş. Görev bitiminde “Senin de eklemek veya söylemek istediğin bir şey var mı?” diye soran partnerlerin diğerlerine göre daha iyi oylandığı görülmüştür.

Birazcık soğuk davranın.

İlk tanışmada karşıdakini iki ana özellik üzerinde yargılarız: sıcaklığı ve yeteneki olup olmadığı. Bir insanın iki konuda da yüksek olması tabi ki doğal ama 2009 yılında Belçikalı ve Amerikalı psikologlar tarafından yapılan araştırmaya göre sıcak kanlı davranan insanların daha yeteneksiz algısı oluşturduğu görülmüştür.

Uzaktan çekilmiş bir profil fotoğrafı tercih edin.

Facebook veya LinkedIn profil fotoğrafı seçiyorsanız uzaktan çekilmiş bir fotoğrafı tercih edin. 2012 yılında yüzlerce kişiyle yapılan araştırmaya göre fotoğrafta bir buçuk metre uzakta görünen kişiler yarım metre uzaklıkta görünen kişilere göre daha yetenekli algısı oluşturuyor.

En yaygın yanılgılardan biri, çok bileni çok zeki sanmaktır. Oysa cansız bir makine bile milyonlarca bilgiyi hafızasında tutabilir; ancak zeka çok daha farklı bir boyuttur.

Zeki insanlar, akıllı ve aktiftir. Bilgiye ve öğrenmeye açtırlar. Kendilerine ve çevrelerindeki insanlara saygı duyarlar. Lafla peynir gemisinin yürümediğini bilirler, başarıya giden yolda hareket olması gerektiğini bilirler. Bu sebeple, şu on cümleyi sık sık kurarlar.

1. Kimse yapmak istemiyorsa, ben yaparım.

Zeki kişi, farkını göstermek için en kısa yolun başkalarının yapmayacağı işleri yapmadan geçtiğini bilir; çünkü insanlar bu yolların zor olduğunu düşünür. Zeki insan ise bu yolu yeni bilgi kaynağı olarak görür.

2. O kadar da kötü değildi!

Her kayıp, yeni bir şeyler öğrenebilmek ve zorlukları atlatma yollarını keşfetmek için bir fırsattır. Problemler kaçınılmazdır; problemlerle ilgilenmek, işinizi kolaylaştırır.

3. Bugün hepsini bitiremesem de, en azından başlamış olurum.

Ertelenen planların değeri yoktur. Bu yüzden, bugün ilk adımı atmak, yarın yeni adımları kolaylaştıracaktır.

4. Az laf, çok iş.

Sürekli olarak başarıları hakkında konuşan insanlar, bu yolla kendilerini daha değerli kıldıklarını sanırlar. Çok övünmeden bildiğini yapmak, zeki insanların yapacağı şeydir.

5. Başkalarının fikirleriyle kendi canımı sıkamam.

Bu sizin hayatınız, bu yolu siz seçtiniz. Yakınınızdakileri dinleyebilirsiniz ama bu her dediklerini yapacaksınız anlamına gelmez. Daha yabancı kişilerin ise sizin hakkınızda söz söyleme hakkı yoktur.

6. Sana hepsini göstereceğim!

Bazen sinirlenmek de, bir şeyler yapma konusunda pimi çeken şey olur. biraz çocukça gelebilir ama esasında işe yarıyor.

7. Yarattığım şey mükemmel olmayabilir ama benim için yeterli.

Mükemmeliyetçiliğe olan takıntı, yaratım ve aksiyon alma sürecini engeller. Siz kulağınızı bu tarz şeylere kapayın. Elinizden geldiğinin en iyisini yapmaya devam edin.

8. Bir dahaki sefere daha iyisini yaparım.

Bir şeyi iyi yaptığınızı düşünüyorsanız, durmayın. Her gün daha iyiye götürmek için çalışın.

