Blog

Girişimcilik, belirsizliklerle dolu bir yolculuktur. Başarılı olmak için, işletme sahiplerinin riskleri doğru bir şekilde yönetmeleri ve kriz anlarında doğru adımları atmaları gerekir. Risk yönetimi ve kriz yönetimi, girişimcilerin başarılı olmaları için son derece önemli olan iki anahtar bileşendir. İş dünyasında hiçbir şey garantili değildir ve herhangi bir işletme, herhangi bir zamanda beklenmedik sorunlarla karşılaşabilir. Bu nedenle, işletmenizi yönetirken bu riskleri azaltmak ve kriz anlarında doğru adımları atmak çok önemlidir.

Riskleri Belirleme
İlk adım olarak, işletmeniz için potansiyel risklerin tespit edilmesi gerekmektedir. Bu, finansal risklerden operasyonel risklere kadar her şeyi kapsar.

Riskleri Değerlendirme
Potansiyel riskleri belirledikten sonra, bunların ne ölçüde gerçekleşebileceğini ve işletmenize ne kadar etki edebileceğini değerlendirmelisiniz.

Riskleri Azaltma
Potansiyel riskleri belirledikten ve değerlendirdikten sonra, riskleri azaltmak için önlemler almanız gerekmektedir. Örneğin, sigorta veya yapılandırılmış finansal ürünler gibi çözümler kullanabilirsiniz.

Kriz Planı Hazırlama
Herhangi bir kriz durumunda ne yapmanız gerektiğini bilmek, verimli bir kriz yönetimi stratejisi için önemlidir. Bu nedenle, işletmenizin bir kriz durumuna hazırlanmasına yardımcı olacak bir kriz planı hazırlamalısınız.

Kriz Durumlarına Hazırlıklı Olma
Kriz durumları her zaman beklenmedik olabilir, ancak buna hazırlıklı olmak mümkündür. Örneğin, acil durumlar için yedek güç kaynakları, veri yedeklemesi ve çalışanların evden çalışma gibi seçenekler düşünebilirsiniz.

Kriz Sırasında İletişim Sıkıntısı Yaşamama
Kriz durumlarında iletişim sıkıntısı yaşamak, sorunları daha da kötüleştirebilir. Bu nedenle, kriz durumunda tüm paydaşlarınızla sıkı bir iletişim ağı kurmanız hayati önem taşımaktadır.

Girişimcilerin risk yönetimi ve kriz yönetimi konusunda başarılı olmaları için doğru adımları atmaları gerekmektedir. Riskleri belirleyin, değerlendirin ve azaltın. Ayrıca, herhangi bir kriz durumunda doğru adımları atmak için bir kriz planı hazırlayın ve kriz sırasında iletişimde kalın. Bu yaklaşım, işletmenizin uzun vadeli başarısını sağlamak için temel bir adımdır.

Dijital pazarlama, internet ve diğer dijital teknolojilerin kullanımıyla ürün veya hizmetlerin tanıtımı, satışı, dağıtımı ve marka bilinirliğinin artırılması için yapılan pazarlama faaliyetleridir. Dijital pazarlama, web siteleri, sosyal medya platformları, arama motorları, e-posta pazarlama ve mobil uygulamalar gibi dijital kanalları kullanarak tüketicilere ulaşır.

Geleneksel pazarlama yöntemlerine göre daha ölçülebilir, hedef kitleye daha doğrudan ve etkili bir şekilde ulaşılabilen ve daha az maliyetli bir pazarlama yöntemidir. Dijital pazarlama stratejileri arasında SEO (arama motoru optimizasyonu), SEM (arama motoru reklamcılığı), içerik pazarlama, sosyal medya pazarlama, e-posta pazarlama, affiliate marketing, influencer marketing gibi birçok farklı teknik yer almaktadır.

Dijital pazarlama, internet ve diğer dijital teknolojilerin kullanımıyla ürün ve hizmetlerin tanıtımı ve pazarlaması için çeşitli teknikler kullanır. İşte dijital pazarlama tekniklerinden bazıları:

Arama Motoru Optimizasyonu (SEO): Web sitenizin arama motorlarında daha yüksek sıralamasını sağlamak için kullanılan bir tekniktir. SEO, web sitenizin içeriğini ve tasarımını optimize ederek arama motorları tarafından daha iyi algılanmasını sağlar.

Arama Motoru Reklamcılığı (SEM): Google Ads gibi reklam platformları aracılığıyla yapılan reklamcılık faaliyetidir. Bu teknik, hedef kitlelerinize özel reklamlar oluşturarak arama motoru sonuç sayfalarında (SERP) üst sıralarda görünmenizi sağlar.