9. Birine içten teşekkür etme konusunda hiçbir çekince yaşamam.

Başkalarıyla mutluluğunu paylaşan kişiler, daha mutlu yaşarlar. Burada sıradan bir “teşekkürler” demekten bahsetmiyoruz. Daha içten olmak gerekiyor.

10. Ne kadar denersem, o kadar iyi olurum.

Bazen kendimizi bazı noktalarda yetersiz görürüz; ancak bu durum her zaman yeterlilik ya da beceriyle alakalı değildir. Başarı, çok çalışmayla elde edilebilir.

Başarılı insanların hafta sonu alışkanlıkları, ne yaptıkları, nerelerde gezindikleri, okudukları kitaplar ile ilgili yazılmış onlarca makale ve kitap bulunmaktadır. Cuma gecesinden Pazartesi sabahına kadar ne oluyor? Başarılı insanlar hafta sonu da çalışmaya devam mı ederler yoksa tamamen işten kopuk mu olurlar?

Girişimci, girişimci eğitmeni, stratejist ve bazı uzmanlara sorulan sorular sonucu elde edilenleri sizlerle paylaşacağım.

Hafta içindeki rutininizi koruyun

Normalde her sabah saat 6’da uyanıp kahvaltınızı yapıyorsanız, Cumartesi günü de aynı saatte uyanın. Cumartesi günü koşuya gitmeseniz bile aynı saatte uyanın. Böylece vücudunuzun uyku düzeni ve çalışma temposu bozulmasın.

Programınızı ayarlayın

Hafta sonları çalışma temponuzu düşürebilirsiniz tabi ki ama bu tüm zamanınızı boşa harcamak anlamına gelmemelidir. Yapmayı planladığınız şeyleri önceden ayarlayarak hafta sonunu zaman kaybetmeden çok verimli kullanabilir ve devamında kendinize bolca zaman ayırabilirsiniz. Hafta sonu yapacağınız en kötü şey, bir şeyleri planlamaya çalışırken bütün hafta sonunu bitirmektir. Cuma akşamı veya Cumartesi sabahı 1-2 konuyu ele alın ve programınızı ayarlayın. Böylece zamanınızı daha faydalı bir şekilde kullanmış olacaksınız.

İhmal edilmiş önemli şeyleri yapın

İnsanlar başarılı olmuş olan insanların genelde hep çalıştıkları görüşündeler. Bu popüler görüşün aksine başarılı olan insanlar zamanlarının tümünü çalışarak geçirmezler. Hafta sonları aileleriyle, arkadaşlarıyla geçirirler. Egzersiz yaparlar ve hatta evin içinde öylece gezinir kafalarını boşaltırlar. İş önemlidir ama aile, arkadaşlar ve sağlık olmadan başarı pek mümkün olmuyor. Bu öncelikleri hafta sonları aradan çıkararak iş ve özel hayatınıza ayarı vermelisiniz.

Ara verin

Ara vermek size iyi gelecektir. Meditasyon yapın, yürüyüşe çıkın, tiyatroya gidin. Başarılı insanlar 7/24 çalışmanın mümkün olmadığını ve olsa bile faydasız olacağın bilirler.  Bu yüzden kafalarındaki yoğunluğu ve yorgunluğu yok etmek için hafta sonları ara verirler. Hafta sonları ara verip eğlenceli şeyler yapmak stresten arınmanızı sağlar ve yeni haftaya bomba gibi girmenizi sağlar.

Pazartesiye hazırlanın

Başarılı insanlar haftanın ilk gününe tüm notlarını almış şekilde girmeleri gerektiğini bilirler. Bu yüzden Pazar gecesinden bu tür işleri halletmiş olurlar. Hafta sonu biraz zaman harcayarak kendinizi sonraki haftaya hazır kılabilir ve başarılı bir hafta geçirebilirsiniz.

Yapmanız gereken sadece  küçük bir planlama ile tüm ayarlamaları sağlamaktır. Toplantılar, görüşmeler, organizasyonlar ve önemli başlıklar için bir liste hazırlayarak işlerin üstesinden kolaylıkla gelebilirsiniz. Ayrıca geçen haftadan yaptıklarınızın listesini yaparak kendinizi sonraki hafta için yapmayı planladığınız hedefler konusunda motive edebilirsiniz.