Sosyal Medya Pazarlaması: Facebook, Instagram, Twitter ve LinkedIn gibi sosyal medya platformları aracılığıyla ürün ve hizmetlerinizi tanıtmak ve marka bilinirliğinizi artırmak için kullanılır.

İçerik Pazarlaması: Web sitenize, bloglarınıza, videolarınıza veya diğer dijital varlıklarınıza yüksek kaliteli, yararlı ve ilgi çekici içerikler üretmek suretiyle hedef kitlenize ulaşabilirsiniz.

E-posta Pazarlaması: Mevcut veya potansiyel müşterilere e-posta yoluyla pazarlama mesajları göndererek hedef kitlenizi bilgilendirebilir ve ürün/hizmetleriniz hakkında farkındalık yaratabilirsiniz.

Influencer Pazarlaması: Sosyal medya fenomenleri veya diğer etkileyici kişileri kullanarak hedef kitlenize ulaşabilirsiniz. Influencerlar, takipçilerine markanız hakkında bilgi vererek sizi tanıtırlar.

Affiliate Pazarlama: Başka bir kişi veya kuruluşun ürünlerini veya hizmetlerini tanıtarak bir komisyon kazanma fırsatı sunar.

Paylaşılan tekniklerin kombinasyonu, dijital pazarlama kampanyaları için oldukça etkili bir yaklaşım olabilir.

İyilik yapmayı kim sevmez? Gönüllü olarak çalışmak, insanların hayatına pozitif katkılarda bulunmak, hayvanları ve doğayı korumak, kısacası dünyanın daha güzel bir yer olmasını sağlamak, eşsiz bir duygu. Bu duyguyu iş sorumluluğunuzla harmanlamak ise kusursuz bir adım olur.

Çalışanlarınızın daha hem kariyer hem de duygusal anlamda kendilerini tatmin etmeleri ve iyi hissetmeleri bir kenara dursun, sosyal sorumluluk projelerine destek verdiğinizde, global anlamda da işiniz değerleniyor; çünkü 60 ülkedeki tüketicilerin tamamının %55’i bu tarz şirketleri tercih ediyor.

Size her açıdan kazandıran bu yola girmek için, aşağıdaki yolları izleyebilirsiniz.

Kitle kaynaklı fikirler

Yönetimden, takım arkadaşlarınızdan ve hatta müşterilerinizden, topluma nasıl katkıda bulunacağınızla alakalı fikir alın. Bu fikirleri, daha kapsayıcı, demokratik ve katılımı yüksek sosyal sorumluluk kültürü yaratmak için kullanın.

Weber Shandwick ve KRC Research’un araştırmalarına göre, şirketlerin %44’ü bu yolu izlemiş ve %95’i bu yöntemi çok değerli bulmuş ve başarılı olmuş.

Sosyal sorumluluğun ötesine geçin

McKinsey & Company’den John Browne ve Robin Nuttall, klasik yönteme dayalı sosyal sorumluluk yönetiminin başarısızlığa uğramaya başladığını belirtiyor. Onlara göre şirketlerin daha yaratıcı olmasında fayda var. Dış çevreyle birleşin. Sadece hayırseverlik, politik programlar ya da topluluk programı yapmayın; çevrenin, hayvanların ve insanların iyiliği için ürünler tasarlayın. Bunu yapabilmek için;

Topluma fayda sağlamak için net bir yol belirleyin.

Seçenekleri değerlendirin ve hissedarların kaynaklarını belirleyin.

İmkân yaratın, süreci kurun ve sonuçları ölçün.

Ekibinizin dış ilişkiler yeteneklerini geliştirmek için eğitimler ve iş tecrübeleri sağlayın ve bunu işinize aktarın.

Hedef belirleyin, olası olumsuzlukları belirleyin ve bunları nasıl aşabileceğinizi planlayın.

Hissedarlarınızla erkenden iletişim kurun, güvenlerini kazanın ve onlara güvenin.

Kâr sağlama

Örnek TOMS’un iş modelinde, aldığınız her ayakkabının kârının bir bölümünün hayır işleri için kullanıldı ve bu yöntem gayet başarılı oldu.

American Express ile kullanılan her bir doların bir senti, Özgürlük Anıtı’nı korumak için kullanılıyordu. Bu sayede şirket 1.7 milyon dolar kazandı.

Tabi bu süreçte şeffaflık çok önemli. Ayakkabıyı yapmak için harcanan enerji, yenilenebilir enerji olarak doğaya geri kazandırılıyordu. Bu da şirketin çevreye ne kadar önem verdiğini gösteriyordu.

Başka bir yöntem olarak, çalışanlarınıza hayır işlerinde çalışmaları için ücretli izin verebilirsiniz. Bu hem takımınızı bir araya getirecek hem de kendilerini iyi hissetmelerini sağlayacak. İnsan merkezli olmanız, imajınıza büyük katkılarda bulunacak.

Kariyerimiz mükemmel gitse bile, bir anda her şey alt üst olabilir.

Aslında, bu çok sık olan bir durum. Mesela, geçen sene Talia Jane adlı bir Yelp çalışanı, şirketi ve CEO’yu sert bir şekilde eleştiren bir yazı yazmıştı. Beklendiği üzere işinden kovuldu.

Talia Jane, dünya üzerinde tek değil. VitalSmarts’ın yaptığı araştırmaya göre çalışanların %83’ü felaket olarak nitelendirilecek çöküşler yaşamış ve bu insanların %69’u hatanın kendilerinde olduğunu kabul ediyor.

Oranlar ise şöyle:

• %31’inin yaptığı yanlış terfisine, zammına ve hatta işine mal olmuş.
• %27’sinin iş ilişkileri zarar görmüş.
• %11’inin ünü yerle bir olmuş.

Bu veriler, dikkatli olunmadığı takdirde hareketlerinizin kariyerinizi mahvedebileceğini gösteriyor.

Peki bu noktalar neler?

Yapamayacaklarınız için söz vermek ve geç teslim etmek.

Teslim tarihi herkes için önemlidir ve bu noktada dürüst olmak en önemlisidir. Müşterilerinize ya da iş arkadaşlarınıza, imkânsız bir teslim tarihi verirseniz, onları hayal kırıklığına uğratırsınız. Ne kadar hızlı çalışırsanız çalışın, teslim tarihi geçersiniz. Ertesi gün işi teslim ettiğinizde iyi bir iş çıkardığınızı düşünebilirsiniz; ancak hayır. Bir kere o zaman dilimini geçtiniz mi, ister 1 gün ister 10 gün sonra olsun, geç kalmışsınız demektir. Bu da size zarar verir.

Kayıtsızlık

Kendinizi geliştirmek adına en son yeni bir şey öğrendiğiniz ne kadar oldu? İş ağınızdaki insanlarla iletişime geçtiniz mi? İlişkilerinizi tazelediniz mi? Bunları en son ne zaman yaptığınızı hatırlamıyorsanız, muhtemelen kariyeriniz zarar görmüştür. Kendinizi ve insan ilişkilerinizi geliştirmek için çalışın ki; ileride daha büyük ve daha iyi şeylerle karşılaştığınızda, bunların altından kalkabilmek için hazır olun.

Değişim korkusu

Değişim korkusu, kayıtsızlığın şeytan ikizidir. Aynı şekilde çalışır. Zaman değişiyor ve birçok yöntem gelişiyor. Bunlara ayak uydurmak çok önemli. Yapılan araştırmalarda iş verenlerin %91’i en başarılı çalışanların, iş yeri değişikliklerine kolayca adapte olabilenlerden oluştuğunu söylemiş. Yani değişmek önemli. Değişimi sevmek zorunda değilsiniz, ancak adapte olmasını öğrenmeniz çok önemli.

Şişme bir egoya sahip olmak

Başarılı olmak iyidir, ancak sonsuza kadar sürmez. Sürekli başarılarıyla övünen kişi, kendisini geliştirmeyi bırakır, çevresi tarafından sevilmez. Bunu yapmak, gelişmeyi durdurduğunuz anlamına gelir. Başarı dediğiniz şey sonsuza dek sürmez, sürekli yenilenmesi gerekir. Övünmeyi bırakın ve çalışın.

Büyük resmi görememek

Başınızı eğip önünüzdeki işe bakmak iyi tabi ama bu durumu abartmak, gelecek hedeflerinizi kaçırmanıza sebep olabilir. Bu da kariyerinize zarar verir. Genelde başarılı insanlar, planlı, dikkatli ve hedef odaklıdır. Bu onların küçük işleri önemsemediği anlamına gelmez. Bu disiplin ve perspektif işidir.

Negatiflik

Negatif olmak ve stresli halinizin ofise yayılmasına sebep olmak, hiçbir yöneticinin hoşlanmayacağı bir durum. Siz işleri kolaylaştırmak için oradasınız, zorlaştırmak için değil. Sürekli şikayetçi olmak, iş arkadaşlarınızın da işten uzaklaşmasına sebep olur ya da sizden uzaklaşırlar.

Düşük duygusal zeka (EQ)

Duygusal zekanızın gelişmesi, iş ortamı için çok önemli. Empati gücünüz düşük, agresif, diğerlerinin duygularını umursamayan ve kendine dışarıdan bakamayan biri olursanız, o iş yerinde çok fazla duramazsınız. Herkes arkanızdan konuşur, kuyunuz kazılır ve bir gün o kuyunun içine düşersiniz.