Bu tür aşamalar sayesinde başarılı insanlarda olduğu gibi verimli bir hafta geçirebilir, hedeflerinize ulaşabilirsiniz. gelecek hafta sonundan başlayabilirsiniz.

Başarılı insanlar oldukları gibi davrandıkları için kötü bir şöhretleri var. Çünkü diğer herkesten farklılar. Büyük bir şey başarmayana kadar bir sürü zorlukla karşılaşırlar. O büyük başarıyı yakaladıklarında ise herkes onlar gibi olmaya çalışır, onların yaptığı şeyin bir parçası olmaya çalışır ve onların hayat hikayelerinden ilham alır.

Bu insaların bu sıra dışı düşünme özelliklerini biz de kolayca hayatımıza yerleştirebiliriz. Bunun için sadece biraz geniş ve esnek düşünmeliyiz. Şimdi bu özelliklere hep birlikte bakalım.

Hareketliler

Başarılı kişiler hareketlidir ve bir saniye bile durmazlar. Genelde çok az sıkılırlar ve hiperaktif bile sayılabilirler.

Risk almayı severler

Başarılı kişiler büyük poker oyuncuları gibidir. Sırf ne olacağını görmek için bile her şeylerini riske edebilirler. Korkusuzlar ve riskleri adrenalin gibi görürler. Risk almak onlar için sıradan bir şeydir ve bunu severek yaparlar.

Sıradışı düşünürler

Başarılı kişiler başkasının ne yaptığını gözlemlemez. Başkasının başarısının, fikirlerinin veya saygınlığının onlar için bir önemi yoktur. Başkasının yaşadığı hayatı yaşamaktan hiç zevk almazlar.

Kalplerinin sesini dinlerler

Başarılı kişiler nesne yerine insan odaklı düşünür. Şu an çevremizde gördüğümüz başarılı girişimcilerin çoğunun amacı insanlığı biraz daha ileriye taşımak ve insanların hayatını kolaylaştırmak. En ölümcül kararlarını bile mantığa göre değil de kalplerinin sesine göre verirler.

Meraklıdırlar

Başarılı kişiler yeni şeyler öğrenme, yeni deneyimler kazanma konusunda çok meraklıdır. Hemen her şeyi merak ederler. Böylece başarılı olma şanslarını da arttırırlar.

Kuralları dikkate almazlar

Başarılı kişiler birilerinin yazdığı kuralları dikkate alarak yaşamanın başarıya götürmeyeceğini düşünüyor. Kurallara bağlı kalarak sürünün içinde kaybolacaklarını düşünürler.

Bağımsız çalışırlar

Başarılı kişiler bağımsız ve sessizce çalışır. Başardıkları şeyin onlar yerine konuşmasını tercih eder.

Değişkendirler

Başarılı kişilerin fikirleri kolay değişir. Bir fikre çok sıkı sarılmazlar. Bunu insanları gıcık etmek için değil de her zaman yeni deneyimlere açık olmalarına bağlayabiliriz. Yaratıcı bir şey ortaya koymak için düşünme yöntemlerini bile değiştirirler.

Tuhaf huyludurlar

Bunun en büyük örneği sanırım “Albert Einstein”. Çok başarılı çalışmalarına rağmen kişisel yaşamında tuhaf huylarının olduğunu biliyoruz. Çok fazla şey düşündükleri ve bildikleri için tuhaf huylara sahip olmaları da gayet normal.

Hayalperesttirler

Şu an kullandığımız çoğu şey ilk ortaya atıldığında büyük bir kesim tarafından çok hayalci olarak düşünülmüştür. Zaten olmayan birşeyi ortaya koymak da tamamen hayal etmekle mümkündür.