Patrona yağ çekmek

Herhalde iş yerlerinde en nefret edilen karakter türü budur. Patronunuz zeki biriyse, ona yağ çektiğinizi hemen anlayacaktır. O anlamasa bile, çevreniz tarafından tehlike olarak görüleceksiniz ve yalnız kalacaksınızdır.

Politik olmak

İşte güvenilirlik çok önemli. Bazen iş yerinde fikir ayrılıkları olabilir. Taraf tutmanızı isteyebilirler. Sakın politik davranıp herkese ayrı konuşmayın. Bir gün düşmanlar dost olur, tüm konuşulanlar ortaya çıkar. Açık olun, dürüst konuşun. Tabi ki, bunu nabza göre yapın.

Başarılı insanların işleri için yaptıklarını sık sık konuşuyoruz ve size ilham vermeye çalışıyoruz. Bunun yanı sıra, dinlenme ve eğlence tarafı da vardır çünkü başarının iki yüzü vardır. Sırtınızdaki yükü taşımanız için enerjiye ihtiyacınız vardır ve bu enerjiyi etkili aktivitelerle elde edersiniz.

İş dışında gerçekleştirdikleri aktiviteler, hayatlarının her alanında kendilerini geliştirmelerine yardımcı olur. Spor yaparak zinde kalmak, yeni hobiler edinerek yaratıcılığı beslemek veya seyahat ederek dünya genelinde yeni yerler keşfetmek gibi etkinlikler, başarılı insanların streslerinden uzaklaşmalarını sağlar.

Başarılı insanların yaptığı aktivitelere göz atarak ilham alabilirsiniz. Sizin için bir araştırma yaptık ve aşağıda sıraladık. İşte başarılı insanların iş dışında yaptığı aktiviteler…

• Arkadaşlarıyla ve aileleriyle vakit geçirirler

Başarılı insanlar, önemsedikleri kişilere ilgi göstermeyi severler. Onların iyi ve mutlu olduklarını bilmek, işlerine daha iyi odaklanmalarını sağlar. Zor zamanlarda da yine bu kişilere koşarlar.

• Spor yaparlar

Birçok başarılı insanın düzenli spor alışkanlığı vardır. Fitness olsun, pilates olsun, snow board olsun, dalış olsun, ne olursa olsun, en az bir spor dalına kendilerini adarlar.

• Yeni şeyler öğrenirler

Sürekli olarak yeni şeyler öğrenmeyi severler. Bunun için okurlar, araştırırlar, kendilerini geliştirirler. Zihinlerini canlı tutmak, kendi işlerinde başarılı olmaları için de iyi bir yöntemdir.

• Kişisel ve profesyonel hayatlarındaki başarılara kafa yorarlar

Özellikle sıkıntılı dönemlerde, izledikleri yol haritasını dikkatli bir şekilde incelerler. Kariyerlerini ya da hayatlarını nasıl yönettiklerine bakari daha iyi hale getirebilmek için yollar ararlar.

• Bir konuda uzmanlardır

Saltzman Enterprise Group’un CEO’su Barry Saltzman’ın da dediği gibi, özel bir konuda uzman olmak ve bu konuda ilk başvurulacak kişi haline gelmek için çabalamak şart.

• Dışarıda zaman geçirirler

Özellikle dış mekân aktiviteleri, zihinsel ve fiziksel olarak yenilenmelerini sağlar. Hatta araştırmalar, şehir içinde, kalabalıkta yürümektense, doğayla iç içe olabileceğiniz alanlarda yürüyüşe çıkmanın daha iyi sonuçlar doğurduğunu söylüyor.

• İyi beslenirler ve bunu gerçekten önemserler

Sabah kahvaltısında ya da öğle arasında yedikleriniz, günün gidişatını ciddi oranda belirliyor. Bu sebeple, sağlıklı bir diyet oluşturmak ve bunu takip etmek çok önemli.

• Sosyal çevrelerine önem verirler

Özellikle 20’li yaşlarda başarıya ulaşmış kişiler, sosyal ortamları sayesinde çok iyi deşarj olmaktadır.

• Ani planları severler

Ani planlar yapmak, sadece ana heyecan katmakla kalmaz, hızlı kararlar verme konusunda ne kadar iyi olduğunuzu da gösterir.

• Seyahat ederler

Seyahat etmek biraz masraflı olabilir, ancak kişiye çok şey kattığı bir gerçek. Bu sebeple, başarılı kişiler yaratıcılıklarını arttımak ve yeni şeyler öğrenmek için sık sık seyahat ederler.

• Hobileri vardır

Kitap okumak, arkadaşlarla buluşmak, kanoya binmek, resim yapmak, satranç oynamak, konsere gitmek… En az bir hobiye sahip olmak, hayata çok şey katar.

• Paralarını yönetmeyi bilirler

Tabi bunların hepsini yaparken, yatırımı nereye yaptığınızı bilmek de çok önemli. Hayat tecrübelerinizi artırırken, geleceğe yatırım yapmanız da önemli.

• Hayır işlerinde bulunurlar

Özellikle Y jenerasyonunun önemsediği şeylerden biri, dünyaya katkıda bulunmak. Bu, başarılı kişiler için de geçerli bir durum. Başarılı kişiler, boş zamanlarını gönüllülük işlerine ayırmayı seveler. Yardım gereken konularda destekçi olurlar.

• Yaratıcılığın derinlerine dalarlar

San Francisco Üniversitesi’nde son zamanlarda yapılan bir araştırma, iş dışında yaratıcı şeylerle uğraşan kişilerin kendilerini daha iyi hissettiklerini söylüyor. Bu sayede başarılı kişiler, ofise döndüklerinde daha iyi iş çıkarıyorlar.

• Yan işleri mutlaka oluyor

Kendinize ait ek bir işe sahip olmanız, hem istediğiniz şeyi yapmanıza hem de profesyonel gücünüzü geliştirmenize yardımcı oluyor. Şu anda sektör devi olan birçok şirket, bir zamanlar birinin yaptığı yan işti.

• Enerjilerini tazelerler

Başarı, hiçbir zaman enerjisi olmayan insanlara gelmez. Bu sebeple, sürekli, çılgınlar gibi çalışıyor olmak, size başarı sağlamaz. Başarılı insanlar gibi yapın. Kendinizi yenileyin.

Dinlenmek ve keyifli vakit geçirmek kesinlikle ayıp değildir. Bu aktiviteler, başarılı olmanın yanı sıra kişisel mutluluğu ve dengeli bir yaşamı destekler.

Günümüz iş dünyasında, başarılı bir kariyer için networking becerilerinin önemi oldukça büyüktür. İş hayatındaki bağlantılarınız, sizi yeni fırsatlarla buluşturabilir ve kariyerinizdeki ilerlemenize yardımcı olabilir. Peki networking becerilerinizi nasıl geliştirebilirsiniz?

İşte size 5 strateji:

1. Kendinizi Tanıtın

Networking yaparken kendinizi tanıtmak, potansiyel iş fırsatlarına açık kapı bırakmanızı sağlar. Bu nedenle, kendinizi net bir şekilde ifade ederek, mesleki deneyimleriniz, uzmanlık alanlarınız ve hedefleriniz hakkında bilgi verin.

2. Dürüst Olun

Networking yaparken dürüstlük, güvenilirliğinizi artırır ve gelecekteki iş fırsatlarınız için önemlidir. Hiçbir şey kendiniz hakkında yalan söylemekten daha kötü değildir. Dürüst olduğunuzda, karşınızdaki kişilerin size olan güveni artar ve sizinle iş yapmak istemeleri daha olası hale gelir.

3. Sosyal Medya Kullanın

Sosyal medya, günümüz iş dünyasında networking yapmak için en etkin ve yaygın kullanılan araçlardan biridir. LinkedIn ve Twitter gibi platformlar, mesleki deneyiminizi ve uzmanlık alanlarınızı sergilemenize yardımcı olur. Profilinizi düzenli olarak güncelleyin ve iş fırsatlarına açık olduğunuzu belirtin.

4. Etkinliklere Katılın

Etkinliklere katılmak, networking yapmanın en etkili yollarından biridir. Konferanslar, seminerler ve paneller gibi etkinlikler, mesleki bağlantılarınızla tanışmanız için harika bir fırsattır. Bu etkinliklere katılırken, kendinizi ve işinizi tanıtacak materyaller hazırlayın ve aktif bir şekilde diğer katılımcılarla iletişim kurun.

5. İletişim Becerilerinizi Geliştirin

İyi bir iletişimci olmak, networking yaparken önemlidir. Kendinizi net bir şekilde ifade etmek, dinlemek ve anlamak, canlı bir konuşma sürdürmek ve doğru sorular sormak, iyi bir iletişimci olmanın temel özellikleridir. Bu becerileri geliştirmek için kendinizi sürekli eğitmeye çalışın ve farklı kişilerle iletişim kurmaktan çekinmeyin.

Networking becerilerinizi geliştirmek, kariyerinizde büyük bir fark yaratabilir. Kendinizi tanıtmak, dürüst olmak, sosyal medyayı kullanmak, etkinliklere katılmak ve iletişim becerilerinizi geliştirmek, networking yaparken dikkat etmeniz gereken temel stratejilerdir. Bu stratejileri uygulayarak, iş hayatında daha fazla başarı elde edebilirsiniz.