Haftasonlarını nasıl geçireceğimize dair fikirlerimiz ya cuma akşamı ya da haftasonu aklımıza gelirken dünyanın en başarılı insanları haftasonlarını günler öncesinden planlamış oluyorlar bile.

Başarılı insanlar haftasonunun deşarj olmak için ne kadar önemli olduğunun farkındadırlar.

Haftasonunda boş zaman kazanmak için haftanın ilk 3 günü çok sıkı çalışırlar ve haftasonunu 3 gün olarak değerlendiriler. Bu, her zaman yaptıkları bir şey olmamakla birlikte ayda 1 kez yapılması gereken bir şeydir. Her zaman bu fırsatı bulamayan bu insanlar bu 3 güne çıkarılmış haftasonu süreci ve sonrasını nasıl geçiyor hep birlikte bakalım.

Önceden planlama yaparlar

Çoğu başarılı kişi haftasonu yapacağı aktiviteleri önceden ayarlar ve iş trafiğini ona göre kontrol eder. Rezervasyonlarını yaparlar, okuyacakları kitapları belirlerler. Daima bir hareket planları vardır ama acil bir şey çıkarsa da ona da hazırdırlar.

İş yerini hazır tutarlar

Haftasonuna psikolojik olarak hazır çıkarlar çünkü çıkmadan önce iş ile ilgili yapmaları gereken her şeyi zaten yapmış oluyorlar. Bu sebeple stressiz ve eğlenceli bir haftasonu geçirirler. Masaları temizdir, bütün işler bitmiş ve hazırdadır.

Teknolojiye de ara verirler

Bu tarz insanlar ne kadar başarılı ve yoğun olsalar bile herkesin tamamen dinlenmeye ihtiyacı olduğunu heme kendilerine hem de birlikte çalıştıkları insanlara kanıtlarlar. Telefon ve mail trafiğine kısa bir ara vermek dünyanın sonu olmayacaktır.

Hiçbir şey yapmamayı tercih edebilirler

Yoğun geçen bir haftadan sonra çoğu insan güzel bir haftasonu planlar ama bazen de tüm haftasonu olmasa bile günün birkaç saatini bir şey yamadan veya plansız geçirmeyi tercih etme lüksüne de sahiptirler.

Aile ve arkadaşları ile zaman geçirirler

Hafta boyunca onları düşünecek vakit bulamayan bu insanlar için haftasonları biçilmiş kaftandır.

Gönüllü işlerde bulunurlar

Çoğu başarılı kişi yardım kuruluşlarına bağış yapar veya bazı organizasyonlarda bulunup gönüllü faaliyetlerde bulunur.

Kalabalıktan uzaklaşıp doğayla iç içe olurlar

Uzun ve planlanmış bir haftasonu kendini kalabalıkların dışına atıp doğanın keyfini almak için çok iyi bir fırsattır. Ocak veya temmuz olmasının bir önemi olmaksızın mevsimine göre doğanın avantajlarından faydalanmaya bakın.

Egzersiz yaparlar

Başarılı insanlar fiziksel ve ruhsal olarak sağlıklı olmak için egzersiz yapmanın ne kadar önemli olduğunu bilirler. Bu sebeple tembellik yapmazlar ve haftasonlarında egzersiz yaparlar.

İşi düşünmezler, işten uzaklaşırlar

Hepimiz için yapılması zor olan bir şeyi başarılı insanlar yapıyorlar ve bu zamnlarda işi düşünmüyorlar ve anın keyfini çıkarıyorlar. Geçen hafta toplantıların nasıl geçtiğini ve tatilden sonra kendilerini neyin beklediğini düşünmezler. Zamanın tadını çıkarırlar.

Geleceği düşünürler

Haftasonunun son gecesi amaçlarına yönelen bu kişiler, başarıya ulaşmak için neler yapabilecekleri konusunda düşünürler. Bunu da kendilerini strese sokmadan yaparlar.

Bütün seçenekler uygulandığı halde işletmeniz neden kötü gidebilir?