Liderlik ve yönetim kavramları sıklıkla birbirine karıştırılır. Oysa ki liderler ve yöneticiler arasında önemli farklar vardır. Bu farkları bilmek, hem kendi kariyer gelişiminize hem de çalıştığınız organizasyonun başarısına katkı sağlayabilir.

İşte liderler ve yöneticiler arasındaki en büyük 11 fark:

1. Liderler vizyon belirler, yöneticiler plan yapar.

Liderler, geleceğe yönelik büyük resmi görür ve takipçilerine ilham verir. Yöneticiler ise liderlerin vizyonunu gerçekleştirmek için somut hedefler ve stratejiler belirler.

2. Liderler değişimi yönlendirir, yöneticiler değişimi uygular.

Liderler, mevcut durumdan memnun olmaz ve daha iyisini arar. Yöneticiler ise liderlerin öncülük ettiği değişimi takip eder ve hayata geçirir.

3. Liderler risk alır, yöneticiler riski yönetir.

Liderler, yeni fikirler denemekten ve başarısız olmaktan korkmaz. Yöneticiler ise riskleri minimize etmek ve sorunları çözmek için çalışır.

4. Liderler yaratıcıdır, yöneticiler analitiktir.

Liderler, farklı bakış açılarına açıktır ve yenilikçi çözümler üretir. Yöneticiler ise verilere dayalı kararlar alır ve mantıklı sonuçlar çıkarır.

5. Liderler insanlara güvenir, yöneticiler insanları kontrol eder.

Liderler, takipçilerine yetki verir ve onların potansiyellerini ortaya çıkarır. Yöneticiler ise takipçilerinin performansını izler ve onlara geribildirim verir.

6. Liderler etkileyici konuşur, yöneticiler bilgilendirici konuşur.

Liderler, duygulara hitap eden ve harekete geçiren bir dil kullanır.

Yöneticiler ise net, açık ve somut bir dil kullanır.

7. Liderler örnek olur, yöneticiler talimat verir.

Liderler, söyledikleriyle değil yaptıklarıyla öne çıkar ve takipçilerine model olur. Yöneticiler ise takipçilerine ne yapmaları gerektiğini söyler ve onlardan hesap sorar.

8. Liderler öğrenmeye devam eder, yöneticiler bildikleriyle yetinir.

Liderler, kendilerini sürekli geliştirmeye çalışır ve yeni şeyler öğrenmeye açıktır.

Yöneticiler ise sahip oldukları bilgi ve becerilere güvenir ve değişime direnç gösterir.

9. Liderler işe anlam katar, yöneticiler işi organize eder.

Liderler, yaptıkları işin amacını ve önemini vurgular ve takipçilerine motivasyon sağlar.

Yöneticiler ise yaptıkları işin nasıl yapılacağına odaklanır ve takipçilerine koordinasyon sağlar.

10. Liderler ilişki kurar, yöneticiler iletişim kurar.

Liderler, takipçileriyle samimi ve güvenli bir bağ oluşturur ve onların ihtiyaçlarını anlar. Yöneticiler ise takipçileriyle resmi ve mesafeli bir ilişki sürdürür ve onlara bilgi verir.

Bu farklılıklar göz önüne alındığında, liderler ve yöneticilerin her ikisinin de organizasyonlarda önemli rolleri olduğu açıktır. Ancak liderler, özellikle değişim ve ileriye yönelik stratejiler için önemli olurken, yöneticiler işin yürütülmesi, örgütün günlük yönetimi ve iş stratejilerinin uygulanması için önemli olurlar.

Bir organizasyonun başarısı için hem liderlik hem de yönetim becerilerine ihtiyaç vardır. Liderler, bir organizasyonun geleceği için ilham verirken, yöneticiler işlerin günlük olarak nasıl yürütüleceğini yönetirler. Her ikisi de önemli roller oynarlar ve birlikte çalışarak, organizasyonların hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olurlar.

Kimse başarısız olmak istemez. Bu yüzden hedeflerinizi her gün gözden geçirip iş planınızı nasıl geliştirebileceğinize yönelik adımlar atmalısınız. Bazen farkında bile olmadan attığınız adımlar yüzünden işinize zarar verebiliyorsunuz.

Aşağıda girişimcilerin garanti bir şekilde başarısız olacağının 3 temel sebebi belirtilmiştir.

Öz disiplin yokluğu

Bir girişimci olarak işinizi planlamanız ve planınız üzerinde çalışmanız gerekmektedir. İşinizle ilgili bir vizyona sahip olmalısınız ve ideal müşterilerinizi bulmalısınız. Kendinizi kamçılamalısınız ve isteğe sahip olmalısınız. Amaçlarınıza oturduğunuz yerden ulaşamayacağınız gibi şans eseri başarılı olmayı da beklememelisiniz. Başarı için önünüzde olan basamakları tek tek çıkmalı ve üzerinde her gün çalışmalısınız.

Başarı için en iyi taktik zaten var olan ve başarıyı getiren sistemlerden birini hayatınıza koymaktır. Programınızı organize edin, amaçlarınızı belirleyin ve her başarı için kendinizi ödüllendirin. Kendinizi disipline edin ve gelecek olan refahın keyfini çıkarın.

Kırılganlık, narinlik

Girişimciler sağlam bir omurgaya sahip olmalarının yanında çokça da azimli olmalılar. Böylece zorlayıcı iş hayatının üstesinden gelebilirler. Korkudan ödünüz kopuyorsa ve satış yapmak veya talep etmek için kapıları çalmaktan çekiniyorsanız başarılı olmanız imkansızdır.

Neden iş hayatına girdiğinizi hatırlayın. Uzmanlığınızı başkalarına yardım etmek için kullanmaya yönelik değil miydi? Kendine inandığın sürece başkaları sana inanıp seni takip eder. Kendine güvenir bir şekilde işe koyul ve potansiyel müşterilerine sunacağın hizmetin veya satacağın ürünün onlara faydalı olacağını göster. Profesyonelce giyin ve hareket et.

Değişim gösterememe

Zamanın ve teknolojinin değiştiği gerçeği ile yüzleş. Değişemiyorsanız ilerleme ve başarılı olmak yolunda zorlanacaksınız. Ama biz sürekli bu yolla yapıyorduk diye geveleyen tiplerden olmayın. Değişimi ve gelişimi günlük bir rutin haline getirin ve bunu işinizde faydalı bir şekilde kullanmaya bakın. Endüstriyel makaleler okuyun, seminerlere katılın, sosyal medyayı takip edin, internette araştırmalarda bulunun. Ne kadar çok öğrenirseniz o kadar çok kazanırsınız.

İşi yapma yönteminiz bile bir müddet sonra müşterilere olan yaklaşımınızı değiştirecektir. Esnek, fikirlere açık olun ve bu değişimin işinize faydalı olmasını sağlayın.

Çoğu girişimci yenilikçi fikirlere ve potansiyeli olan işlere sahiptirler ama kendilerinde olan engellerin farkında değiller. Dışardan bir sorun veya eksiklik görünmese bile kendinizi içten kontrol etmeli ve başarısız olmanıza sebep olabilecek şeyleri ortadan kaldırmalısınız.

Başarılı insanların bir numaralı sabah ritüeli, hayatlarını verimli bir şekilde yönetmelerine yardımcı oluyor. Her sabah uyanır uyanmaz yapılacak doğru şeyler, günün geri kalanında da dikkat ve enerji seviyesinin artmasına yardımcı olabiliyor.

Peki, başarılı insanların sabah rutinleri nelerdir?

1. Erken Kalkma Alışkanlığı Edinme

Birçok başarılı insanın ortak özelliklerinden biri, erken kalkma alışkanlığıdır. Sabahları daha erken kalkmak, günün ilk saatlerinde daha fazla iş yapabilme ve daha verimli olabilme imkanı sağlar. Ayrıca, erken saatlerdeki sessizlik ve sakinlik, meditasyon ya da yoga gibi zihinsel faaliyetler için de fırsat yaratır.

2. Egzersiz Yapma

Başarılı insanların birçoğu, sabahları egzersiz yaparak güne başlamayı tercih ederler. Egzersiz, vücudun kan dolaşımını hızlandırmaya ve beyne daha fazla oksijen gitmesine yardımcı olur. Bu da gün boyunca daha zinde ve odaklanmış hissetmenize yardımcı olabilir.

3. Meditasyon/Yoga Pratiği

Meditasyon ya da yoga gibi zihinsel faaliyetler, sabah rutinleri için ideal bir seçenektir. Bu aktiviteler, zihni sakinleştirerek stresi azaltır ve gün boyunca daha iyi kararlar vermenizi sağlar.

4. Kahvaltı Yapma

Başarılı insanların birçoğu, günlerine sağlıklı bir kahvaltı yaparak başlarlar. Sağlıklı bir kahvaltı, metabolizmayı harekete geçirerek enerji seviyesini artırır ve gün boyunca daha uzun süre tok hissetmenizi sağlar.