Mark Parker 2006 yılında Nike’ın CEO’su olduğunda yaptığı ilk şey Apple CEO’su olan Steve Jobs’ı arayarak tavsiye istemek oldu. Bu tavsiyeler doğrultusunda Nike binlerce ürünü daha fit hale getirmek için dijital stratejiler üzerinde yoğunlaştı.

Steve Jobs, tıkanmış halde bulunan Parker’a sadece bir şey söyledi:

“Nike ürünlerinin bazıları dünyanın en iyileri. Arzu edilen ürünler. Aynı zamanda birçok gereksiz ürün de üretmektedir. Gereksiz ürünlerden kurtulun ve en iyi ürünler üzerinde odaklanın. ”

“O kesinlikle haklı, bunu düşünmemiz gerekir.” dedi Parker.

Ürün çizgisinde teknoloji kullanılırken başka teknolojiler yerine Nike, Apple ürünleriyle entegre çalışan teknolojilere yöneldi. Bunun sonucun da ortaya çıkan Nike+, Nike firmasının en başarılı kampanyası olmayı başardı.

Steve Jobs ona sadece tavsiye de bulunmadı, onu hayatta tuttu. Jobs, Apple’dan kovuldu ancak 1997 yılında dönüşü oldukça sert oldu.

Jobs, dönüşü ile Apple ürünlerin %70’inin üretimini durdurdu. Bir yıl sonra Apple firmasının zararı 1.04 milyar dolardan 309 milyon dolara geriledi.

Jobs, Apple’ın çoklu seçeneklerden dolayı dikkatinin dağıldığını fark etti. Seçeneklerin olması iyidir ancak biz bunun enerji, zaman ve para gerektirdiğini unutuyoruz.

Neden bir şey üzerine odaklanmak çok zor?

Çoğu kişi aynı anda birçok farklı şey üzerinde odaklanmaya çalışarak hata yapıyor. Genel olarak kültürümüzde fırsatları kovalamak var. Sonucunun ne olacağını bilemediğimiz halde psikolojimiz bizi buna itiyor.

Apple, Steve Jobs yönetiminde ilk üç yılını sadece bir ürüne odaklanarak geçirdi. Bu süre sonunda üretilen ilk üründen sonra Apple büyümeye başladı.

İyi bir şey üretmek nadir görülür. Ancak nadir şeyler ödüllendirilir. Biz en iyi çözümü aramak zorundayız. En iyi ürünü yapmak için tek bir ürüne odaklanarak hem şirketinizin kaynaklarını daha doğru kullanmış olursunuz hem de bir sonraki ürün için şirketinizde daha sağlam bir zemin oluşturabilirsiniz. Tüm alanlardaki ürünlerde en iyi olmak için öncelikle şirketinizi sağlam temeller üzerinde kurup amiral ürünlerinizin üretmelisiniz. Her şeyde en iyisi olmak için çok fazla rekabet var. Bu rekabete dayanabilmeniz için bol miktarda zaman, enerji ve para gerekir.

Sizin de şirketinizi daha güçlü hale getirmek için ilk olarak en iyi olduğunuz ürünleri daha da geliştirmeniz ve kendinize bir “hayır” listesi oluşturarak pazardaki diğer firmalardan farkınızı belirgin bir şekilde ortaya koyabilmeniz gerekiyor. Doğru olan ürünleri seçin ve onlara odaklanmaya çalışın.

En iyi ürününüzü seçtikten sonra aşağıdaki gibi bir hayır listesi oluşturabilirsiniz:

• Yeni ürün geliştirme
• Yeni ürün geliştirme için kurulacak ortaklıklar
• Yeni özel projeler
• Etkinlikler
• Ücretli reklamlar
• Konuşmacı olarak katılımlar

Aynı anda birçok şeye başlamanın size hiçbir yardımı dokunmayacaktır. Bunun yerine doğru olan tek bir şeye odaklanın. Amiral ürünlerinizle girişiminizi sağlam temellere ve ekonomik düzeye ulaştırdıktan sonra ikinci bir hareket üzerine odaklanabilirsiniz.