5. Planlama ve Öncelik Belirleme

Sık sık başarılı insanların sabah rutinleri arasında, günlük hedeflerini belirleyerek ve öncelikleri sıralayarak işlerine odaklanmaları yer alır. Bu planlama, günün geri kalanında zaman yönetimi için faydalı olabilir ve işlerin daha verimli bir şekilde ilerlemesine yardımcı olabilir.

Başarılı insanların sabah ritüelleri her ne kadar farklılık gösterse de, ortak amaçları günlerini daha verimli geçirmek ve kendilerine en iyi şekilde hazırlanmaktır. Bu nedenle, güne erken kalkarak, egzersiz yaparak, meditasyon ya da yoga gibi zihinsel faaliyetlerle uğraşarak, sağlıklı bir kahvaltı yaparak ve planlama yaparak başlamak, hayatınızda büyük bir fark yaratabilir.

Ne çok duymuşuzdur “Şimdiki aklım olsaydı…”yla başlayan cümleleri. Bu kadar çok duyuyor olmamızın elbette ki bir sebebi var, çünkü bazı becerileri, 24’ünüze gelmeden edinmeniz lazım. O zaman genç liderler, toplansın.

Kendi kendinize usta bir satış temsilcisine dönüşün

Alanınızın dışında gibi gözükse de, satış, tüm işlerin merkez noktasıdır; bu sebeple satıştan anlamayı da bilmek lazım. Yani mühendis de olsanız, sekreter de olsanız, bilim insanı da olsanız, çaycı da olsanız, yaptığınız her şey, tek bir nokta etrafında dönüyor: Satış.

Konfor bölgenizden çıkın

Konfor bölgesi, bugüne kadar size sunulanların çerçevelediği bölümdür. Başarı ise bu sınırın ötesindedir. Hiçbir başarı, risk almadan gerçekleşmez.

Bir konuda çok iyi olun

Yemek yapma, lastik tamiri, şarkı söyleme, photoshop, aklınıza ne gelirse. Tek bir işte çok iyi olmak, işinizden atılsanız bile karnınızı doyurabilir.

Savunma ağı kurun

Christian Bonilla’nın da dediği gibi, başarılı bağlantının ölçütü ne kadar çok önemli insan tanıdığınız değil, ne kadar çok insana yardım ettiğinizdir. Risk alıyorsanız, düştüğünüzde size yardım edecek bir ağınız da olmalı.

Kodlamayı öğrenin

Hemşire de olsanız, kodlamayı bilmenizde fayda var. İşiniz teknoloji olmasa bile bilmeniz gerekiyor. Bu sayede gelecekte gerçekleşebilecek teknolojik gelişmelere kolayca ayak uydurabileceksiniz. Akıllı telefonu kullanmayı bir türlü beceremeyen anneleri babaları düşünün.

Aşık olun

Eğer 24’ünüze kadar aşık olmadıysanız, dünyanın en önemli hissini yaşamadan hayatınızın en güzel yıllarını tükettiniz demektir.

Meditasyon yapmayı öğrenin

Dikkatinizi daha iyi toplamak ve güçlü bir şekilde odaklanabilmek için meditasyon yapabilmek önemlidir. Bilimsel çalışmalar da, her gün 20 dakika boyunca yapacağınız meditasyonun iki saatlik uykuyla eşit olduğunu söylüyor.

Daha fazla seyahat edin

Yeni topraklar görün, yeni kültürleri keşfedin, yeni insanlar tanıyın. Onları anlayın. Dünyayı keşfedin. Emin olun, bu sizi yaşıtlarınızdan on adım öne taşıyacaktır. Zaten 24’ünüzden sonra çok seyahat edemeyeceksiniz. Zamanınız varken yapın.

Kişisel gelişime yatırım yapın

Akıllı telefonunuzun, bilgisayarınızın, televizyonunuzun karşısında zamanınızı ziyan etmekten vazgeçin. Kitap okuyun. Seminerlere gidin. Değerinizi yükseltmeye bakın. Kendinizi ne kadar değerlendirirseniz, o kadar maaş alırsınız.

Sürekli kaygı içinde olmaktan vazgeçin

Sürekli olarak kaygı içinde olmak enerjinizi emer, sizi tüketir. Hayat şartlarınız kötü olabilir ama bunun için üzülüyor olmak, çözüm sağlamaz. Sorunlar olasıdır, önemli olan onların içinde kendi imparatorluğunuzu kurabilmek.

Sağlığınıza, zihninize sahip çıkın. Onlara çok ihtiyacınız olacak.

Para biriktirmeye başlayın

Geçim kaynağınız ister işiniz olsun ister maaşınız ister anneniz ister babanız. Şimdiden para biriktirmeyi öğrenmeniz lazım. Stefan Stoman’ın da dediği gibi, her ay kenara bir miktar para koyabilmek, sizi 20 yıl sonra zengin bile edebilir.